La impoténcia de un empresario frente al trabajador
J.D.
17-ene-2012 20:35
#1
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Os cuento esto para desahogarme, porque no puedo más. Intentaré ser breve, pero si alguien se asusta con el tochamen no le culpo. Tuve una empresa pequeña, en la que trabajaba toda la familia, con los tiempos buenos, compré una nave grande y amplié la empresa, contratando 3 empleados + la familia que ya trabajaba. Esta empresa nueva facturaba por aquel entonces alrededor de unos 80.000e/mes, que os puede parecer mucho, pero entre toda la inversión que allí habia, sueldos, pago a proveedores, hipoteca de la nave, facturas luz que al ser la nave más grande eran más elevadas, etc.... pues se quedaba en algo normal. Con la crisis, hemos tenido que prescindir de 2 empleados, quedamos la familia (3 personas) y una empleada. Las ventas han bajado a entorno 25/30.000e/mes. La empleada (contrato fijo) está a la venta (la empresa es una tienda) y nos está chantajeando, literalmente, se equivoca continuamente en las ventas, hay ventas que hemos perdido 1.500e y 2.000e! por un "despiste", hace perder dinero a la empresa, y si se lo recriminas responde con un "pues si no te gusta, echame". Pero entre la poca venta que hay, que con los pocos ingresos se está perdiendo dinero mes a mes, y que encima nos hace perder dinero con sus "errores", apenas hay para sostener la empresa, y no hay para poder hecharla, ni aún siendo despido con reducción de finiquito pudiendo demostrar pérdidas o por FOGASA. Como no la podemos echar, la mantenemos, pero las pérdidas continuan, hay meses que nosotros no cobramos, otro mes se le retrasa la nómina a ella. Y no es que no le queramos pagar, es que no hay. Recalcar también que hay 2 personas a la venta, por un lado la empleada que está 28h a la semana a la venta, y la familiar 20h. Sin embargo la empleada aún estando más horas vende muchisimo menos que la familiar, pero es algo ya escandaloso, y seguro que lo hace aposta, no os exagero con las cifras: Octubre: Empleada > 2.400e - Familiar > 26.000e Noviembre: Empleada > 8.000e - Familiar > 19.000e Diciembre: Empleada > 850e - Familiar > 23.000e Enero: Empleada > 1.200e - Familiar 16.000e (estamos a 17 de Enero) No vende ni para pagar su sueldo. Y no es porque no sepa, es una persona con 23años de experiencia en el sector, es porque no le da la gana, lleva con nosostros muchos años. La única penalización que se le podría imponer es una falta, que a efectos solo sirve para que si un dia la hechas le pagas 20días por año trabajado en lugar de 45. Cosa que actualmente podría conseguir demostrando (fácil) las pérdidas de la empresa. Si ella vendiese igual qfue la Familiar, la empresa se sostendría bien, vendiendo entre 45-50.000e, todos cobraríamos perfectamente, y la crisis aún repercutiéndonos, la pasaríamos por encima mes a mes. Con esta situación de pérdidas el asunto se a agravado, hasta el punto que hay meses que le podemos pagar y otros no. Llevaba un total de 4 meses (alternados) sin cobrar y por despiste este mes le ibamos a pagar con 4 días de retraso, pero ya es demasiado tarde, nos ha denunciado. Ahora hay que pagarle (no sé con qué) 45 días por año trabajado, el suelo retrasado que jamás nos hemos negado a pagarle simplemente que no hay de la caja, y con un 10% por intereses de demora. En total casi 12.000e nos pide. Después de los años trabajando con nosotros, del dinero que nos ha hecho perder, de la crisis brutal que sufrimos que nos hace perder dinero mes a mes, y ahora esto. Pues mira, otra losa más encima, además de la crisis, no sé si nos levantaremos. A la mierda todo. ------------------------------ Edito: Jueves 19 Enero: Esta mañana ha venido a trabajar, como es su obligación hasta el 31 de Enero, que segun su demanda finalizará el contrato. Sin decirle nada, ha abandonado el puesto de trabajo, nos ha dicho que nos iba a hundir, ha tirado las llaves de la empresa (con la que abre todos los días las puertas) ha cogido el coche y se ha ido sin decir ni a donde iba ni nada. Para mi, esto es un abandono del trabajo, irse sin más, en medio de su jornada laboral y dejando las llaves de la empresa. 