Cómo está funcionando el sector Informático/Consultoria hoy
ForoCoches: Miembro
10-sep-2012 13:50
#1
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Bien. Escribo estas lineas en un rato que tengo dentro de mi semana de vacaciones, para los "newbies". Primero decir, que las ideas que expongo aquí, son fruto de mi percepción personal durante los ultimos meses, y están argumentadas en experiencias de toda mi vida profesional. No es ni la voz de la verdad, ni representa una precisión absoluta de lo que ocurre en el mercado laboral, pero sí que intenta ser una guia muy muy muy escueta que sirva a la gente para saber como se mueve el tema dentro del mercado IT en España. Comenzamos. La coyuntura es dificil, y el mercado laboral no tiene exceso de ofertas de trabajo precisamente. Pero si nos fijamos en algunos estudios de consultoras que hacen "observatorio del mercado de trabajo", una parte muy importante de las ofertas de empleo en TIC están en Infojobs. Despues, mirando exclusivamente este sector de actividad concreto, en menor medida hay ofertas en Monster y en Tecnoempleo. Dicen que en Infojobs están mas del 75% de las ofertas de trabajo que hay en España. Bueno, no sé si esa afirmación tan categórica es cierta, pero imagino que por el volumen de ofertas que se observan en los diferentes portales de empleo, tanto especializados, como los propios de las consultoras/empresas en su pagina web, pues sí que es cierto que Infojobs tiene una parte MUY alta del porcentaje total de ofertas publicadas en internet. OJO, digo "del total de ofertas publicadas en internet", no "del total de ofertas que hay en España". De entre todas ellas, si observais, facilmente el 85% son relativas al informática en estos momentos. Cuando uno lee un poco, y aprende a interpretar la información del mercado, sabe que la inmensisima mayor parte de las ofertas de trabajo, o mejor dicho, oportunidades de trabajo que van surgiendo se van cubriendo sobre la marcha por el boca a oreja. Se cuenta que solo el 10% (en el mejor de los casos) de esas ofertas llegan a estar publicadas en un portal de empleo, de la índole que sea. Hubo una época, allá por los años anteriores a 2000, en las cuales a penas habia informática en las empresas, en el sentido de informatica que sustente tanto la infraestructura de red (comunicaciones cuando tenemos mas de 1 ordenador) como informática en relación a las aplicaciones de gestion para usuarios de diferentes departamentos, o la propia página web de la empresa. En 1995 un informático acababa una formación estilo FP, y tenia trabajo ganando facilmente 2 millones de pesetas al año brutas, lo que viene siendo 12.000 euros brutos "DE LA EPOCA", es decir, una cantidad equivalente en calidad de vida a lo que ahora podrian ser 21.000 euros para lo cara que está la vida ahora (hablo por ejemplo de Madrid). Había una relación oferta/demanda en trabajo de informática que bien podria estar de parte del trabajador, mas que de la empresa. Hoy un FP acaba de titularse, y echa el CV en 150 empresas, le llaman de 20 de ellas para una primera toma de contacto, de esas 20 realiza posteriormente unas 7 entrevistas en persona, y de ellas, finalmente, con un poco de suerte, le hagan una oferta que no sobrepase los 15mil euros al año. Salvo excepciones que se salen de la media por enchufes varios o similar. Hablo de los casos habituales que no tienen padrino, y que están en el saco común buscando trabajo. Hoy un Ingeniero Informático acaba la carrera, echa el CV en 100 empresas, tirando a un perfil alto, le llaman de 8 de ellas, hace entrevista fisica en 4, y finalmente le ofrecen curro de becario/practicas por 16mil euros en 1 o 2. ¿Y qué ocurre con los que no tienen titulación, bien sea porque dejaron el FP/carrera a medias o bien sea porque ni siquiera lo empezaron? Bien. Partimos de la base de que si no tienes titulación al menos tienes algo de experiencia. Mi experiencia personal en entrevistas de todo tipo, es que la gente que pertenece a este grupo puede ser de dos tipos: a) Especialista en una tecnologia/producto concreto. Estos tienen mas posibilidades de encontrar empleo. Bien es cierto que depende del