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  Despido mientras estoy de baja +TemaSerio  
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Viejo 13-ago-2019, 13:21   #1
josema031
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Nov 2015 | 540 Mens.
Lugar: Perdido

El de san Fernando

Despido mientras estoy de baja +TemaSerio

Buenas Shur, pues como dice el titulo, llevo 4 meses y algo de baja por un accidente de trafico, iba en moto, un coche se salto un ceda y me atropello, a consecuencia me rompí el escafoides y lo mismo ahora me tienen que operar el ligamento, el caso

El lunes día 5 fue a revisión y fue cuando me dijeron que me tendrían que hacer varias pruebas y lo mismo operarme y me daban cita para el 23 de septiembre, se lo comunique a la empresa y para mi sorpresa el día 9 me llega un correo a las 14:02 (no trabajan por las tardes) con el despido, pero ya para mayor sorpresa me han echado con un despido DISCIPLINARIO, alegando una discusión que tuve con mi sustituto el día 19 de Julio por Whatsapp privados entre mi numero personal y el suyo personal y haberle llamado "Subnormal", ahora la duda que tengo es, que si estando de baja aun sigo cobrando algo, hay algo que pueda reclamar de dicho despido, por que se ve que ha sido una escusa para echarme sin indemnización ni nada por el estilo

Gracias de ante mano.

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Viejo 13-ago-2019, 13:25   #2
paletton
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Mar 2019 | 75 Mens.
Ni idea shur, upeo

No sé escribir y quiero ser Cervantes
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Viejo 13-ago-2019, 13:26   #3
VonRichthofen
r3db4r0n
 
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Jun 2019 | 494 Mens.

Nov 2007 | 7.202 Mens.

A mi me suena a que hace falta un abogado. A ver si alguno se pasa por aquí.

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Viejo 13-ago-2019, 13:27   #4
superruffus
Programador
 
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Abr 2017 | 1.320 Mens.
Lugar: La Rioja. Donde el VINO

Opel Astra 1.8 16V Elegance

¿Hay pruebas de ese insulto?
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Viejo 13-ago-2019, 13:34   #5
josema031
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Nov 2015 | 540 Mens.
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El de san Fernando

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Originalmente Escrito por superruffus Ver Mensaje
¿Hay pruebas de ese insulto?
Si, en la conversación de Whatsapp privada entre el y yo, lo que yo borre la conversación hace tiempo

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Viejo 13-ago-2019, 13:35   #6
josema031
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A mi me suena a que hace falta un abogado. A ver si alguno se pasa por aquí.
He llamado a un par, pero están ahora de vacaciones y me tengo que esperar que vuelvan, ha caído en mala fecha

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Viejo 13-ago-2019, 13:35   #7
Ojetovic
Besondere
 
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Abr 2011 | 11.635 Mens.
Lugar: Bcn
Despido improcedente.

RBRT
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Viejo 13-ago-2019, 13:36   #8
schrodingerdog
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Ago 2012 | 4.176 Mens.
Lugar: Europa
Puedes reclamar el despido disciplinario, pero si tu sustituto ha hecho captura de pantalla de como le llamas subnormal, en mi opinión lo tienes bastante perdido.

Vas a tener que tirar de abogado.

PD: Con un despido disciplinario sigues teniendo derecho a cobrar paro (si lo tienes) y te tienen que pagar finiquito (si lo hay).

"Cuando sea cortado el último árbol, pescado el último pez y desaparecido el último río, el hombre descubrirá que el dinero no se come" (Proverbio indígena)
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Viejo 13-ago-2019, 13:39   #9
josema031
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Nov 2015 | 540 Mens.
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El de san Fernando

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Originalmente Escrito por schrodingerdog Ver Mensaje
Puedes reclamar el despido disciplinario, pero si tu sustituto ha hecho captura de pantalla de como le llamas subnormal, en mi opinión lo tienes bastante perdido.

Vas a tener que tirar de abogado.

