Duda paro

cezadany · 30-jun-2012, 12:28

Hola, he intentado buscar en internet pero no me sale en ningún sitio..

Mi madre lleva trabajando en una empresa 3 años y medio y por varias razones quiere dejar su trabajo de forma voluntaria.

La duda es.. si la contratan en otra empresa y luego la despiden.. hay algún periodo minimo que debe tener trabajado en esta segunda empresa como para poder cobrar el paro?

Creo que las cosas han cambiado desde la nueva reforma laboral.

Alquien se sepa como va esto?

Muchas gracias de antemano.

jony86 · 30-jun-2012, 12:45

por lo que tengo entendido no hace falta que esté un periodo mínimo ni nada,
lo único que puede oler esque se vaya a un trabajo que sea peor que el que está ya sea en tema sueldo horas o temporalidad, y entonces investiguen....

cezadany · 30-jun-2012, 12:58

Gracias por tu respuesta.. yo pensaba que hay un minimo de 3-6 meses.. por eso lo pregunto

|Shay| · 30-jun-2012, 12:59

No hay minimo, pero... ¿cuánto es el tiempo mínimo para cobrar paro? ¿1 año cotizado? ¿2?

Gracias.

RUFLES · 30-jun-2012, 13:07

Humm, asegurate en las oficinas del paro porque a mi me comentaron en su día que para cobrar la prestación hay que estar un mínimo de tiempo en tu nuevo trabajo si tú dejas el actual, no lo veo lógico pero un caso hace meses si me han comentado.

C4pi · 30-jun-2012, 13:40

Cita:

Originalmente Escrito por |Shay|

No hay minimo, pero... ¿cuánto es el tiempo mínimo para cobrar paro? ¿1 año cotizado? ¿2?

Gracias.

Un año cotizado -> cuatro meses
Año y medio -> seis meses
Dos años -> ocho meses

etc

Klg · 30-jun-2012, 13:46

Creo que son unos 15 días o así para que no cante, pero no hay mínimo, el rollo es que por menos puede investigar para ver si es que se fue voluntariamente.

Otra solución es que hagan que la echen y punto.

renault18turbo · 30-jun-2012, 13:48

al ser baja voluntaria, en el siguiente trabajo creo que hay el límite de 3 meses

jony86 · 30-jun-2012, 13:49

lo mínimo para cobrar paro un año cotizado, pero si lo tiene cotizado de la empresa anterior no pasa nada

Frenkio · 30-jun-2012, 14:44

Efectivamente 3 meses es el mínimo

gatico · 01-jul-2012, 14:39

No hay mínimo si la causa de cese en el último trabajo es fin de contrato o despido.
El mínimo de 3 meses es si es cese en periodo de prueba.

De todas formas, si es muy sospechoso el contrato probablemente le aprueben la prestación y después se enviará a la inspección de trabajo a ver si ha habido connivencia entre el empresario y el trabajador para que este último pueda cobrar una prestación.

Si se demostrase que ha habido alguna clase de chanchullo podrían multar al empresario, al trabajador no creo que le multen, pero se le extinguirá la prestación desde el primer día teniendo que devolver las cantidades que haya cobrado y esas cotizaciones no las podrá contar para una prestación posterior. Incluso creo que durante dos años no podría solicitar otra prestación o subsidio por desempleo, pero esto no estoy seguro. No llevo temas de sanciones.

30-jun-2012, 12:28	#1
cezadany ForoCoches: Miembro Dic 2008 \| 458 Mens. Lugar: Madrid	Duda paro Hola, he intentado buscar en internet pero no me sale en ningún sitio.. Mi madre lleva trabajando en una empresa 3 años y medio y por varias razones quiere dejar su trabajo de forma voluntaria. La duda es.. si la contratan en otra empresa y luego la despiden.. hay algún periodo minimo que debe tener trabajado en esta segunda empresa como para poder cobrar el paro? Creo que las cosas han cambiado desde la nueva reforma laboral. Alquien se sepa como va esto? Muchas gracias de antemano.