producto. No es lo mismo ser especialista en Java, y saber mucho en Java que ser especialista en Siebel. Hay un mercado/sueldos muy diferente en ambos casos. b) Generalista, que haya tocado un poco de todo. Tienen menos opciones, y despues explicaremos por qué. Aunque tambien tienen mas ventajas en otras cuestiones. Veamos como se cubre una oferta de empleo. La empresa TeExploto Consulting, S.L., tiene un proyecto con un cliente final, dentro del sector Banca, concretamente con el cliente MelollevoMuerto Investment Group. Bien. Ha ganado un proyecto para hacer unas modificaciones en unos sistemas que manejan informacion comercial de los clientes, de cara a mejorar el servicio con varios tipos de productos nuevos que tienen. Y eso, para que operativamente se pueda gestionar en sus sistemas, se tienen que hacer una serie de adaptaciones. La consultora realiza una propuesta/oferta comercial, el cliente acepta, se hace un analisis funcional/diseño técnico del trabajo a realizar, y posteriormente cuando se aprueba todo lo anterior, se comienzan los trabajos, de parametrización, desarrollos, etc etc etc. Se ejecuta el trabajo, como suele denominarse. Pero por una politica de flexibilidad, la que sea, se lleva un enfoque orientado a proyectos, donde se evita en la medida de lo posible la contratación directa, salvo casos muy particulares, dejando todo de la mano de la subcontratación a traves de alguno de sus proveedores. Eso permite a TeExploto Consulting: 1.- Echar al empleado cuando se quiera, ya que a relación que se tiene con ese empleado es de "un servicio", y no un vínculo laboral regido por leyes de despidos a 20 ó 33 dias por año ni nada de eso. Coste de despido CERO. 2.- No necesariamente formar a los empleados. Ya viene aprendido de su empresa cárnica o de sus experiencia anteriores. Si acaso le tengo que formar es porque no existan en otro sitio los productos que tengo aquí. 3.- No pago ni un solo dia de bajas por accidente, maternidad, enfermedad, examenes de universidad, me saco el carnet y pido el dia, etc etc etc. Todo eso lo asume la cárnica que es la que tiene la relación laboral con él. A mi si un dia no viene, no lo pone en el parte mensual de actividad y no me lo facturan. 4.- Evito los periodos de deasignación. Cuando se acaba el proyecto, fuera. Ya será su cárnica la que asuma el coste de estar sin facturar, no yo. 5.- No me preocupo de su trayectoria profesional, ni como adaptarle a otros proyectos cuando acabe éste: si no me vale para el siguiente proyecto, me manden otro nene aprendidito y fuera. Ese coste de "evolución" lo asume la cárnica. Llegados hasta aquí, TeExploto Consulting lanza una oferta de 350.000 euros por hacer estos trabajos al cliente (el banco) en un tiempo de 24 semanas (6 meses). Bien. Para esos trabajos se analiza bien qué perfiles necesitamos: un jefe de proyecto Siebel, un analista programador Siebel, un Analista Funcional Siebel, y 1 analista programador que maneje PL/SQL, algo de C++ y si sabe Siebel pues mejor. La estructura del equipo de trabajo vendrá optimizada por una cuestion muy sencilla: Si le cobro al cliente 350.000 euros, por 6 meses, y contrato perfiles cuyo coste es el único que tengo, para cumplir mis objetivos como comercial, debo dejar un margen de beneficio estimado al menos el 30% sobre lo facturado. Eso significa que si el proyecto se vende en 350.000, el beneficio minimo debe ser de 105.000 euros para que la empresa TeExploto Consulting esté de acuerdo en acometer el proyecto y yo (comercial ó gerente de turno, quien vende el proyecto) me lleve mi variable por objetivos. Eso significa que me quedan 245.000 euros para pagar costes de personal. Ahora, subcontrato a los pollos. Mando un globo sonda a los proveedores (carnicas varias) que tengo para cubrir estas vacantes. -Jefe de Proyecto Siebel, con 5-6 años de experiencia al menos, y que maneje, a ser posible tropecientasmil tecnologias mas, sean o no necesarias para el proyecto. Que sepa ingles, aunque no haga falta para nada, y que tenga una ingenieria superior, para dar cuenta al banco de su bagaje. Tarifa máxima que pago, 45€/h. -Analista Funcional de Siebel, con 3 años de experiencia