3h más tarde ha llamado la gestoría, se había presentado allí con unos papeles de baja por ansiedad, por lo visto ha estado en el médico. No es la primera vez que coge baja así porque sí. Porque estar estaba bien, pero por lo visto quiere coger de vacaciones estas 2 semanas que le quedan de trabajo. ¿puede irse así como así del trabajo? sin decir a donde va, ni nada? Si se va diciendo "me voy" y dejando las llaves, para mi es que dejan el trabajo, por tanto, 0 finiquito. Y ya puede ir al médico o al videoclub. Coincide, en que la baja es lo suficientemente larga como para que ya no tenga que venir aqui, pero: 1- Tenía la obligación de decirme que se encontraba mal y quería ir al médico 2- ¿como sabía que no volvería como para darme las llaves? claramente premeditado. Una actitud correcta y creible sería la de pedir permiso para ir al médico, ir, y si le dá la baja, volver a entregar las llaves. Evidentemente ella salia sabiendo que no volvería y se ha "despedido" ella sola, antes de tener la baja. ---------------------- Viernes 20 Enero: Pues hoy ha sido festivo aqui y hasta el lunes que se hablen ambos abogados no sabremos nada. Repito que nadie se niega a pagar el sueldo y que, aceptaríamos el despido a 20días/año, y un 10% de intereses por demora del sueldo. Pero la empleada quiere 45días, quiere ir a por todas. Que el finiquito casi 12.000e, y con el sueldo asciende todo a casi 15.000e. (al estar a media jornada no sube mucho el finiquito), a muchos os puede parecer poco dinero para hundir una empresa. Pero la empresa lleva aguantando la crisis desde hace ya muchos años, porque esta crisis no es cosa de meses, lleva años. Y aunque a muchos os cueste creer, piedra a piedra se puede hundir hasta el tejado más fuerte. Por lo que aunque no os lo parezca 15.000e suponen muchisimo, y con el grifo cerrado de créditos ni te puedes plantear uno. Mi padre tiene 60años, mi madre 54, yo casi 30. Todos autónomos, yo soy joven y aunque el asunto esté muy mal, pues tengo más posibilidades. ¿pero que harán mis padres? con 60 y 54años y en esta situación quien los coge? no tienen paro, no tienen NADA. Y si no pagan, les pueden embargar, que por menos cantidad he visto por la TV que han embargado casas. Y no solo se pueden quedar con una mano delante y otra detrás, sin paro, y sin ningun tipo de "finiquito", sino que además podrían perder lo que tantos años les ha costado levantar; la empresa. Y no quiero entrar en el tema de que "agradecida debería estar la empleada por haberle dado trabajo, etc" porque muchos me diréis que "agradecido debería estar el empresario por contar con una empleada". Pero joder, sin arriesgar nada de su vida, sin poner en juego patrimonio, aguantándo su empleo desde que nos golpeo la crisis allá por el 2007-2008. No me digáis "claro, sin pagarle" porque vamos a contar las nóminas que han habido desde el 2007 hasta 2012, y han habido muchas más de las 5 que se le deben. Joder, pasando los días y los telediarios, con el desempleo subiendo por las nubes, nosotros la hemos mantenido como hemos podido, y nos lo paga de esta forma, que si no cobra es porque no hay, porque todos nos hemos puesto las pilas, ¿no se puede poner en nuestra situación? que nosotros estamos igual, sin cobrar meses, solo que por ser quienes somos no podemos pedir imdemnización a nadie, pero a fin de cuentas somos personas que también trabajamos allí, ¿no se puede poner en nuestra situación?, esque es lamentable que pueda tumbar a 2 personas y a mi, y desplomar una empresa. Muchos diréis que no creeis el hilo, que soy un troll, en fin, me da igual, pero os aseguro que tengo un nudo en el estómago y no os lo deseo a ninguno de vosotros, esto por lo que estamos pasando. Mis padres desde que recibieron la carta y vieron el percal, que apenas duermen, y no es para menos. La que se viene encima es muy serio, como digo, puede parecer poco dinero, pero losa a losa, pesa y al final basta con una piedrecita del tamaño de un puño para desplomar toda una casa con los inquilinos dentro. |
Editado: 21-ene-2012 00:19 -
Y si cenamos, que ?
17-ene-2012 20:38
#3
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Seguro que no os está robando ? no puedes traspasar el negocio ? |
Toser y cantar
17-ene-2012 20:43
#4
| La ley no está de tu parte shur, no creo que puedas hacer mucho. Ánimo. |
ForoCoches: Miembro
17-ene-2012 20:44
#5
| Habra que ver los horarios de venta, para ver si es normal o no la diferencia. Una panaderia vendera casi todo por la mañana, por ejemplo |
ForoCoches: Miembro
17-ene-2012 20:45
#6
| Y no hay alguna manera de que podáis demostrar esto? Es que hay que ser muy hija de puta para ser tan injusta y cobarde. A qué se debe exactamente su actitud? La habéis puteado con los horarios o con el sueldo (cosa que no le da derecho a hacer lo que hace)? |
Hu haaaaa!!!
17-ene-2012 20:45
#7
| Si no hace su trabajo puedes echarla sin darle un duro. Guarda las pruebas de sus tejemanejes y presentale a continuación su carta de despido procedente. |
ForoCoches: Miembro
17-ene-2012 20:47
#8
Puedes poner a tu familiar a vender durante esas horas y prohibirle a esta pájara que toque la caja? que haga otros trabajos, ponedla a limpiar, almacén y cosas asi 
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ForoCoches: Miembro
17-ene-2012 20:51
#10
| Faltan muchas cosas en la historia me parece a mi, por ejemplo cuanta antigüedad tiene para que no puedas permitirte echarla y porque si lleva tanto tiempo como para que no puedas echarla empieza a comportarse asi sabiendo como esta la cosa y va a tener muy dificil encontrar otro trabajo. |
S.A.R.