PD: Con un despido disciplinario sigues teniendo derecho a cobrar paro (si lo tienes) y te tienen que pagar finiquito (si lo hay).
Claro pagarme me han pagado los restantes días de vacaciones y lo restante de las pagas extra, pero por lo demás una mano delante y otra detrás, y la cosa es que yo sigo de baja

Y yo estando de baja, no estoy en mi puesto de trabajo y no es compañero mio, y si hemos discutido algo privado, para poder mandar esa conversación a la empresa, tendría que tener mi consentimiento no?, por tema de protección de datos?

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Viejo 13-ago-2019, 13:43   #10
rasshh
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Jun 2014 | 348 Mens.
Lugar: Elche

opel astra GTC

Pregunta a tu sindicato de confianza
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Viejo 13-ago-2019, 13:45   #11
schrodingerdog
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Ago 2012 | 4.176 Mens.
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Originalmente Escrito por josema031 Ver Mensaje
Claro pagarme me han pagado los restantes días de vacaciones y lo restante de las pagas extra, pero por lo demás una mano delante y otra detrás, y la cosa es que yo sigo de baja

Y yo estando de baja, no estoy en mi puesto de trabajo y no es compañero mio, y si hemos discutido algo privado, para poder mandar esa conversación a la empresa, tendría que tener mi consentimiento no?, por tema de protección de datos?
No y no.

Primero, que tu estés de baja no quiere decir que no sigas estando en la empresa. Por lo tanto, esa persona sigue siendo un compañero de trabajo. Segundo, que tu uses medios privados para comunicarte con un compañero de trabajo no significa que eso pueda tener repercusiones laborales. Según tu lógica, si tu llamas hijo de la gran puta a tu jefe, pero lo haces a su número personal, eso no cuenta, porque es "privado"

Mi opinión es que un buen abogado es posible que saque un improcedente. Pero si la conversación de whatsapp es interesante, y la otra persona la tiene guardada entera, evidentemente te vas a comer el disciplinario.

PD: Protección de datos solo aplica a empresas, no a particulares.

"Cuando sea cortado el último árbol, pescado el último pez y desaparecido el último río, el hombre descubrirá que el dinero no se come" (Proverbio indígena)
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Viejo 13-ago-2019, 13:50   #12
josema031
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No y no.

Primero, que tu estés de baja no quiere decir que no sigas estando en la empresa. Por lo tanto, esa persona sigue siendo un compañero de trabajo. Segundo, que tu uses medios privados para comunicarte con un compañero de trabajo no significa que eso pueda tener repercusiones laborales. Según tu lógica, si tu llamas hijo de la gran puta a tu jefe, pero lo haces a su número personal, eso no cuenta, porque es "privado"

Mi opinión es que un buen abogado es posible que saque un improcedente. Pero si la conversación de whatsapp es interesante, y la otra persona la tiene guardada entera, evidentemente te vas a comer el disciplinario.

PD: Protección de datos solo aplica a empresas, no a particulares.
La discusión fue por que a los 3 días de entrar, cambio todas las contraseñas de mis cuentas, cosa que no se puede hacer, salvo los de la oficina, le pedí 4 o 5 veces la contraseña de buenas maneras y no me la daba, la quinta vez ya fue un "pero tu eres subnormal o te lo haces, que me des la contraseña de una vez" pero es a lo que voy, la discusión fue hace 1 mes y me despiden esta semana habiéndoles dicho que iba mínimo para unos dos meses mas de baja.

Aun que, desde que han entrado a sustituirme, todo lo que se ha hecho en esa tienda lo han hecho con mi usuario de la empresa, trabajo en Orange, osea todos los contratos, postventa, ventas, terminales, etc... salen como si los hubiera hecho yo, con mi nombre, osea esto también lo puedo reclamar, le mande desde un principio un mail a la oficina diciéndole que no quería que se tramitara nada con mi usuario y me contesto que no era legal, que lo iban a solucionar y a día de hoy, estando despedido, aun lo siguen usando. (Son usuarios personales, con nombre y apellidos a cara de Orange y los clientes)

