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  Como trabajar en Recursos Humanos y lograr una buena posición  
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Viejo 10-abr-2015, 13:42   #271
Kineas
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Ago 2005 | 2.110 Mens.
Lugar: La calle
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Originalmente Escrito por nadal206 Ver Mensaje
3 másters en RRHH? Sinceramente, no lo entiendo.

En esta empresa y en todas si quieren becarios han de hacer contrato de colaboración con la universidad, por lo que el problema puede que no sea tuyo.

Hay universidades que para hacer contrato de colaboración con ellos has de pagar, otras no. Hay universidades que exigen un mínimo de dinero para el becario, otras no....

Para una ETT, para un becario, me da igual los másters y la experiencia que tenga. Lo que me interesa es que me salga barato.
Pienso que quizá es por venir de ade y no de RRLL o psicologia, no se, la verdad es que los convenios con la UMH se paga una puñetera mierda, 30€ al mes de seguro y la asignacion al becario es por parte de la empresa, no creo que sea ese el motivo, quizá es mi edad o quizá es que querían una mujer, ni puta idea, pero donde estoy ahora estoy bastante quemado y necesito cambiar y veo que piden master para todo, precisamente por lo que creo, tanto master aquí hace que haya un pool de candidatos con master buscando trabajo enorme que también pueden hacer convenio.

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Viejo 10-abr-2015, 13:52   #272
nadal206
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May 2008 | 3.029 Mens.
Lugar: Barcelona

MB clase A

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Originalmente Escrito por Kostas Kastis Ver Mensaje
Hola buenas! Ya se ha comentado anteriormente el tema masters, pero vengo a preguntar sobre uno en concreto, el de la UPV, alguien tiene/sabe/conoce algo sobre que tal esta?
http://www.ehu.eus/es/web/masterrecu...leo/aurkezpena
Muchas gracias
Yo no conozco el Máster en sí, lo que se imparte y como se imparte.

Eso sí, he mirado el profesorado que viene de fuera de la universidad, es decir, gente que no es del mundo académico y que te puede aportar una visión de lo que es el trabajo fuera (vamos, de los que realmente se aprende algo) y veo dos cosas que no me gustan.

1.- Mucho organismo publico, ONG,...

2.- He mirado dos nombres de los que aparecen por sus empresas.

AJANGUIZ ARRIETA, ESTIBALIZ BBVA -> Según su linkedin es Gestora de RRHH.

No se que a que nivel en el organigrama equivale gestora de RRHH, pero sino suena a manager, responsable de... o business partner,.... malo.

FABREGAS ALCITURRI, MARTA SEUR -> Según su linkedin es Técnica de RRHH

En serio.... un técnico de RRHH os va a dar clase? Vamos no me jodas.


Esto es un aviso para todos los que dudéis en hacer un máster. Mirad siempre los profesionales externos a la universidad que dan clases porque es de ellos de los que más se aprende y de los que vas a poder tirar a modo de contacto en un futuro.

Plataforma: Alonso es un chulo y me cae como el culo [Nº 23]
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Viejo 10-abr-2015, 13:59   #273
nadal206
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May 2008 | 3.029 Mens.
Lugar: Barcelona

MB clase A

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Originalmente Escrito por Kineas Ver Mensaje
Pienso que quizá es por venir de ade y no de RRLL o psicologia, no se, la verdad es que los convenios con la UMH se paga una puñetera mierda, 30€ al mes de seguro y la asignacion al becario es por parte de la empresa, no creo que sea ese el motivo, quizá es mi edad o quizá es que querían una mujer, ni puta idea, pero donde estoy ahora estoy bastante quemado y necesito cambiar y veo que piden master para todo, precisamente por lo que creo, tanto master aquí hace que haya un pool de candidatos con master buscando trabajo enorme que también pueden hacer convenio.
Variables hay muchas y si encima no tienes los estudios específicos y tienes una edad superior a la media de los que acaban una carrera, tus opciones bajan

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Viejo 10-abr-2015, 16:02   #274
D.Dan
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Sep 2009 | 24.550 Mens.
Yo creo que de RRHH sí que hay bastantes ofertas, a mi me han llamado ya de varias pero en unas por no poder ir a jornada completa y en otras por elegir a otro candidato pues al final no me he quedado en ninguna.

He de decir que todas eran para prácticas / becario. Yo creo que deberían cambiar algo ahí, no puede ser que exijan convenio con universidad y encima jornada completa (asumes ya que no te pagan, pues que bajen un poco el listón).
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Viejo 10-abr-2015, 19:21   #275
Kineas
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Ago 2005 | 2.110 Mens.
Lugar: La calle
Cita:
Originalmente Escrito por D.Dan Ver Mensaje
Yo creo que de RRHH sí que hay bastantes ofertas, a mi me han llamado ya de varias pero en unas por no poder ir a jornada completa y en otras por elegir a otro candidato pues al final no me he quedado en ninguna.

He de decir que todas eran para prácticas / becario. Yo creo que deberían cambiar algo ahí, no puede ser que exijan convenio con universidad y encima jornada completa (asumes ya que no te pagan, pues que bajen un poco el listón).
Los "No se paga pero se da cheque regalo al final del periodo" de ciertos grandes almacenes deportivos también tienen tela, especialmente cuando cada año pillan 3-4 de RRHH.