al menos, y con los mismos requisitos que el anterior perfil.Tarifa máxima que pago, 35€/h. -Analista programador Siebel, con al menos 2 años de experiencia, y requisitos similares. Tarifa máxima que pago, 30€/h. -Analista programador PL/SQL y C++. Si no sabe ingles ni tiene carrera, no importa demasiado, porque solo dará ayuda/soporte, al resto del equipo con tareas de menor valor añadido. Lo que importa es que me salga baratitio.Tarifa maxima que pago, 24€/h. En el globo sonda participan los 30 proveedores principales que tiene la consultora, y las susodichas carnicas buscan esos perfiles a todo trapo. Bien. Ahora nos ponemos por un momento en el lado de un currito cualquiera, o candidato a un nuevo curro. Uno se mete en internet y echa el CV, como buen buscador de empleo, y ves que igual que tú han echado otros 15 para ese puesto, todo ello en 1 solo dia. La empresa Intermediarios Consulting, S.L., te llama a ti y a los otros 15. Descarta los prepotentes, chulos, o gente con falta de aptitud, quita los que tengan algun deficit importante o no cumpla algun requisito imprescindible, y se queda con 7. De los 7 ofrece entrevista personal a los 7, y finalmente envia la candidatura de 4 de ellos a TeExploto Consulting a ver si cae alguna, los que finalmente considera que son mas interesantes en cuanto a perfil y coste (banda salarial negociada con el currito de antemano). Llega el Gerente o Account Manager, o el comercial de turno, o el de RRHH o el que toque, de TeExploto Consulting, coge los 4 CVs recibidos de la empresa Intermediarios Consulting, y otros 35 CVs mas, de otras consultoras/carnicas metidas en el ajo. De momento nos ceñimos a la oferta de JP de Siebel. Llegados a este punto observamos que TeExploto Consulting ha recibido el CV de Mariano Incauto Fernandez, para el puesto de JP Siebel, de 8 consultoras/carnicas distintas, todas ellas le han contactado a traves de internet. TeExploto Consulting solo hace caso a una de ellas. REGLA 1: DE ENTRE TODAS LAS OFERTAS QUE VEAIS POR INTERNET, MUCHAS DE ELLAS SON PARA EL MISMO PUESTO, QUEDE O NO CLARO POR LO QUE PIDAN, Y A VECES INCLUSO PARECE QUE SOLICITAN COSAS DIFERENTES, FRUTO DE QUE LA CARNICA DE TURNO NI SE ENTERA DE LO QUE PIDEN O PEOR AUN, COMO NO ENCUENTRA CANDIDATOS, PRESUPONE QUE LA CONSULTORA CLIENTE ES SUBNORMAL O BIEN PIDEN MAS DE LO QUE LES HARA FALTA, Y METEN EN EL PROCESO A GENTE QUE NO CUMPLE NI LA MITAD DE LOS REQUISITOS, A VER SI CUELA. CON LO CUAL, QUE TE LLAMEN DE MUCHOS SITIOS ESTÁ BIEN, PERO NO ES GARANTIA DE NADA. ELLOS MANDARAN TU CV POR SI CUELA. TeExploto Consulting de hacer el correspondiente filtro con todos los CVs recibidos de todas las carnicas metidas en el ajo, solicita entrevistar a 10 de ellos, los que segun sus criterios mejor le encajan. Vas a sus oficinas, y si les vales y les cuadras, llaman a la consultora/carnica que te ha enviado y negocia la tarifa por ti, tarifa que a veces ya está estipulada de antemano. Probablemente TeExploto Consulting tiene un excel con los 5 posibles candidatos que encajan en aptitudes, actitudes y requisitos del puesto, asi como los costes por hora/tarifa de cada uno, que proponen las carnicas que les envian. Ante igualdad de perfil, el que tiene la tarifa mas baja se lleva el gato al agua. Bien. Ha negociado finalmente una tarifa de 43€/h por un perfil de JP Siebel. La carnica facturará 43€/h, lo que se traduce en, 43 x 8 horas x 20 dias/mes x 11 meses == 75.680€ año por ese tio, grosso modo. Como solo estará 6 meses pues será algo mas de la mitad de eso, pero vamos hacemos las cuentas al año para comparar luego los sueldos en los mismos terminos. La carnica facturará 75.680€ mas impuestos, de lo cual le gustaría que le quedaran un 25% de beneficios. Lo cual implica tener como maximo 56.760 de costes de empleado. Como se paga un 32% de costes de Seguridad Social a parte de los que paga el empleado, el sueldo bruto maximo que se le podra ofrecer para que todo cuadre es 43.000€ (he dividido entre 1,32). Eso sin tener en cuenta otros costes, como dietas por desplazamiento, hoteles necesarios, o similares. Pensemos en el caso habitual, coste unico el del empleado como tal, su