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Viejo 13-ago-2019, 13:58   #13
schrodingerdog
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Ago 2012 | 4.176 Mens.
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Originalmente Escrito por josema031 Ver Mensaje
La discusión fue por que a los 3 días de entrar, cambio todas las contraseñas de mis cuentas, cosa que no se puede hacer, salvo los de la oficina, le pedí 4 o 5 veces la contraseña de buenas maneras y no me la daba, la quinta vez ya fue un "pero tu eres subnormal o te lo haces, que me des la contraseña de una vez" pero es a lo que voy, la discusión fue hace 1 mes y me despiden esta semana habiéndoles dicho que iba mínimo para unos dos meses mas de baja.

Aun que, desde que han entrado a sustituirme, todo lo que se ha hecho en esa tienda lo han hecho con mi usuario de la empresa, trabajo en Orange, osea todos los contratos, postventa, ventas, terminales, etc... salen como si los hubiera hecho yo, con mi nombre, osea esto también lo puedo reclamar, le mande desde un principio un mail a la oficina diciéndole que no quería que se tramitara nada con mi usuario y me contesto que no era legal, que lo iban a solucionar y a día de hoy, estando despedido, aun lo siguen usando. (Son usuarios personales, con nombre y apellidos a cara de Orange y los clientes)
Shur, que trabajes en un chiringuito con un empresario palillero no cambia que hayas llamado subnormal a alguien.

Puedes denunciar todo eso a la inspección de trabajo, pero probablemente eso no ayude en tu despido, el sistema no funciona así.

PD: Ahora que lo leo, si estás de baja, ¿Cómo demonios sabes que te han cambiado las contraseñas?. Cuidadito cuidadito con cómo manejas el asunto, que como hayas estado "haciendo cosas" mientras estabas de baja, no solo te comes el disciplinario, si no que encima lo mismo te comes una inspección de la SS.

"Cuando sea cortado el último árbol, pescado el último pez y desaparecido el último río, el hombre descubrirá que el dinero no se come" (Proverbio indígena)
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Viejo 13-ago-2019, 13:59   #14
Raikmond
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Oct 2018 | 4.407 Mens.
Hace un mes de esos mensajes, no tiene mucho sentido que el despido disciplinario ocurra ahora; además de que tienes pruebas de que has comunicado lo de tu operación.

Recurre el despido, en mi opinión desde la barra de Bar Pepe es que tienes las de ganar. Pero como ya te han dicho, asesórate con un buen abogado y palante.

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Viejo 13-ago-2019, 13:59   #15
josema031
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Nov 2015 | 540 Mens.
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Originalmente Escrito por schrodingerdog Ver Mensaje
Shur, que trabajes en un chiringuito con un empresario palillero no cambia que hayas llamado subnormal a alguien.

Puedes denunciar todo eso a la inspección de trabajo, pero probablemente eso no ayude en tu despido, el sistema no funciona así.

PD: Ahora que lo leo, si estás de baja, ¿Cómo demonios sabes que te han cambiado las contraseñas?. Cuidadito cuidadito con cómo manejas el asunto, que como hayas estado "haciendo cosas" mientras estabas de baja, no solo te comes el disciplinario, si no que encima lo mismo te comes una inspección de la SS.
Por que el mail de la tienda, le tengo en mi movil y es el que usaba para mandar los informes de baja y demás a la empresa

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Viejo 13-ago-2019, 14:01   #16
josema031
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Nov 2015 | 540 Mens.
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El de san Fernando

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Originalmente Escrito por Raikmond Ver Mensaje
Hace un mes de esos mensajes, no tiene mucho sentido que el despido disciplinario ocurra ahora; además de que tienes pruebas de que has comunicado lo de tu operación.