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Viejo 10-abr-2015, 19:26   #276
D.Dan
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Sep 2009 | 24.550 Mens.
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Originalmente Escrito por Kineas Ver Mensaje
Los "No se paga pero se da cheque regalo al final del periodo" de ciertos grandes almacenes deportivos también tienen tela, especialmente cuando cada año pillan 3-4 de RRHH.
No lo digo por pagar o dejar de pagar a un becario, que eso es entendible, lo que critico es que si piden convenio con la universidad, que por lo tanto se entiende que el universitario tiene clases o está estudiando durante ese curso, que muchas ofertas de este tipo sean a jornada completa. Deberían ser mañana o tarde. Vamos, es lo lógico.

Que luego aprovechen eso para contratar becarios gratis y así no pagar a alguien por un puesto es otra cosa. El becario debería estar ahí para aprender.
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Viejo 10-abr-2015, 19:44   #277
Kineas
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Ago 2005 | 2.110 Mens.
Lugar: La calle
Cita:
Originalmente Escrito por D.Dan Ver Mensaje
No lo digo por pagar o dejar de pagar a un becario, que eso es entendible, lo que critico es que si piden convenio con la universidad, que por lo tanto se entiende que el universitario tiene clases o está estudiando durante ese curso, que muchas ofertas de este tipo sean a jornada completa. Deberían ser mañana o tarde. Vamos, es lo lógico.

Que luego aprovechen eso para contratar becarios gratis y así no pagar a alguien por un puesto es otra cosa. El becario debería estar ahí para aprender.
En mi caso he visto convenios pagados, normalmente 300€ media jornada ( que en entrevista te dicen que es muy buena oportunidad y te bajan a 150/200) y 600€ a jornada completa (que intentan regatearte a 400).
Lo que critico es ciertos tinglaos, que sprintan mucho, que cada año se llevan 3-4 les enseñan lo básico que se hace en tres días y los tienen 3 meses sin ver un duro, luego cheque regalo de 50€ y santas pascuas. Para mi eso es lo que la propia universidad no debería permitir, pagarles yo que se, el transporte al menos.

En el caso de la oferta que me rechazaron de Synergie, el puesto era a media jornada y ofrecían lo que se suele ofrecer por media jornada (entre 400 y 600, bien pagado para ser lo que es y ser convenio).


Última edición por Kineas fecha: 10-abr-2015 a las 19:47.
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Viejo 10-abr-2015, 19:45   #278
Kineas
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Ago 2005 | 2.110 Mens.
Lugar: La calle
Y matizo que entiendo que no se pague en las primeras practicas, lo que no me parece normal es pedir experiencia y encima no pagar.

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Viejo 10-abr-2015, 19:47   #279
D.Dan
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Sep 2009 | 24.550 Mens.
Cita:
Originalmente Escrito por Kineas Ver Mensaje
En mi caso he visto convenios pagados, normalmente 300€ media jornada ( que en entrevista te dicen que es muy buena oportunidad y te bajan a 150/200) y 600€ a jornada completa (que intentan regatearte a 400).
Lo que critico es ciertos tinglaos, que sprintan mucho, que cada año se llevan 3-4 les enseñan lo básico que se hace en tres días y los tienen 3 meses sin ver un duro, luego cheque regalo de 50€ y santas pascuas. Para mi eso es lo que la propia universidad no debería permitir, pagarles yo que se, el transporte al menos.

En el caso de la oferta que me rechazaron de Synergi, el puesto era a media jornada y ofrecían lo que se suele ofrecer por media jornada (entre 400 y 600, bien pagado para ser lo que es y ser convenio).
Pues yo creo que no he visto muchas ofertas de prácticas con convenio universidad que paguen, yo ya asumo que si las hago será gratis y en parte no me importa siempre que sea para aprender y no como una forma de ir contratando a estudiantes para ocupar un puesto que debería ocupar otro tipo de persona con su respectivo sueldo.

Y ahí ando buscando a ver si encuentro alguna para mejorar CV y ganar experiencia.

PD: Yo hablo de practicas extracurriculares de Máster, hice las del grado pero busco más. Al fin y al cabo lo que vale es la experiencia que tengas en CV aunque sea en prácticas. Si así consigo experiencia y aprender en más sectores pues supongo que mejor.
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Viejo 27-abr-2015, 16:57   #280
xarley8
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Ene 2014 | 367 Mens.
Lugar: Zgz

Seat Ibiza

Recomendaciones de algún libro aplicado sobre Selección de Personal??

Estoy empezando a adentrarme al mundo de RRHH (acabando el máster y llevo 1 mes de prácticas) y querría buena bibliografía.

Actualmente estoy con este:

Creía que era imposible hasta que lo intenté
xarley8 está desconectado   Responder Con Cita
Viejo 27-abr-2015, 17:05   #281
D.Dan
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Sep 2009 | 24.550 Mens.
Cita:
Originalmente Escrito por xarley8 Ver Mensaje
Recomendaciones de algún libro aplicado sobre Selección de Personal??

Estoy empezando a adentrarme al mundo de RRHH (acabando el máster y llevo 1 mes de prácticas) y querría buena bibliografía.