30-jun-2012, 12:45	#2
jony86 ForoCoches: Miembro Jun 2011 \| 428 Mens. Lugar: "Ayer es historia, hoy es una IMAGEN ANIMADA,mañana es un misterio"	por lo que tengo entendido no hace falta que esté un periodo mínimo ni nada, lo único que puede oler esque se vaya a un trabajo que sea peor que el que está ya sea en tema sueldo horas o temporalidad, y entonces investiguen....
	Plataforma: Monkey Island Nº144

30-jun-2012, 12:59	#4
\|Shay\| ForoCoches: Miembro Jun 2012 \| 3.568 Mens.	No hay minimo, pero... ¿cuánto es el tiempo mínimo para cobrar paro? ¿1 año cotizado? ¿2? Gracias.
\|Shay\| ForoCoches: Miembro Jun 2012 \| 3.568 Mens.

30-jun-2012, 13:48	#8
renault18turbo Entra como vas! Oct 2003 \| 6.029 Mens. Lugar: Galicia	al ser baja voluntaria, en el siguiente trabajo creo que hay el límite de 3 meses
	FC, juzgando a los demás sin siquiera conocerlos desde 2003. http://renaultturbomod.blogspot.com/

30-jun-2012, 13:49	#9
jony86 ForoCoches: Miembro Jun 2011 \| 428 Mens. Lugar: "Ayer es historia, hoy es una IMAGEN ANIMADA,mañana es un misterio"	lo mínimo para cobrar paro un año cotizado, pero si lo tiene cotizado de la empresa anterior no pasa nada
	Plataforma: Monkey Island Nº144

30-jun-2012, 12:58	#3
cezadany ForoCoches: Miembro Dic 2008 \| 458 Mens. Lugar: Madrid	Gracias por tu respuesta.. yo pensaba que hay un minimo de 3-6 meses.. por eso lo pregunto

30-jun-2012, 13:07	#5
RUFLES ForoCoches: Miembro Nov 2006 \| 3.187 Mens. Civic 1.8 Rojo Warrilla	Humm, asegurate en las oficinas del paro porque a mi me comentaron en su día que para cobrar la prestación hay que estar un mínimo de tiempo en tu nuevo trabajo si tú dejas el actual, no lo veo lógico pero un caso hace meses si me han comentado.

30-jun-2012, 13:46	#7
Klg ForoCoches: Miembro Ene 2009 \| 3.825 Mens. Lugar: Mundo	Creo que son unos 15 días o así para que no cante, pero no hay mínimo, el rollo es que por menos puede investigar para ver si es que se fue voluntariamente. Otra solución es que hagan que la echen y punto.

30-jun-2012, 14:44	#10
Frenkio ForoCoches: Miembro Jun 2012 \| 1.590 Mens. Lugar: El Sur	Efectivamente 3 meses es el mínimo

01-jul-2012, 14:39	#11
gatico ForoCoches: Miembro May 2005 \| 247 Mens. Lugar: zaragoza kangoo4x4	No hay mínimo si la causa de cese en el último trabajo es fin de contrato o despido. El mínimo de 3 meses es si es cese en periodo de prueba. De todas formas, si es muy sospechoso el contrato probablemente le aprueben la prestación y después se enviará a la inspección de trabajo a ver si ha habido connivencia entre el empresario y el trabajador para que este último pueda cobrar una prestación. Si se demostrase que ha habido alguna clase de chanchullo podrían multar al empresario, al trabajador no creo que le multen, pero se le extinguirá la prestación desde el primer día teniendo que devolver las cantidades que haya cobrado y esas cotizaciones no las podrá contar para una prestación posterior. Incluso creo que durante dos años no podría solicitar otra prestación o subsidio por desempleo, pero esto no estoy seguro. No llevo temas de sanciones.