Recurre el despido, en mi opinión desde la barra de Bar Pepe es que tienes las de ganar. Pero como ya te han dicho, asesórate con un buen abogado y palante.
Y lo mas gracioso ha sido, que me han dicho que cuando me de de alta, los avise de nuevo... pero de las formas que han hecho esto les van a dar... e incluso esta semana me han dicho que tenían ganas de que volviese ya

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Viejo 13-ago-2019, 14:21   #17
Fernando Esteso
******Va Spain/Floy/Pollo*
 
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Ago 2011 | 2.165 Mens.
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Originalmente Escrito por josema031 Ver Mensaje
Y lo mas gracioso ha sido, que me han dicho que cuando me de de alta, los avise de nuevo... pero de las formas que han hecho esto les van a dar... e incluso esta semana me han dicho que tenían ganas de que volviese ya
Aunque te despidan tu sigues cobrando te lo paga la SS. mientras este de baja .

Primero , tienes 20 días desde el despido para presentar la papeleta de conciliación , aquí no necesitas abogado , pero es recomendable que cojas uno , puesto que si no hay acuerdo en la conciliación necesitaras poner una demanda y aquí si lo necesitas .

Segundo, la empresa ha de demostrar un despido disciplinario , y créeme un whastapp no vale para nada de cara a una prueba , tu dices que nunca escribiste eso y ellos a ver como lo demuestran. ( Ese numero no pertenece a la empresa , es de tu compañero, de un particular , con lo cual poco pueden decir , tu ni conoces ni sabes que ese numero existe )

Tercero , si tienes cualquier correo diciéndole a la empresa que te operan , es una buena prueba para que en vez de despido improcedente sea un despido ''nulo'' , ya que seria una represalia por la baja .

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Viejo 13-ago-2019, 14:26   #18
Huro
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Ene 2018 | 346 Mens.
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Originalmente Escrito por josema031 Ver Mensaje
Y lo mas gracioso ha sido, que me han dicho que cuando me de de alta, los avise de nuevo... pero de las formas que han hecho esto les van a dar... e incluso esta semana me han dicho que tenían ganas de que volviese ya



Te lo upeo aver si aparece algún laboralista. Si no, escribe en en el hilo de abogados o acércate algún sindicato a informarte.
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Viejo 13-ago-2019, 14:27   #19
josema031
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Nov 2015 | 540 Mens.
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El de san Fernando

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Originalmente Escrito por Fernando Esteso Ver Mensaje
Aunque te despidan tu sigues cobrando te lo paga la SS. mientras este de baja .

Primero , tienes 20 días desde el despido para presentar la papeleta de conciliación , aquí no necesitas abogado , pero es recomendable que cojas uno , puesto que si no hay acuerdo en la conciliación necesitaras poner una demanda y aquí si lo necesitas .

Segundo, la empresa ha de demostrar un despido disciplinario , y créeme un whastapp no vale para nada de cara a una prueba , tu dices que nunca escribiste eso y ellos a ver como lo demuestran. ( Ese numero no pertenece a la empresa , es de tu compañero, de un particular , con lo cual poco pueden decir , tu ni conoces ni sabes que ese numero existe )

Tercero , si tienes cualquier correo diciéndole a la empresa que te operan , es una buena prueba para que en vez de despido improcedente sea un despido ''nulo'' , ya que seria una represalia por la baja .
Muchas gracias por la aclaración, lo de la operación se lo dije por Whatsapp tambien

A ver el lunes que me dice el abogado, que es cuando vuelve de vacaciones

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Viejo 13-ago-2019, 14:27   #20
schrodingerdog
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Ago 2012 | 4.176 Mens.
Lugar: Europa
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Originalmente Escrito por Fernando Esteso Ver Mensaje
Segundo, la empresa ha de demostrar un despido disciplinario , y créeme un whastapp no vale para nada de cara a una prueba , tu dices que nunca escribiste eso y ellos a ver como lo demuestran. ( Ese numero no pertenece a la empresa , es de tu compañero, de un particular , con lo cual poco pueden decir , tu ni conoces ni sabes que ese numero existe )
Ay madre mía que inocentes sois...