Actualmente estoy con este:
Busca cosas de Martha Alles
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Viejo 27-abr-2015, 19:16   #282
wanchete
Warrior profesional
 
Avatar de wanchete
 
Jul 2011 | 2.905 Mens.
Lugar: Rivas

Toyota Auris Hybrid

hola soy estudiante de RRLL Y RRHH este año termino y no he podido encontrar unas practicas de mi carrera. Realice mas de 11 entrevistas y al final he conseguido unas practicas en el sector del Marketing. Tan saturado esta?
si algun shur puede echarme una mano para conseguir unas practicas. MP
wanchete está desconectado   Responder Con Cita


Viejo 28-abr-2015, 15:31   #283
xarley8
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Ene 2014 | 367 Mens.
Lugar: Zgz

Seat Ibiza

Cita:
Originalmente Escrito por D.Dan Ver Mensaje
Busca cosas de Martha Alles
Gracias!!!

Creía que era imposible hasta que lo intenté
xarley8 está desconectado   Responder Con Cita
Viejo 28-abr-2015, 19:47   #284
Kineas
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Ago 2005 | 2.110 Mens.
Lugar: La calle
Cita:
Originalmente Escrito por wanchete Ver Mensaje
hola soy estudiante de RRLL Y RRHH este año termino y no he podido encontrar unas practicas de mi carrera. Realice mas de 11 entrevistas y al final he conseguido unas practicas en el sector del Marketing. Tan saturado esta?
si algun shur puede echarme una mano para conseguir unas practicas. MP
La saturacion es brutal por la cantidad de carreras que sirven (Derecho, RRLL, ADE, Socialogia...).
La cosa, basandome en infojobs parece estar mejor en Madrid y un pelin peor en Barcelona. Resto de España esta un poco muerto todo, simplemente no hay suficientes puestos de trabajo para cubrir la cantidad de titulados que escupen las universidades de provincia.

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Viejo 08-may-2015, 16:38   #285
barbarian
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Mar 2013 | 1.978 Mens.
Lugar: Leeds

metro

Subida!
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Viejo 10-may-2015, 23:06   #286
Norteñoh
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May 2015 | 7.773 Mens.
Buenas noches, interesante hilo, gracias.
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Viejo 22-may-2015, 13:52   #287
Prakix
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Mar 2014 | 774 Mens.
Lugar: Lugar del buen vino

Seat Leon

Buenas!
Estaba curioseando en burbuja y me encuentro con esto, que me ha dejado un poco . Lo pongo aquí porque es un hilo muy consultado por los que trabajan en RRHH y puede tener cierta relación.

http://www.burbuja.info/inmobiliaria...royecto-2.html

¿Qué mierda es esa? ¿Lo que habla el forero Rocker está en tendencia, los de recursos humanos han recibido formación al respecto, y veremos eso en España tb. o nos la quieren meter doblada a los curritos de turno para que sigamos la dirección que las empresas quieren?
De economía colaborativa, y "voluntariado" hasta las narices hoyga!! Eso es ciber limosna y son timos sanos disfrazados de modernismo "cool".
¿Alguien de RRHH va a formación de esa chorra con eventos de tendencias raras? ¿Qué cojones de modas son esas?
Yo no doy crédito a tanta tontería, era ya lo que nos faltaba. Va a regalar dinero su puta madre, en tal caso para eso me pongo del otro lado y monto yo una campaña en kickstarter para recaudar fondos, a ver si algún pagafantas becario pica.
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Viejo 22-may-2015, 14:45   #288
Forero_Sano
R2SI: Ultrashurmano
 
Avatar de Forero_Sano
 
May 2013 | 3.309 Mens.
Lugar: España
Pillo sitio para leer más tarde. Parece interesante el hilo

Asus X99-A | Intel i7 [email protected] Ghz | Enermax LiqMax 240 | nVidia Geforce 980Ti | G.Skill DDR4 16GB | Samsung M.2 256GB & WD Black 3TB | Enermax Revolution 87+850W
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Viejo 24-may-2015, 19:21   #289
D.Dan
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Avatar de D.Dan
 
Sep 2009 | 24.550 Mens.
Conocéis revistas web o blogs interesantes de RRHH?
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Viejo 25-may-2015, 12:12   #290
nadal206
ForoCoches: Miembro
 
Avatar de nadal206
 
May 2008 | 3.029 Mens.
Lugar: Barcelona

MB clase A

Cita:
Originalmente Escrito por Prakix Ver Mensaje
Buenas!
Estaba curioseando en burbuja y me encuentro con esto, que me ha dejado un poco . Lo pongo aquí porque es un hilo muy consultado por los que trabajan en RRHH y puede tener cierta relación.

http://www.burbuja.info/inmobiliaria...royecto-2.html

¿Qué mierda es esa? ¿Lo que habla el forero Rocker está en tendencia, los de recursos humanos han recibido formación al respecto, y veremos eso en España tb. o nos la quieren meter doblada a los curritos de turno para que sigamos la dirección que las empresas quieren?
De economía colaborativa, y "voluntariado" hasta las narices hoyga!! Eso es ciber limosna y son timos sanos disfrazados de modernismo "cool".
¿Alguien de RRHH va a formación de esa chorra con eventos de tendencias raras? ¿Qué cojones de modas son esas?
Yo no doy crédito a tanta tontería, era ya lo que nos faltaba. Va a regalar dinero su puta madre, en tal caso para eso me pongo del otro lado y monto yo una campaña en kickstarter para recaudar fondos, a ver si algún pagafantas becario pica.
A ver, por partes.