sueldo. Eso mismo lo hacen para el resto de perfiles. Si nos fijamos en el ejemplo el Analista Programador en PL/SQL y C++, veremos que la tarifa, aunque se respetaran finalmente los 24€/h serian: 24 x 8 x 20 x 11 = 42.240 facturado al año. Quitando beneficio, 25%, quedan 31.680€ que quitando seguros sociales, quedan 24.000€. Bueno, como se nos han apuntado mil tios con ese perfil tan generalista, (mejor dicho, tampoco es que sea generalista pero es poco especialista), la oferta-demanda facilita la bajada de sueldo ofrecido por la carnica al currito, lo cual hace que se quede en 21.000€. Las empresas se guardan un margen para mejorar cifras, porque los objetivos del tecnico de RRHH de la carnica van en funcion de esos margenes, y por si el tio resulta ser un hacha, TeExploto Consulting quiere seguir usandole cuando acaba ese proyecto, y resulta que me pide mas pasta. Por eso, aprovechando la cantidad de gente que hay en paro, le he ofrecido 21.000 en lugar de los 24.000 maximos que podria ofrecerle (maximos si parto de la base de llevarme el 25% de beneficio y que me den mi variable). Para evitar los despidos, y su coste aunque no sea alto, cogen a gente sobrecualificada para aumentar las opciones de recolocacion cuando acabe el proyecto. Ingles alto, aunque no se use, ingenieria superior, aunque no aporte nada a ese puesto, etc etc. Como en el mundillo quedan tabulados mas o menos los perfiles que hay, y sus sueldos tipicos, llega un momento en que el sistema converge hacia sueldos muy parecidos, sea una u otra empresa, aunque no siempre es asi. Los sueldos son puramente especulativos. Hay perfiles altos currando en empresas que cobran menos que otros perfiles significativamente mas bajos en responsabilidad y conocimientos, y sin niguna otra diferencia aparente. El mundo de la informática es así. Pero tienden a ser menos especulativos que los margenes de beneficio, que no se saben con certeza hasta que se ha cerrado toda la operacion. Al fin y al cabo es un sistema dinámico, que en determinadas épocas tiende a que converjan sus sueldos a unas horquillas muy parecidas que no suelen variar demasiado para una misma ciudad, perfil, etc. La campana de Gauss aquí es muy fiable. Por eso, los perfiles que conozcan un poco de todo, - "Bueno, yo he tocado C, he tocado Visual Basic, he tocado Java, PuntoNet..." -" Pero es usted un experto en PuntoNet?" - "Experto no, pero he tocado un poco de ello". Son perfiles generalistas. Al ser generalistas, no tienen una dilatada experiencia en ninguna de las tecnologias que conocen, saben de todo un poco, han tocado de todo, pero cuando la carnica de turno busca a alguien normalmente busca a gente con un producto concreto, y seguramente un producto en el que no sea muy habitual tener conocimientos. Ademas de ello, no es lo mismo haber tocado un poco de Java, que un poco de PeopleSoft. Pensad que puestos a asignar desasignados primero, seguro que encontramos a gente que controle Java, pues C/C++, Java, SQL, y esas cosas se enseñan en la universidad ya en cursos bajos (si no acabaste la carrera da igual, ya tocaste algo de ello), incluso en el FP. Pero PeopleSoft, Oracle Business Suite, Teradata, o Siebel no se enseñan en la carrera. A eso me refiero, hay tecnologias y tecnologias. Seguimos con el proceso. TeExploto Consulting, antes de subcontratar, mirará si tiene perfiles como los que necesita, desasignados. Está claro. -Primero, miro si tengo perfiles sin proyecto -Segundo, subcontrato -Tercero, contrato Normalmente se funciona asi, aunque a veces se permutan el segundo y el tercero, pero todo eso depende de la estrategia, esto es, la vision a largo plazo dentro de esa linea de negocio. Encontrar curro mientras curras es mas facil: al fin y al cabo si no te cuadra lo que te ofrecen te quedas como estás. Lo complicado es encontrar curro de la nada. Se recurre a estratagemas, mentiras, apaños del CV, todo vale (entre comillas), para conseguir el puesto. Luego una vez dentro ya aprenderemos lo que nos falte por saber. Una vez estoy dentro me centro echando una mano en una u otra cosa, hago cursos, etc, se me abren muchas mas opciones de movimiento. Hay que entender la