Para empezar, todos los números de teléfono en España están registrados a nombre de una persona (por eso si compras una tarjeta SIM nueva te piden el DNI). Segundo, si tu vas a un juicio, te preguntan si X número de teléfono es tuyo, y mientes, no solo te van a pillar, sino que encima has cometido perjurio y te caen antecedentes penales. Y tercero, un whatsapp es una comunicación igual que un email, una carta o una paloma mensajera, con la diferencia de que ser mucho más difícil de manipular .

"Cuando sea cortado el último árbol, pescado el último pez y desaparecido el último río, el hombre descubrirá que el dinero no se come" (Proverbio indígena)
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Viejo 13-ago-2019, 14:31   #21
GBSO
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Jul 2017 | 1.013 Mens.
Lugar: MADRID

CBR500

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Originalmente Escrito por Fernando Esteso Ver Mensaje
Aunque te despidan tu sigues cobrando te lo paga la SS. mientras este de baja .

Primero , tienes 20 días desde el despido para presentar la papeleta de conciliación , aquí no necesitas abogado , pero es recomendable que cojas uno , puesto que si no hay acuerdo en la conciliación necesitaras poner una demanda y aquí si lo necesitas .

Segundo, la empresa ha de demostrar un despido disciplinario , y créeme un whastapp no vale para nada de cara a una prueba , tu dices que nunca escribiste eso y ellos a ver como lo demuestran. ( Ese numero no pertenece a la empresa , es de tu compañero, de un particular , con lo cual poco pueden decir , tu ni conoces ni sabes que ese numero existe )

Tercero , si tienes cualquier correo diciéndole a la empresa que te operan , es una buena prueba para que en vez de despido improcedente sea un despido ''nulo'' , ya que seria una represalia por la baja .
+1. Por otro lado habría que ver en el convenio que tipo de falta es el insulto a compañeros. Puede que sea grave y se castigue con empleo y sueldo. No es un superior. Además, dado que fue hace tiempo es innegable que como poco es sospechoso que lo hagan ahora. Ten en cuenta que las faltas disciplinarias también prescriben si no se amonestan. Por ejemplo, no puedes llegar tarde en enero y yo despedirte por ese motivo en julio sin previamente haberte sancionado por ese motivo. Con los días y suspensión de sueldo correspondientes.

Mira el convenio.
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Viejo 13-ago-2019, 14:41   #22
josema031
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Nov 2015 | 540 Mens.
Lugar: Perdido

El de san Fernando

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Originalmente Escrito por GBSO Ver Mensaje
+1. Por otro lado habría que ver en el convenio que tipo de falta es el insulto a compañeros. Puede que sea grave y se castigue con empleo y sueldo. No es un superior. Además, dado que fue hace tiempo es innegable que como poco es sospechoso que lo hagan ahora. Ten en cuenta que las faltas disciplinarias también prescriben si no se amonestan. Por ejemplo, no puedes llegar tarde en enero y yo despedirte por ese motivo en julio sin previamente haberte sancionado por ese motivo. Con los días y suspensión de sueldo correspondientes.

Mira el convenio.
Donde puedo encontrar el convenio? lo que en abril nos hicieron firmar un descuelgue salarial

Gracias!


Última edición por josema031 fecha: 13-ago-2019 a las 14:43.
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Viejo 13-ago-2019, 14:47   #23
Lilmousey
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Oct 2011 | 20.119 Mens.
Busca un abogado, tienes 20 días para reclamar el despido y ya te dirán qué se puede hacer

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Viejo 13-ago-2019, 14:52   #24
josema031
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Nov 2015 | 540 Mens.
Lugar: Perdido

El de san Fernando

Cita:
Originalmente Escrito por Lilmousey Ver Mensaje
Busca un abogado, tienes 20 días para reclamar el despido y ya te dirán qué se puede hacer
Si eso he hecho, pero esta de vacaciones

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Viejo 13-ago-2019, 15:02   #25
legendevil
A looking for my Paradise
 
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Dic 2004 | 4.594 Mens.
Lugar: Pongamos que hablo de Madrid

Cartas en el Cajón y ninguna es de Amor.La Guardia

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Originalmente Escrito por schrodingerdog Ver Mensaje
No y no.