El crowdfunding es una gran iniciativa que ha ayudado a que muchos proyectos vieran la luz, no solo proyectos empresariales, sino también proyectos sociales. Por lo que,... lo de tirar el dinero, limosnita,... y demás mierdas que sueltas demuestra poco conocimiento del tema.

A partir de aquí, Crowfunding y HR

El crowdfunding como elemento de detección de talento es una buena herramienta, en el sentido que puedes ver las iniciativas de la gente sus ideas, sus conocimientos,... Que mejor que conocer a un profesional por su trabajo, que estás viendo y estás analizando.

El tema de las aportaciones económicas es un poco más rebuscado y, para mí, el rasero lo pone la implicación que tiene la persona en el proyecto.

Personalmente, que una persona haga una aportación económica a un proyecto solo me indica el interés que puede tener en el tema. Puedo preguntarle solo el proyecto en cuestión y ver el nivel de implicación que tiene en el tema pero, por si sola, una aportación económica no me dice mucho más.

Igual sucede con las posibilidades de encontrar unas prácticas o un curro en un proyecto financiado. Si la persona no demuestra una implicación en ello es difícil que le sirva para algo. A no ser que sea de la mafia y se quiera cobrar un favor.

En cuanto a lo que se refiere al mundo anglosajón. Exponer en un CV tus colaboraciones y voluntariado les gusta mucho. A mí me hace gracia ver CV’s donde te dicen que han ganado el trofeo X de futbol con el equipo de su empresa… Pero no caigamos en la falacia de que le dan más importancia de la que se merece, eso tenlo por seguro. Decir que colaboras económicamente en proyectos de crowdfunding les gustará, como me puede gustar a mí. Pero que lo van a coser a preguntas sobre el proyecto como haría yo, pues también

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Viejo 25-may-2015, 15:05   #291
BreakingMan
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Mar 2014 | 944 Mens.
Lugar: El pueblo de al lado

El que le mola a las pivas

Cita:
Originalmente Escrito por nadal206 Ver Mensaje
A ver, por partes.

El crowdfunding es una gran iniciativa que ha ayudado a que muchos proyectos vieran la luz, no solo proyectos empresariales, sino también proyectos sociales. Por lo que,... lo de tirar el dinero, limosnita,... y demás mierdas que sueltas demuestra poco conocimiento del tema.

A partir de aquí, Crowfunding y HR

El crowdfunding como elemento de detección de talento es una buena herramienta, en el sentido que puedes ver las iniciativas de la gente sus ideas, sus conocimientos,... Que mejor que conocer a un profesional por su trabajo, que estás viendo y estás analizando.

El tema de las aportaciones económicas es un poco más rebuscado y, para mí, el rasero lo pone la implicación que tiene la persona en el proyecto.

Personalmente, que una persona haga una aportación económica a un proyecto solo me indica el interés que puede tener en el tema. Puedo preguntarle solo el proyecto en cuestión y ver el nivel de implicación que tiene en el tema pero, por si sola, una aportación económica no me dice mucho más.

Igual sucede con las posibilidades de encontrar unas prácticas o un curro en un proyecto financiado. Si la persona no demuestra una implicación en ello es difícil que le sirva para algo. A no ser que sea de la mafia y se quiera cobrar un favor.

En cuanto a lo que se refiere al mundo anglosajón. Exponer en un CV tus colaboraciones y voluntariado les gusta mucho. A mí me hace gracia ver CV’s donde te dicen que han ganado el trofeo X de futbol con el equipo de su empresa… Pero no caigamos en la falacia de que le dan más importancia de la que se merece, eso tenlo por seguro. Decir que colaboras económicamente en proyectos de crowdfunding les gustará, como me puede gustar a mí. Pero que lo van a coser a preguntas sobre el proyecto como haría yo, pues también
Muy interesante el enfoque que le das al tema este. Yo como currante y admirador de la tecnología tb. tengo varias ideas rondando para el futuro, muy a largo plazo, y admiro a la gente que le sale genial lo de montárselo por su cuenta, y ser su propio jefe, y vivir sin tener que aguantar órdenes de otros.
Por otro lado, muy profesional tu mensaje, teniendo en cuenta que los que estáis en ese sector tenéis que aguantar miles de críticas e insultos del otro lado, y entre ellos me incluyo en varios mensajes con los que no comparto nada ni la manera de actuar ni la profesionalidad de los que trabajan en RRHH.

De todas formas, en mi opinión que es más o menos la duda que le surgió a Prakix del hilo de burbuja, es que hay que coger estos temas con pinzas.
Si se está intentando crear una burbuja con determinados sectores, o ya se ha creado, y se meten tendencias con calzador para jugar con la mente de la gente, pues no hay más que desconectar y hacer oídos sordos.
Yo no colaboro con ninguna ONG, ni doy limosnas en la calle, porque simplemente considero que los gobiernos son los que crean la pobreza y quienes tienen que solucionarla, el rollo de lavado de cabeza de da tu tiempo por los demás, tu dinero etc. pues no me encaja, por la simple razón por la que odio la hipocresía y la fachada.
Lo de dar para se lo lleven los ricos, pues como que no.