politica, y reglas de poder e influencia donde estas currando y tener inteligencia emocional para manejar a la gente, cliente, compañeros, jefes y los conflictos en general. Una vez dentro, ya el escenario empieza siendo mas favorable. Se dice que saber ingles bien, como para expresarte adecuadamente y con soltura, y redactar textos y documentos de trabajo con precision, solo se necesita en España en el sector TI en menos del 10% de los casos. Tener carrera universitaria de la rama que sea, solo se necesita en un 10% o menos. Pero la piden casi siempre porque es un elemento diferenciador, "vende" de cara al cliente, aunque un tio motivado que se lo curre en su casa pueda saber mil veces mas que el Ing.Informatico de turno, siempre ser Ingeniero es un plus. Pero solo por eso. En pocos perfiles realmente es necesaria esa cualificacion y el conocimiento que ello tiene por debajo. Hoy en dia, tener la carrera de ingenieria acabada es necesaria para el 90% de los puestos en los que la Consultora "grande" por llamarlo de alguna manera, la que firma el proyecto con el cliente (banco), te contrate. Te contrate en lugar de subcontratarte, o te ofrezca trabajar directamente para ellos despues de un periodo de subcontratación. Salvo que seas un hacha en algo muy específico, o tengas padrino/suerte, o excepciones varias, las consultoras finales no te contratarán si no tienes la carrera, tal y como se mueve hoy. Eso no quita que no tengas trabajo a porrón, pues gracias a la subcontratación, aunque peor pagado (por lo general), te ofrecerán el mismo puesto. Tengo a 10 tios en Vodafone con Ingenieria currando haciendo unas tareas varias, y contrato (mejor dicho, subcontrato), a un tio para hacer lo mismo exactamente que ellos pero a traves de la carnica de turno, que dejó la carrera a medias pero al fin y al cabo eso no "rompe mis politicas de RRHH", pues si lo necesito y en coste me viene bien, miro hacia otro lado: total me fijo solo en el servicio que puede proporcionarme ese tio por un tiempo determinado. No digo que nunca se contrate, pero, los que conoceis el sector sabes que ahora no es lo habitual, ni lo será por un tiempo. En Indra mas del 80% de los contratados tienen carrera universitaria. La mayoria de los subcontratados son gente con FP o una ingenieria que empezaron y la tienen a medias. ¿No os resulta raro que por muy validos que sean no se contratan a esos FPs, salvo excepciones, directamente? Pues eso, politica de empresa. REGLA 2: Echar a todas las empresas posibles, nunca sabes de donde vendrá la oportunidad. Tengas el perfil que piden o difiera un poco. Regla 3: Hazte un colchon economico, para depender lo menos posible del curro, porque el mundo TI es muy dinamico, para bien, y para mal. Regla 4: Mirar lo que la empresa pueda aportarte, y cuando deje de hacerlo, mover el CV antes de que te veas realmente estancado. Haz balance. Mira lo que pondrias en el CV hoy, y lo que hubieras puesto hace 1 año, y piensa si ha mejorado, y si lo ha hecho mira a ver si estas mas demandado que hace 1 año. Si lo estas y tu valor añadido es interesante para la empresa pide mas o muevete. Regla 5: Nunca, repito, nunca, salvo excepciones muy justificadas, aceptar una contraoferta de tu empresa actual, cuando te ha hecho una oferta de otra empresa y avisas que te vas. Si la oferta que te hacen te interesa de verdad, valorando todo (no solo el sueldo), vete. Eso sí, queda bien, pero vete. No aceptes quedarte porque si tu empresa te ofrece más quizas es porque estes en un momento del proyecto en el que seas mas necesario y puedas producir un daño importante con tu ausencia, y por tanto te ofrezcan mas de lo que pueden/quieran asumir, lo cuál hara que cuando salgas de esa situacion de "importante", comiencen a pensar en prescindir de ti. Las empresas deben poder y querer pagarte lo que tú pidas, ya que si estas en una posicion de Gana-Pierde (a tu favor), puedes tener tu puesto de trabajo pendiente de un hilo por mucho tiempo. Todos deben ganar, no lo olvides. Eso sí, el primero que debe ganar, eres tú. |
Editado: 12-sep-2012 16:23 - Razón: Erratas de ortografia y claridad en la exposición
Jun 2002 | 984.062 Mens.