Primero, que tu estés de baja no quiere decir que no sigas estando en la empresa. Por lo tanto, esa persona sigue siendo un compañero de trabajo. Segundo, que tu uses medios privados para comunicarte con un compañero de trabajo no significa que eso pueda tener repercusiones laborales. Según tu lógica, si tu llamas hijo de la gran puta a tu jefe, pero lo haces a su número personal, eso no cuenta, porque es "privado"

Mi opinión es que un buen abogado es posible que saque un improcedente. Pero si la conversación de whatsapp es interesante, y la otra persona la tiene guardada entera, evidentemente te vas a comer el disciplinario.

PD: Protección de datos solo aplica a empresas, no a particulares.

Estás equivocado. Protección de datos se aplica tanto a Empresas como entre particulares.


Hablar por WhatsApp privado tuyo y el privado suyo, en horario laboral con decir que lo sacan de contesto. Si fue fuera del horario laboral es una conversación privada, no tiene derecho a enseñarla, a saber cuántas personas y menos que de esa conversación se tomen acciones contra ti y menos justo cuando comunicas la extensión de tu baja.


Buro Fax con acuse de recibo a la tienda comunicando que no permites el uso de tus datos para seguir vendiendo ningún producto en tu nombre y de los que se hayan vendido habrá reclamación vía judicial de las ganancias a tu favor.


Consideras un uso Fraudulento el uso de tus datos así como aquellos que se hallan efectuado en tu nombre desde el momento de la comunicación del despido.


Busca abogado ya y denuncia en Magistratura y en protección de datos y llévale el buro fax


No sacarás despido improcedente pero de disciplinario que es una mancha, pasará a despido objetivo y te tendrá que pagar más.

Si te sientes mal recuerda. El suicidio es una solución permanente, a un problema temporal. Mándame un MP y hablamos. No pierdes nada, ¿no?. Mi Blog de Informática, Humor...
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Viejo 13-ago-2019, 15:06   #26
josema031
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Nov 2015 | 540 Mens.
Lugar: Perdido

El de san Fernando

Cita:
Originalmente Escrito por GBSO Ver Mensaje
+1. Por otro lado habría que ver en el convenio que tipo de falta es el insulto a compañeros. Puede que sea grave y se castigue con empleo y sueldo. No es un superior. Además, dado que fue hace tiempo es innegable que como poco es sospechoso que lo hagan ahora. Ten en cuenta que las faltas disciplinarias también prescriben si no se amonestan. Por ejemplo, no puedes llegar tarde en enero y yo despedirte por ese motivo en julio sin previamente haberte sancionado por ese motivo. Con los días y suspensión de sueldo correspondientes.

Mira el convenio.
A) Faltas leves:

5. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sean en presencia de público.

Lo encontre, el convenio es este https://www.iberley.es/convenios/sec...adajoz-3500061

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Viejo 13-ago-2019, 15:06   #27
schrodingerdog
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Lugar: Europa
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Originalmente Escrito por legendevil Ver Mensaje
Hablar por WhatsApp privado tuyo y el privado suyo, en horario laboral con decir que lo sacan de contesto. Si fue fuera del horario laboral es una conversación privada, no tiene derecho a enseñarla, a saber cuántas personas y menos que de esa conversación se tomen acciones contra ti y menos justo cuando comunicas la extensión de tu baja.
¿Pero vosotros de donde salís?

Osea, que según tu teoría, si en una empresa que termina la jornada laboral a las 6.00pm, a las 6.01pm le mandas un mensaje desde tu movil personal al movil personal de tu jefe llamándole hijo de puta y amenazándole (esto es un ejemplo, no tiene nada que ver con lo del shur, es por exagerar), es una conversación "privada" y tu jefe no te puede despedir, porque "está sacada fuera de contexto"

Salid de los mundos de yupi, chavales.