Las super corporaciones que son las que manejan el cotarro a nivel político y las que quitan el dinero a la gente, y provocan desigualdades son los que tienen que solucionar el problema.
Y por supuesto no me considero peor persona, no voy por la calle robando ni matando, ni soy delincuente de traje y corbata, ni robo a los viejos engañándoles con las preferentes. Así que tengo la conciencia bien tranquila.

Por otro lado, las campañas de kickstarter y similares no me interesan más allá de observar y nutrirme de ideas, quizás para el futuro. Me merecen un digno caso de estudio sociológico, y en realidad, no me creo que la gente de a pie de dinero si no es con otro fin que conseguir algún producto, y por otro lado, no dudo que las campañas estén "amañadas" y los donantes sean mismamente los fondos de capital privado de las aceleradoras donde para hacer estrategia de marketing sean ellos mismos los que vayan donando muchas veces con pequeñas cantidades para parecer mucha gente que dona.

Han hecho mucho negocio con los timos piramidales, y como ahora ese sector ya está muy estudiado y la gente ya no es gilipollas, posiblemente se hayan tenido que inventar otra rueda, para que siga girando el molino.
Si alguna vez se me pasara por la cabeza donar algo a algún proyecto, siempre miraría quienes son los creadores individuales del proyecto, o qué empresa hay detrás.

En linkedin quien tenga su nombre y aparezca como founder, CEO o similar de tal empresa y en su formación aparezca Universidad tal o cual privada... ahí ya que les den el dinero sus padres, que si han tenido para pagarles la privada, no seré yo el primo que les pague las fantas para su proyectito de postín.
Si los susodichos ponen que han estudiado en Uni pública ahí si me pueden entrar ganas de ayudarles si el proyecto es bueno.

Ayudar a la clase obrera a salir adelante sí, a los ricos ni agua, ya se lo han cobrado por distintas partes.

Última edición por BreakingMan fecha: 25-may-2015 a las 15:08.
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Viejo 25-may-2015, 17:31   #292
nadal206
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May 2008 | 3.029 Mens.
Lugar: Barcelona

MB clase A

Cita:
Originalmente Escrito por BreakingMan Ver Mensaje
Muy interesante el enfoque que le das al tema este. Yo como currante y admirador de la tecnología tb. tengo varias ideas rondando para el futuro, muy a largo plazo, y admiro a la gente que le sale genial lo de montárselo por su cuenta, y ser su propio jefe, y vivir sin tener que aguantar órdenes de otros.
Por otro lado, muy profesional tu mensaje, teniendo en cuenta que los que estáis en ese sector tenéis que aguantar miles de críticas e insultos del otro lado, y entre ellos me incluyo en varios mensajes con los que no comparto nada ni la manera de actuar ni la profesionalidad de los que trabajan en RRHH.

De todas formas, en mi opinión que es más o menos la duda que le surgió a Prakix del hilo de burbuja, es que hay que coger estos temas con pinzas.
Si se está intentando crear una burbuja con determinados sectores, o ya se ha creado, y se meten tendencias con calzador para jugar con la mente de la gente, pues no hay más que desconectar y hacer oídos sordos.
Yo no colaboro con ninguna ONG, ni doy limosnas en la calle, porque simplemente considero que los gobiernos son los que crean la pobreza y quienes tienen que solucionarla, el rollo de lavado de cabeza de da tu tiempo por los demás, tu dinero etc. pues no me encaja, por la simple razón por la que odio la hipocresía y la fachada.
Lo de dar para se lo lleven los ricos, pues como que no.

Las super corporaciones que son las que manejan el cotarro a nivel político y las que quitan el dinero a la gente, y provocan desigualdades son los que tienen que solucionar el problema.
Y por supuesto no me considero peor persona, no voy por la calle robando ni matando, ni soy delincuente de traje y corbata, ni robo a los viejos engañándoles con las preferentes. Así que tengo la conciencia bien tranquila.

Por otro lado, las campañas de kickstarter y similares no me interesan más allá de observar y nutrirme de ideas, quizás para el futuro. Me merecen un digno caso de estudio sociológico, y en realidad, no me creo que la gente de a pie de dinero si no es con otro fin que conseguir algún producto, y por otro lado, no dudo que las campañas estén "amañadas" y los donantes sean mismamente los fondos de capital privado de las aceleradoras donde para hacer estrategia de marketing sean ellos mismos los que vayan donando muchas veces con pequeñas cantidades para parecer mucha gente que dona.

Han hecho mucho negocio con los timos piramidales, y como ahora ese sector ya está muy estudiado y la gente ya no es gilipollas, posiblemente se hayan tenido que inventar otra rueda, para que siga girando el molino.
Si alguna vez se me pasara por la cabeza donar algo a algún proyecto, siempre miraría quienes son los creadores individuales del proyecto, o qué empresa hay detrás.

En linkedin quien tenga su nombre y aparezca como founder, CEO o similar de tal empresa y en su formación aparezca Universidad tal o cual privada... ahí ya que les den el dinero sus padres, que si han tenido para pagarles la privada, no seré yo el primo que les pague las fantas para su proyectito de postín.
Si los susodichos ponen que han estudiado en Uni pública ahí si me pueden entrar ganas de ayudarles si el proyecto es bueno.

Ayudar a la clase obrera a salir adelante sí, a los ricos ni agua, ya se lo han cobrado por distintas partes.

