Permiso paternidad!
EL GAS-OIL PA LOS PEGASO
07-may-2013 22:47
#1
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Hola. Quería hacer una consulta sobre el permiso de paternidad. Lo primero es saber si yo disfruto de la baja, la empresa paga seguridad social? Quiero decir si ellos tiene que pagar algo de esos 13 dias? Un saludo y gracias. |
Made in Galicia country
08-may-2013 00:42
#2
| Si, siguen pagando la seguridad social a cargo de la empresa (la cuota del trabajador se la descuenta el INSS de la prestación antes de pagarla). |
EL GAS-OIL PA LOS PEGASO
08-may-2013 07:50
#3
| No entiendo lo de la cuota. Mi jefe paga sueldo y ss, si estoy de baja de paternidad solo paga ss? |
EL GAS-OIL PA LOS PEGASO
08-may-2013 15:49
#5
| Hola se que tu sueldo de esos días los paga la SS, la pregunta es si la empresa paga ss de esos días. Que le supone a la empresa tu baja? |
.su virgen viste de oro.
08-may-2013 18:30
#6
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La empresa no paga la seguridad social de esos días, pero vamos pide el boletín de nomina del mes, y te vendrá especificado. |
ForoCoches: Miembro
08-may-2013 22:14
#7
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La empresa NO te paga durante ese tiempo, éso es lo que gana. |
Forocochia36
03-mar-2014 08:33
#8
| ¿Puede ser que hayan ampliado el permiso de paternidad a 4 semanas? |
Leyendo y aprendiendo
03-mar-2014 15:28
#10
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Sí y no.... Sí, porque se aprobó en la Ley de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres (03/2007), y se tenía que haber puesto ya las 4 semanas en enero de 2013 Disposición transitoria novena. Ampliación de la suspensión del contrato de trabajo.
El Gobierno ampliará de forma progresiva y gradual, la duración de la suspensión del contrato de trabajo por paternidad regulado en la disposición adicional décimo primera, apartado Once, y en la disposición adicional décimonovena, apartado Seis, de la presente Ley, hasta alcanzar el objetivo de 4 semanas de este permiso de paternidad a los 6 años de la entrada en vigor de la presente Ley. |
Editado: 03-mar-2014 15:30 -
Forocochia36
03-mar-2014 21:56
#11
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Sí y no....
Sí, porque se aprobó en la Ley de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres (03/2007), y se tenía que haber puesto ya las 4 semanas en enero de 2013 No, porque como no hay dinero, se viene prorrogando su aplicación con la frase "hasta el año que viene" desde 2010. Es que te digo esto porque en el trabajo han colgado en el tablon de anuncios este panfleto: http://www.ugt.es/Mujer/artemisa/CON...pt2013_UGT.pdf En el cual, en la pagina 6 aparece esto : "A partir de enero de 2014 este permiso tendrá una duración de 4 semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 días más por cada hijo o hija a partir del 2º, en caso de nacimiento, adopción o acogimiento múltiple. (Ley 9/2009, 6 octubre) Este permiso es independiente del que el padre u otro progenitor pudiera disfrutar, por cesión de la madre trabajadora, de parte del permiso de maternidad. Es un permiso exclusivo del pa - dre trabajador u otro progenitor y no puede ser cedido a la madre en caso de parto. En el caso de adopción o acogimiento, el derecho corres - ponde solo a uno de los progenitores a elección de los interesados (art. 48 bis ET). El permiso podrá disfrutarse desde el día en que finalice el permiso por nacimiento de hijos e hijas reconocido en el convenio colectivo y hasta que finalice el permiso de maternidad o inme - diatamente después. Podrá disfrutarse a jornada total o parcial y deberá comunicarse a la empre - sa con la debida antelación (art. 48 bis ET)" |
Leyendo y aprendiendo
05-mar-2014 00:29
#13
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Ese panpleto es anterior a diciembre de 2013. Lo prorrogaron: http://www.abc.es/familia-padres-hij...310011208.html Se rumorea que en 2015 sí habrá presupuesto. Yo creo que lo van a seguir prorrogando. En diciembre lo comentamos. 
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Editado: 05-mar-2014 00:35 -