Prestaciones por desempleo al cambiar de empresa y tipo de contrato
ForoCoches: Miembro
08-may-2013 17:47
#1
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Hola a todos, Planteo una duda que nos ha surgido hoy en el trabajo. Actualmente estamos todos contratados por obra y servicio. Supongamos que mañana llega una empresa y nos ofrece un contrato indefinido (sí, es mucho suponer) por lo que renunciamos al contrato por obra y servicio antes de que finalice. ¿En qué situación estaríamos en cuanto al paro? Lo digo porque no sabemos que pasaría si esa nueva empresa en la que nos contratarían fijos nos pusiera de patitas en la calle a los pocos meses de empezar. ¿Tendríamos el paro acumulado de los contratos por obra y servicio más el acumulado en la nueva empresa?, ¿sólo el de la nueva empresa?. Muchas gracias. |
.su virgen viste de oro.
08-may-2013 18:23
#2
| Si es obra y servicio, es decir código 401 a tiempo completo o 501 a tiempo parcial, si se tiene derecho a paro. En este caso, habría que ver que paro compensa más, si el de la anterior empresa o el de la actual, sobretodo viendo la base y el tiempo en ambas. |
ForoCoches: Miembro
08-may-2013 19:30
#3
| Se suma todo lo trabajado en los últimos 6 años previos. El cese en la primera (voluntario, no de daría derecho a prestaciones), esto lo "anula" al reincorporarte en otra empresa, que sumaría el tiempo en ambas, tendrías que tener entre ambas, para el caso de solicitar prestación, (siempre que en la segunda sea un despido y no baja voluntaria) una cotización de 360 días, que tendrías, en este caso, derecho a prestación por 120 días. |
ForoCoches: Miembro
08-may-2013 20:17
#4
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Se suma todo lo trabajado en los últimos 6 años previos. El cese en la primera (voluntario, no de daría derecho a prestaciones), esto lo "anula" al reincorporarte en otra empresa, que sumaría el tiempo en ambas, tendrías que tener entre ambas, para el caso de solicitar prestación, (siempre que en la segunda sea un despido y no baja voluntaria) una cotización de 360 días, que tendrías, en este caso, derecho a prestación por 120 días.
Por tanto entiendo que si en el peor de los casos nos despidieran al cabo de los 3 años en la nueva empresa nos quedarían 2 años de paro con la prestación correspondiente a los últimos 6 meses cotizados (que por el salario que es sería el máximo posible). ¿Cierto? |