El mensaje está pensado en dar una respuesta con base de RRHH al tema que planteaba el compañero, con la idea de debatir el contenido con una visión de RRHH que es de lo que trata el hilo.

Como bien dices, estas cosas hay que cogerlas con pinzas e intentar verlas desde una perspectiva útil. Pensar que, por poner en el CV que has participado económicamente en proyectos de crowdfunding, alguien puede encontrar trabajo es una visión un tanto simplista y muy alejada de la realidad. Un consultor se puede fijar en este detalle, sí. Le dará más o menos importancia, pero está claro que no se va a quedar con eso. Necesita tener más información que, al final, es el objetivo de todo proceso de selección.

Lo demás que comentas, no sé, cada uno tiene su visión, pero creo que confundes diferentes temas. El crowdfunding no deja de ser un sistema de financiación paralelo a la banca, por lo que quien hagas las aportaciones es lo de menos, pero hay que tener algo claro, el crowdfunding nace con la idea de financiar un proyecto sin esperar nada a cambio. Normalmente los proyectos de crowdfunding dan algún aliciente para que la gente participe, pero nada tiene que ver con una ronda de financiación de una aceleradora. Estos ponen pasta para sacar rendimiento de una idea y entrar en el negocio, se quedan con el 50% de la empresa y todos a currar. En los dos casos son sistemas de financiamiento paralelos a la banca, pero creo que se nota la diferencia.

Los motivos personales por los que cada uno puede colaborar o no en el voluntariado son muy diferentes y no creo que este sea el hilo para debatirlo, a no ser que queramos analizar las motivaciones que puede tener un seleccionador al ver este tipo de ayudas en un CV, pero tu comentario no tiene pinta de ir por ese camino.

En cuanto a lo de los insultos, la verdad es que me da bastante igual. Este hilo lo veo interesante para tener un foro de debate serio entre los diferentes foreros que nos dedicamos a los RRHH. Yo siempre hablo por como trabajo y lo que conozco, hay cosas que las hago mal y otras bien, al igual que hay gente a quien le caigo bien y otras mal, pero al final el que tiene que ser crítico con su trabajo es uno mismo.

Plataforma: Alonso es un chulo y me cae como el culo [Nº 23]
Peña NBA forocoches NEW YORK KNICKS
nadal206 está desconectado   Responder Con Cita
Viejo 03-jun-2015, 09:52   #293
barbarian
ForoCoches: Miembro
 
Mar 2013 | 1.978 Mens.
Lugar: Leeds

metro

el master de adecco que tal lo veis
barbarian está desconectado   Responder Con Cita
Viejo 03-jun-2015, 11:19   #294
BreakingMan
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Mar 2014 | 944 Mens.
Lugar: El pueblo de al lado

El que le mola a las pivas

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Originalmente Escrito por nadal206 Ver Mensaje
El mensaje está pensado en dar una respuesta con base de RRHH al tema que planteaba el compañero, con la idea de debatir el contenido con una visión de RRHH que es de lo que trata el hilo.

Como bien dices, estas cosas hay que cogerlas con pinzas e intentar verlas desde una perspectiva útil. Pensar que, por poner en el CV que has participado económicamente en proyectos de crowdfunding, alguien puede encontrar trabajo es una visión un tanto simplista y muy alejada de la realidad. Un consultor se puede fijar en este detalle, sí. Le dará más o menos importancia, pero está claro que no se va a quedar con eso. Necesita tener más información que, al final, es el objetivo de todo proceso de selección.

Lo demás que comentas, no sé, cada uno tiene su visión, pero creo que confundes diferentes temas. El crowdfunding no deja de ser un sistema de financiación paralelo a la banca, por lo que quien hagas las aportaciones es lo de menos, pero hay que tener algo claro, el crowdfunding nace con la idea de financiar un proyecto sin esperar nada a cambio. Normalmente los proyectos de crowdfunding dan algún aliciente para que la gente participe, pero nada tiene que ver con una ronda de financiación de una aceleradora. Estos ponen pasta para sacar rendimiento de una idea y entrar en el negocio, se quedan con el 50% de la empresa y todos a currar. En los dos casos son sistemas de financiamiento paralelos a la banca, pero creo que se nota la diferencia.

Los motivos personales por los que cada uno puede colaborar o no en el voluntariado son muy diferentes y no creo que este sea el hilo para debatirlo, a no ser que queramos analizar las motivaciones que puede tener un seleccionador al ver este tipo de ayudas en un CV, pero tu comentario no tiene pinta de ir por ese camino.

En cuanto a lo de los insultos, la verdad es que me da bastante igual. Este hilo lo veo interesante para tener un foro de debate serio entre los diferentes foreros que nos dedicamos a los RRHH. Yo siempre hablo por como trabajo y lo que conozco, hay cosas que las hago mal y otras bien, al igual que hay gente a quien le caigo bien y otras mal, pero al final el que tiene que ser crítico con su trabajo es uno mismo.