10-sep-2012 14:08
#2
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Regla 4: Mirar lo que la empresa pueda aportarte, y cuando deje de hacerlo, mover el CV antes de que te veas realmente estancado. Haz balance. Mira lo que pondrias en el CV hoy, y lo que hubieras puesto hace 1 año, y piensa si tu valor añadido es interesante, ha mejorado, y si lo ha hecho mira a ver si estas mas demandado que hace 1 año. Si lo estas, pide mas o muevete.
Regla 5: Nunca, repito, nunca, salvo excepciones muy justificadas, aceptar una contraoferta de tu empresa actual, cuando te ha hecho una oferta de otra empresa y avisas que te vas. Si te interesa de verdad, valorando todo, no solo el sueldo, vete. Eso sí, queda bien, pero vete. No aceptes quedarte porque si tu empresa te ofrece mas quizas es porque eses en un momento del proyecto en el que seas mas necesario y puedas producir un daño importante con tu ausencia, y por tanto te ofrezcan mas de lo que pueden/quieran asumir, lo cual hara que cuando salgas de esa situacion de "importante", comiencen a pensar en prescindir de ti. Las empresas deben poder y querer pagarte lo que tú pidas, ya que si estas en una posicion de Gana-Pierde (a tu favor), puedes tener tu puesto de trabajo pendiente de un hilo por mucho tiempo. Todos deben ganar, no lo olvides. Eso sí, el primero que debe ganar, eres tú. |
ForoCoches: Miembro
10-sep-2012 20:31
#7
| soy fp acabe en junio, no se los cvs que he hechado, entre 50 y 100, no me ha llamado ni perry |
ForoCoches: Miembro
10-sep-2012 21:21
#9
| Correcto... resumiría en que todos somos cachos de carne... |
Mamarracho
11-sep-2012 10:19
#11
Aunque a mí no me suene a nada nuevo (ya voy para 7 años en el mundillo), me parece una exposición muy clara y detalla de cómo funciona este negocio.  Tengo una pregunta para el creador del post (y para cualquiera que tenga una buena respuesta que ofrecerme). El caso es que llevo casi 7 años como analista/programador de C/C++ (es mi tecnología principal, pero domino en mayor o menor medida muchas otras: PL/SQL, Shell Script, Pro*C...). Llevo 4 años indefinido en mi empresa, soy bilingüe (o casi) español/inglés, pero NO TENGO NINGUNA TITULACIÓN. Empecé Ing. Téc. Informática de Sistemas, la abandoné estando cerca de finalizarla, y ahora que estoy hipotecado y con niños me dan eventuales ataques de titulitis. En mi empresa estoy muy bien, tengo reducción de jornada, me lo llevo bastante calentito para como está el panorama (tampoco mucho eh? Ligeramente por encima de la media) y hoy por hoy no temo ser despedido, pero nunca se sabe! La pregunta: ¿Cómo véis de imprescindible en mi caso particular cascarme un CFGS? (La carrera está descartada por dificultades putocráticas). Ambiciono respuestas shurs 
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ForoCoches: Miembro
11-sep-2012 11:03
#12
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Aunque a mí no me suene a nada nuevo (ya voy para 7 años en el mundillo), me parece una exposición muy clara y detalla de cómo funciona este negocio.