17-ene-2012 20:51
#11
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Supongo que un abogado te puede asesorar bien. Y reemplazarla parece más fácil de lo que parece, habiendo tanta gente en paro. |
*AutoBan Spam/Flood/Troll*
17-ene-2012 20:52
#12
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eso que comentas es motivo procedente de despido si puedes demostrarlo ante un juez. el problema es, que no se puede tirar a la gente de forma procedente por solo ser tonta. Se supone que eso lo tenias que haber pensado antes. también te digo que para que algo así te pase, tu muy listo no debes ser, y eso de que te consideras empresario, menos todavía... |
Vida pirata
17-ene-2012 20:53
#13
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soy autonomo y te comprendo... a veces piensan que el riñon de una pequeña empresa es como la del corte ingles.. si tubieramos dinero me quitaba 3 o 4 empleados para contratar a otros que sepan lo que es no tener trabajo y valoren lo que es que un jefe te de: vehiculo furgon con antiguedad max: 2 años telefono movil: actualmente HTC sensation sin restriccion a llamadas ajenas al trabajo y conexion a internet herramienta actualizada cada año 5 juegos de ropa cada año dietas, con un max de 12 euros (tengo comidas de menu del dia de 36 euros) 2 pagas dobles trabajan unos 10 sabados al año horario de lunes a viernes de 8 a 1 30 y 4 a 6 la pega es que de vez en cuando se come fuera yel horario es de 8 a normalmente 19 como mucho no se pagan esas horas extras a cambio en el mes de agosto el horario es de 8 a 2 |
Editado: 17-ene-2012 20:55 -
ForoCoches: Miembro
17-ene-2012 20:53
#14
| Echala, si os denuncia a inspeccion de trabajo, le enseñais las cuentas, demostrais su bajo rendimiento y despido procedente. Y qu eno teneis cuartos para pagarla la indemnizacion por despido. Y el familiar que esta vendiendo, que se ponga solo o sola a vender, os ahorrais un sueldo y a vender lo que se pueda. Es bien facil. |
ForoCoches: Miembro
17-ene-2012 20:53
#15
| Si el negocio no funciona lo liquidas, pero nunca tengas a ningun trabajador en precario. |
Se trasca la magedia
17-ene-2012 20:55
#17
| 12.000 euros?, por ese dinero le pegaba la patada en el culo a la orden de YA. |
ForoCoches: Miembro
17-ene-2012 20:55
#18
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Lo que cuentas, por desgracia, es la puta realidad, la ley en este país es así y en un 99% de los casos, favorece al trabajador aunque en el caso que cuentas, yo trataría de justificar un despido procedente y que se pire sin un duro porque no está desempeñando su trabajo. |
Editado: 17-ene-2012 20:58 -
ForoCoches: Miembro
17-ene-2012 20:56
#19
| ¿por que te tengo que creer?, cuando ganabas, no decías nada de los empleados. |
ForoCoches: Miembro
17-ene-2012 20:59
#21
| si hay perdidas en la empresa la puedes echar, despido por causas objetivas nose si me equivoco lo vi el año pasado en fol suerte con eso |
ForoCoches: Miembro
17-ene-2012 20:59
#22
| Denunciala por robo o algo, no creo que tengas que aguantar esos "despistes" constantemente. Actúa de mala fe, así que ponte en manos de un buen abogado y haz lo que puedas. |
ForoCoches: Miembro
17-ene-2012 21:00
#23
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Está claro que quiere que le eches tú , para cobrar indemnización. Habla con tu asesor a ver si le podeís poner un horario jodido ( por ejemplo domingos a las 6 de la mañana ) para ver si lo deja ella. |
Carne de perro
17-ene-2012 21:00
#24
| Sin acritud. Menuda puta mierda de asesoría debes tener para que un empleado te toree así. |
(oYo)
17-ene-2012 21:00
#26
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hazla una encerrona , con Una grabación , hasta que la cazes , luego negocias con ella para no denunciarla por robo . En mi curro paso |
Miembro Viril
17-ene-2012 21:00
#27
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Si hace mal su trabajo y es demostrable yo creo que sería perfectamente posible un despido objetivo sin indemnización. De todos modos si es como dices, menuda pieza, espero que no se piensen algunos que todos los trabajadores somos así, hay malos empresarios y buenos empresarios así como malos trabajadores y buenos trabajadores como en todo. |
...con erótico resultado.
17-ene-2012 21:00
#28
| Ponla a ordenar facturas, primero por fecha, luego por cliente, luego alfabéticamente, luego por importe... Y vuelve a empezar. |
ForoCoches: Miembro
17-ene-2012 21:02
#30
| Mira el convenio que te corresponda, apartado despidos disciplinarios y si crees que su comportamiento se ajusta a alguno de los capítulos la echas sin indemnización. Pero venir a llorar cuando has incumplido parte de las obligaciones que tienes con ella (como pagar en un determinado día; lo que tú alegas, en cambio, puede estar sujeto a discusión) es para mear y no echar gota. |