Gracias por contestar y sacarme de dudas. En realidad tengo bien clara la diferencia en crowdfunding, equity y las demás formas de financiación. Después de analizar muchos proyectos en estas webs veo que en muchos de los que han conseguido el capital que solicitaban, curiosamente al poco tiempo reciben financiación de inversores privados, y me huele un poco a chamusquilla, que en el fondo, las micro donaciones de los usuarios de las plataformas de crowdfunding no sean "ellos mismos". Es la forma fácil de explicar, que a lo mejor un determinado proyecto (producto o servicio) ya haya cerrado acuerdo de financiación con capital privado, y simplemente usan estas plataformas para hacerle publicidad al proyecto, pero en realidad los que meten las donaciones en kickstarter son los becarios y los trabajadores de la empresa, en lugar de los ciudadanos de a pie.

Es decir, para darle mucho más valor al producto o servicio, queda de maravilla haber conseguido recaudar los fondos pedidos en una campaña de kickstarter, porque consigue publicidad más barata que por otros medios. Sin embargo, a la gente le hacen creer que está de moda ir regalando dinero por ahí a desconocidos a cambio muchas veces de nada, sobre todo en las donaciones pequeñas.
Es una visión mía, porque ya empieza a parecer demasiado extraño que haya miles de proyectos, y que algunos se consigan o no, recauden dinero, que luego si no llegan a la meta final se les devuelve a los donantes y no se lo queda el fundador del proyecto, pero aún así, me parece desorbitado la cantidad de gente que está dispuesta a soltar dinero, así por la de buenas. Y muchas veces son productos o servicios muy repetidos, que no tienen nada nuevo que aportar respecto al primero que se anunció.
El cuanto a la implicación que pueda tener de cara a RRHH, ya me ha quedado claro que hay un determinado sector que le gusta meter tendencias sin sentido, a ver si cuela y pesca algo por un sitio o por otro.
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Viejo 03-jun-2015, 13:37   #295
Norteñoh
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May 2015 | 7.773 Mens.
¿Qué responder a la pregunta de "¿Cuáles son tus expectativas salariales"?
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Viejo 03-jun-2015, 19:22   #296
nadal206
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¿Qué responder a la pregunta de "¿Cuáles son tus expectativas salariales"?
A ti que te dice el sentido común?

Al final un proceso de selección no es nada más que buscar a la persona que mejor se ajusta a unas necesidades que tu tienes. Al igual que se define las competencias que ha de tener un candidato, se define lo que estas dispuesto a pagar por ese candidato y, si el proceso tiene cara y ojos, nunca marcas una cifra exacta sino que te mueves en una banda salarial.

Lo único que se pretende con esa pregunta es saber si la persona se ajusta más a la posición que otra. Por lo que lo único que puedes contestar es la verdad.

Cuando tu te apuntas a una oferta de trabajo ya sabes cuanto necesitas para vivir. Pero como toda negociación, es un tema de llegar a un acuerdo, así que en tu respuesta no te centres en un importe exacto, dale una banda salarial que sea comoda para ti.

Lo que tienes que analizar es la banda salarial que quieres decir. Haz autocrítica, reconoce de verdad cuanto vale tu trabajo. Analiza otras ofertas que se ajusten al mismo perfil para valorar lo que se paga en esta posición otras empresas. A partir de ahí marca tu estrategia.

Eso sí. Siempre se razonable i toca de pies al suelo con tu decisión. Si la oferta en que te entrevistan es de técnico de selección junior en una ETT, no le pidas entre 30K-35K, porque se va a descojonar en tu cara.

Plataforma: Alonso es un chulo y me cae como el culo [Nº 23]
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Viejo 03-jun-2015, 19:24   #297
Norteñoh
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May 2015 | 7.773 Mens.
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A ti que te dice el sentido común?

Al final un proceso de selección no es nada más que buscar a la persona que mejor se ajusta a unas necesidades que tu tienes. Al igual que se define las competencias que ha de tener un candidato, se define lo que estas dispuesto a pagar por ese candidato y, si el proceso tiene cara y ojos, nunca marcas una cifra exacta sino que te mueves en una banda salarial.

Lo único que se pretende con esa pregunta es saber si la persona se ajusta más a la posición que otra. Por lo que lo único que puedes contestar es la verdad.

Cuando tu te apuntas a una oferta de trabajo ya sabes cuanto necesitas para vivir. Pero como toda negociación, es un tema de llegar a un acuerdo, así que en tu respuesta no te centres en un importe exacto, dale una banda salarial que sea comoda para ti.

Lo que tienes que analizar es la banda salarial que quieres decir. Haz autocrítica, reconoce de verdad cuanto vale tu trabajo. Analiza otras ofertas que se ajusten al mismo perfil para valorar lo que se paga en esta posición otras empresas. A partir de ahí marca tu estrategia.

Eso sí. Siempre se razonable i toca de pies al suelo con tu decisión. Si la oferta en que te entrevistan es de técnico de selección junior en una ETT, no le pidas entre 30K-35K, porque se va a descojonar en tu cara.
Lo comentaba porque a un amigo es lo primero que le han preguntado en la entrevista, con insistencia, para un puesto junior de ingeniero, y me ha extrañado. Gracias por la respuesta, no pensé que fuera adecuado dar números a primera de cambio.
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Viejo 04-jun-2015, 12:08   #298
nadal206
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Lo comentaba porque a un amigo es lo primero que le han preguntado en la entrevista, con insistencia, para un puesto junior de ingeniero, y me ha extrañado. Gracias por la respuesta, no pensé que fuera adecuado dar números a primera de cambio.
Bueno con los datos que das es un poco difícil poder decir nada. En un proceso primero te tienes que asegurar que la persona se ajusta a la posición que has de cubrir para luego saber si te lo puedes permitir o si estas dispuesto a pagar lo que pide.