Tengo una pregunta para el creador del post (y para cualquiera que tenga una buena respuesta que ofrecerme). El caso es que llevo casi 7 años como analista/programador de C/C++ (es mi tecnología principal, pero domino en mayor o menor medida muchas otras: PL/SQL, Shell Script, Pro*C...). Llevo 4 años indefinido en mi empresa, soy bilingüe (o casi) español/inglés, pero NO TENGO NINGUNA TITULACIÓN. Empecé Ing. Téc. Informática de Sistemas, la abandoné estando cerca de finalizarla, y ahora que estoy hipotecado y con niños me dan eventuales ataques de titulitis. En mi empresa estoy muy bien, tengo reducción de jornada, me lo llevo bastante calentito para como está el panorama (tampoco mucho eh? Ligeramente por encima de la media) y hoy por hoy no temo ser despedido, pero nunca se sabe! La pregunta: ¿Cómo véis de imprescindible en mi caso particular cascarme un CFGS? (La carrera está descartada por dificultades putocráticas). Ambiciono respuestas shurs 
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*AutoBan Spam/Flood/Troll*
11-sep-2012 11:06
#13
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Aunque a mí no me suene a nada nuevo (ya voy para 7 años en el mundillo), me parece una exposición muy clara y detalla de cómo funciona este negocio.
Tengo una pregunta para el creador del post (y para cualquiera que tenga una buena respuesta que ofrecerme). El caso es que llevo casi 7 años como analista/programador de C/C++ (es mi tecnología principal, pero domino en mayor o menor medida muchas otras: PL/SQL, Shell Script, Pro*C...). Llevo 4 años indefinido en mi empresa, soy bilingüe (o casi) español/inglés, pero NO TENGO NINGUNA TITULACIÓN. Empecé Ing. Téc. Informática de Sistemas, la abandoné estando cerca de finalizarla, y ahora que estoy hipotecado y con niños me dan eventuales ataques de titulitis. En mi empresa estoy muy bien, tengo reducción de jornada, me lo llevo bastante calentito para como está el panorama (tampoco mucho eh? Ligeramente por encima de la media) y hoy por hoy no temo ser despedido, pero nunca se sabe! La pregunta: ¿Cómo véis de imprescindible en mi caso particular cascarme un CFGS? (La carrera está descartada por dificultades putocráticas). Ambiciono respuestas shurs No entiendo eso de titulitis.. la informática no sería tan casa de putas si se exigiese una titulación oficial. A nadie se le ocurre que alguien sin tener un titulo de medico te pueda recetar nada, y menos que te pueda operar, o que alguien que no es abogado pueda defenderte en un juicio..por mucho que sepa de leyes. Nunca he oido hablar de titulitis en sectores considerados serios.. eso si, he oido muchos lloros sobre como esta el sector TIC. Un saludo. |
Mamarracho
11-sep-2012 11:25
#14
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Me faltABA poco... Tenía hechos el 75% de los créditos en la Universidad de Sevilla. Por motivos laborales, me fui a Madrid y me cambié a la UNED. En la UNED me convalidaron 1º y la libre configuración. Es decir, pasé de estar acabando a estar otra vez empezando (y de eso ya hace 7 años). Me sentó tan mal que tiré la toalla, así que de la carrera paso... |
Mamarracho
11-sep-2012 11:27
#15
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Hola,
No entiendo eso de titulitis.. la informática no sería tan casa de putas si se exigiese una titulación oficial. A nadie se le ocurre que alguien sin tener un titulo de medico te pueda recetar nada, y menos que te pueda operar, o que alguien que no es abogado pueda defenderte en un juicio..por mucho que sepa de leyes. Nunca he oido hablar de titulitis en sectores considerados serios.. eso si, he oido muchos lloros sobre como esta el sector TIC. Un saludo. Si te refieres a que quizás el día de mañana vaya todo colegiado (que lo dudamos todos), entonces estoy jodido, pero eso estaba claro... |
*AutoBan Spam/Flood/Troll*
11-sep-2012 11:55
#16
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Tal vez no tenga mucho que ver, es cierto. Pero cuando se emplea la palabara titulitis es siempre para menoscabar el valor de una titulación. En tu caso, por lo que cuentas, tu experiencia laboral y tus conocimientos adquiridos suplen esa titulacion, por lo que el hecho de titularte es, tal como cuentas, una cuestión menor, que tiene más que ver con aspectos formales que con aspectos profesionales. Y eso es lo que falla en este sector. Un saludo..y ya me explicarás que es eso de dejar una carrera cuando se está "cerca" terminar. |
*AutoBan Spam/Flood/Troll*
11-sep-2012 11:57
#17
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Me faltABA poco...