"Cuando sea cortado el último árbol, pescado el último pez y desaparecido el último río, el hombre descubrirá que el dinero no se come" (Proverbio indígena)
schrodingerdog está desconectado   Responder Con Cita
Viejo 13-ago-2019, 15:07   #28
josema031
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Nov 2015 | 540 Mens.
Lugar: Perdido

El de san Fernando

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Originalmente Escrito por legendevil Ver Mensaje
Estás equivocado. Protección de datos se aplica tanto a Empresas como entre particulares.


Hablar por WhatsApp privado tuyo y el privado suyo, en horario laboral con decir que lo sacan de contesto. Si fue fuera del horario laboral es una conversación privada, no tiene derecho a enseñarla, a saber cuántas personas y menos que de esa conversación se tomen acciones contra ti y menos justo cuando comunicas la extensión de tu baja.


Buro Fax con acuse de recibo a la tienda comunicando que no permites el uso de tus datos para seguir vendiendo ningún producto en tu nombre y de los que se hayan vendido habrá reclamación vía judicial de las ganancias a tu favor.


Consideras un uso Fraudulento el uso de tus datos así como aquellos que se hallan efectuado en tu nombre desde el momento de la comunicación del despido.


Busca abogado ya y denuncia en Magistratura y en protección de datos y llévale el buro fax


No sacarás despido improcedente pero de disciplinario que es una mancha, pasará a despido objetivo y te tendrá que pagar más.
Le enseñare esto al abogado el lunes cuando le llame, y que me lo haga el, por que en este tema estoy muy muy pegado, es la primera vez que me despiden de estas maneras

josema031 está desconectado   Responder Con Cita
Viejo 13-ago-2019, 15:59   #29
Fernando Esteso
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Ago 2011 | 2.165 Mens.
Cita:
Originalmente Escrito por josema031 Ver Mensaje
A) Faltas leves:

5. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sean en presencia de público.

Lo encontre, el convenio es este https://www.iberley.es/convenios/sec...adajoz-3500061
Cita:
Originalmente Escrito por schrodingerdog Ver Mensaje
¿Pero vosotros de donde salís?

Osea, que según tu teoría, si en una empresa que termina la jornada laboral a las 6.00pm, a las 6.01pm le mandas un mensaje desde tu movil personal al movil personal de tu jefe llamándole hijo de puta y amenazándole (esto es un ejemplo, no tiene nada que ver con lo del shur, es por exagerar), es una conversación "privada" y tu jefe no te puede despedir, porque "está sacada fuera de contexto"

Salid de los mundos de yupi, chavales.
Aquí ya esta aclarado , es una falta leve , que ademas la empresa no le ha comunicado , por lo tanto el despido no puede ser por ese motivo , es mas , ahora que sabemos su convenio, a él le favorece que en la carta le pongan esos argumentos , es una cagada de la empresa y un caramelito para el el abogado del OP.

Fernando Esteso está desconectado   Responder Con Cita
Viejo 13-ago-2019, 16:11   #30
sune88
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Ago 2017 | 250 Mens.
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Originalmente Escrito por josema031 Ver Mensaje
Buenas Shur, pues como dice el titulo, llevo 4 meses y algo de baja por un accidente de trafico, iba en moto, un coche se salto un ceda y me atropello, a consecuencia me rompí el escafoides y lo mismo ahora me tienen que operar el ligamento, el caso

El lunes día 5 fue a revisión y fue cuando me dijeron que me tendrían que hacer varias pruebas y lo mismo operarme y me daban cita para el 23 de septiembre, se lo comunique a la empresa y para mi sorpresa el día 9 me llega un correo a las 14:02 (no trabajan por las tardes) con el despido, pero ya para mayor sorpresa me han echado con un despido DISCIPLINARIO, alegando una discusión que tuve con mi sustituto el día 19 de Julio por Whatsapp privados entre mi numero personal y el suyo personal y haberle llamado "Subnormal", ahora la duda que tengo es, que si estando de baja aun sigo cobrando algo, hay algo que pueda reclamar de dicho despido, por que se ve que ha sido una escusa para echarme sin indemnización ni nada por el estilo

Gracias de ante mano.
Vaya jugarreta te han hecho
sune88 está desconectado   Responder Con Cita


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