Lo de no decir números me sorprende, pero ya me lo he comentado mucha gente. En qué os basáis para decir que no es adecuado dar cifras? Cuando yo pregunto cual es tu rango salarial espero una respuesta numérica, una aproximación para conocer mejor al candidato, las respuestas esquivas no me sirven.

Es como si pregunto Cuanto facturaba la empresa donde trabajabas? y las respuestas son del rollo... La media del sector..., bueno, lo suficiente para pagar a sus trabajadores y tener beneficios..... Son respuestas absurdas, sí. Pues en la pregunta de Cuanto cobras lo mismo.

Es fácil de analizar. La pregunta es. Cuanto quiere cobrar?

A.- No tengo expectativas salariales....
B.- Lo que queráis...
C.- Bueno, es que tengo facturas que pagar...
D.- Cuanto estas dispuesto a pagarme...

Sino se dice cifras son respuestas vacías que solo sirven para dar lastima. Hay que saber lo que cuesta un trabajo, lo que ofrece el sector, lo que necesitas para vivir y a a partir de ahí dar una banda salarial objetiva.

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Viejo 04-jun-2015, 12:10   #299
Norteñoh
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Bueno con los datos que das es un poco difícil poder decir nada. En un proceso primero te tienes que asegurar que la persona se ajusta a la posición que has de cubrir para luego saber si te lo puedes permitir o si estas dispuesto a pagar lo que pide.

Lo de no decir números me sorprende, pero ya me lo he comentado mucha gente. En qué os basáis para decir que no es adecuado dar cifras? Cuando yo pregunto cual es tu rango salarial espero una respuesta numérica, una aproximación para conocer mejor al candidato, las respuestas esquivas no me sirven.

Es como si pregunto Cuanto facturaba la empresa donde trabajabas? y las respuestas son del rollo... La media del sector..., bueno, lo suficiente para pagar a sus trabajadores y tener beneficios..... Son respuestas absurdas, sí. Pues en la pregunta de Cuanto cobras lo mismo.

Es fácil de analizar. La pregunta es. Cuanto quiere cobrar?

A.- No tengo expectativas salariales....
B.- Lo que queráis...
C.- Bueno, es que tengo facturas que pagar...
D.- Cuanto estas dispuesto a pagarme...

Sino se dice cifras son respuestas vacías que solo sirven para dar lastima. Hay que saber lo que cuesta un trabajo, lo que ofrece el sector, lo que necesitas para vivir y a a partir de ahí dar una banda salarial objetiva.
Muchísimas gracias. Lo que había leído es que determinados "profesionales" hacen esas preguntas al principio para ver si la motivación es intrínseca o extrínseca, es decir, que si dan unas cifras o banda salarial quiere decir que la motivación principal y/o única es extrínseca y pasan al siguiente. Fenómeno muy español por otra parte.
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Viejo 04-jun-2015, 12:10   #300
nadal206
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Gracias por contestar y sacarme de dudas. En realidad tengo bien clara la diferencia en crowdfunding, equity y las demás formas de financiación. Después de analizar muchos proyectos en estas webs veo que en muchos de los que han conseguido el capital que solicitaban, curiosamente al poco tiempo reciben financiación de inversores privados, y me huele un poco a chamusquilla, que en el fondo, las micro donaciones de los usuarios de las plataformas de crowdfunding no sean "ellos mismos". Es la forma fácil de explicar, que a lo mejor un determinado proyecto (producto o servicio) ya haya cerrado acuerdo de financiación con capital privado, y simplemente usan estas plataformas para hacerle publicidad al proyecto, pero en realidad los que meten las donaciones en kickstarter son los becarios y los trabajadores de la empresa, en lugar de los ciudadanos de a pie.

Es decir, para darle mucho más valor al producto o servicio, queda de maravilla haber conseguido recaudar los fondos pedidos en una campaña de kickstarter, porque consigue publicidad más barata que por otros medios. Sin embargo, a la gente le hacen creer que está de moda ir regalando dinero por ahí a desconocidos a cambio muchas veces de nada, sobre todo en las donaciones pequeñas.
Es una visión mía, porque ya empieza a parecer demasiado extraño que haya miles de proyectos, y que algunos se consigan o no, recauden dinero, que luego si no llegan a la meta final se les devuelve a los donantes y no se lo queda el fundador del proyecto, pero aún así, me parece desorbitado la cantidad de gente que está dispuesta a soltar dinero, así por la de buenas. Y muchas veces son productos o servicios muy repetidos, que no tienen nada nuevo que aportar respecto al primero que se anunció.
El cuanto a la implicación que pueda tener de cara a RRHH, ya me ha quedado claro que hay un determinado sector que le gusta meter tendencias sin sentido, a ver si cuela y pesca algo por un sitio o por otro.
No soy muy amigo de las conspiraciones y de buscarle tres pies al gato.

Si un proyecto me interesa lo sigo al detalle e intento saber lo máximo que pueda de él. Si lo veo claro y me interesa participar lo hago, independientemente de las manos negras, fantasmas y movedores de hilos que puedan ir detrás.

Plataforma: Alonso es un chulo y me cae como el culo [Nº 23]
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