Tenía hechos el 75% de los créditos en la Universidad de Sevilla. Por motivos laborales, me fui a Madrid y me cambié a la UNED. En la UNED me convalidaron 1º y la libre configuración. Es decir, pasé de estar acabando a estar otra vez empezando (y de eso ya hace 7 años). Me sentó tan mal que tiré la toalla, así que de la carrera paso... yo terminé teleco, y al terminar me matricule en la UNED en I.T.I. Gestión.. pues con teleco terminada, me convalidaron más del 60% de las asignaturas. |
Mamarracho
11-sep-2012 11:59
#18
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Hola,
Tal vez no tenga mucho que ver, es cierto. Pero cuando se emplea la palabara titulitis es siempre para menoscabar el valor de una titulación. En tu caso, por lo que cuentas, tu experiencia laboral y tus conocimientos adquiridos suplen esa titulacion, por lo que el hecho de titularte es, tal como cuentas, una cuestión menor, que tiene más que ver con aspectos formales que con aspectos profesionales. Y eso es lo que falla en este sector. Un saludo..y ya me explicarás que es eso de dejar una carrera cuando se está "cerca" terminar. Lo de dejar la carrera estando cerca fue por la "brillante" idea antes expuesta de cambiar a la UNED  Me ha ido tan bien currando que no he querido dar marcha atrás, y no me arrepiento, pero me gustaría estar preparado para lo peor 
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Mamarracho
11-sep-2012 12:00
#19
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Me dijeron que me iban a convalidar casi todas... UNA PUTA MIERDA PA MÍ 
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ForoCoches: Miembro
11-sep-2012 13:50
#21
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Saludos |
Mamarracho
11-sep-2012 14:33
#22
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ForoCoches: Miembro
11-sep-2012 15:12
#23
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Mira, esto es por ejemplo en la escuela de informática de la UAM: http://www.uam.es/ss/Satellite/Escue...=1242662057555 Además del caso de los estudiantes del Centro afectados por la transformación del Plan y adaptaciones, podrán solicitar plaza también directamente en esta escuela para continuarlos, quienes iniciaran estudios similares, procedan de otros centros y obtengan el reconocimiento de un mínimo de 30 créditos de formación básica de la rama de Ingenierías y Arquitectura (Consultar procedimiento para estudios españoles y para estudios realizados en el extranjero). Saludos |
Maestro de la vara
11-sep-2012 16:01
#24
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A nadie se le ocurre que alguien sin tener un titulo de medico te pueda recetar nada, y menos que te pueda operar, o que alguien que no es abogado pueda defenderte en un juicio..por mucho que sepa de leyes.
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ANTI-FLANDERS .l.
11-sep-2012 23:07
#26
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Me faltan 6 meses para acabar ITI pero necesito currar ya, he estado en contacto con alguna consultora pero no me quieren hasta que lo tenga acabado. Serviria de algo sacarse certificaciones? Si tengo una certificacion de Oracle de Java y otra de algun tipo de base de datos podre intentarlo en alguna consultora? |
ForoCoches: Miembro
11-sep-2012 23:13
#27
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Me faltan 6 meses para acabar ITI pero necesito currar ya, he estado en contacto con alguna consultora pero no me quieren hasta que lo tenga acabado.
Serviria de algo sacarse certificaciones? Si tengo una certificacion de Oracle de Java y otra de algun tipo de base de datos podre intentarlo en alguna consultora? |
Evil Minion
12-sep-2012 08:11
#28
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Me faltan 6 meses para acabar ITI pero necesito currar ya, he estado en contacto con alguna consultora pero no me quieren hasta que lo tenga acabado.
Serviria de algo sacarse certificaciones? Si tengo una certificacion de Oracle de Java y otra de algun tipo de base de datos podre intentarlo en alguna consultora? |
Mamarracho
12-sep-2012 08:15
#29
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Pero una certificación en Oracle por ejemplo, es muy bien apreciada por las empresas. En la mía incluso si te pones muy pesado, te la pagan 
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