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  Sale mejor liarla en el curro que irte? +Semiserio  
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Viejo 09-oct-2019, 17:26   #1
W.Wizard
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May 2018 | 1.128 Mens.
Lugar: Cartagena

Opel Corsa 95

Sale mejor liarla en el curro que irte? +Semiserio

Tengo una oferta en otra empresa y me voy a ir después de 3 años aquí y me doy cuenta ahora de una cosa..

Si la lío y me cago en la mesa de mi jefe o algo así y me despiden de manera procedente, tengo derecho a mí finiquito y al paro.

Pero sin embargo si me voy pacíficamente y como es debido me voy con una mano por detrás y otra por delante.

Esto es tal que así? O me equivoco? Cuál es el sentido de que salga más rentable liarla a tope que irte pacíficamente?

Edit: Despido disciplinario: Extinción de la relación laboral por un comportamiento grave y culpable del trabajador que motiva el despido. Este despido no conlleva ningún tipo de indemnización, aunque sí finiquito y derecho a paro. No se requiere preaviso.


Respuesta final: no, a no ser que no te vayas a otro curro y solo quieras cobrar el paro.

Última edición por W.Wizard fecha: 09-oct-2019 a las 17:51.
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Viejo 09-oct-2019, 17:29   #2
Thunderstone
ForoCoches: Miembro
 
Sep 2019 | 62 Mens.
Lugar: Htrae
Si te vas tú te tienen que dar finiquito
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Viejo 09-oct-2019, 17:29   #3
fdm
miembro rocoso
 
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Ene 2009 | 19.024 Mens.
Lugar: E.H
si te echan porque la lías no hay finiquito shur

eutsi gogor! I support Palestina socio nº14
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Viejo 09-oct-2019, 17:29   #4
Papeleira91
Del pleistoceno
 
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Ene 2014 | 968 Mens.
Lugar: De mi casa

Giulietta 170tbi y Oldsmobile Alero v6

Si la lías a tope y te echan de forma procedente creo que no tienes derecho a paro

Edito: ya lo he visto, si tienes derecho a paro, pero no a indemnización

Última edición por Papeleira91 fecha: 09-oct-2019 a las 17:32.
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Viejo 09-oct-2019, 17:29   #5
Anonimo Garcia
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Abr 2016 | 3.172 Mens.
ermano, entra fumandote un porraso a las 9 de la mañana

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Viejo 09-oct-2019, 17:30   #6
Mazzio
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May 2019 | 539 Mens.
Tu mismo te has cerrado el hilo, material ninguno
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Viejo 09-oct-2019, 17:30   #7
socorrista
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Ago 2007 | 23.752 Mens.
Vete de buenas que la vida da muchas vueltas.
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Viejo 09-oct-2019, 17:30   #8
Nak32
Long God yumi stanap
 
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May 2005 | 13.640 Mens.

Golf

Mejor cágate.
Un plan sin fisuras.
Seguramente nunca en tu vida laboral volverá a coincidir nadie de tu actual trabajo contigo y no tendrás nada de que arrepentirte.
Irte bien de un sitio es una mierda, cualquier día pueden hablar bien de ti y recomendarte para otro trabajo, pero qué loco querría eso?

Si cagas haz vídeo y lo subes, por el morbillo y eso.

Saludos crack!


"Te pasas la vida esperando que pase algo, y lo único que pasa es la vida"
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Viejo 09-oct-2019, 17:30   #9
jesus1997
Ay zi khe riko mamaio
 
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Ene 2015 | 6.726 Mens.
Lugar: Valencia

Ni idea

Eres tonto?

Hay tres tipos de personas en este mundo , las que saben contar y las que no.
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Viejo 09-oct-2019, 17:31   #10
Atrain
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Ago 2018 | 4.384 Mens.
¿Y para qué quieres el paro si tienes una oferta de otro sitio?


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Viejo 09-oct-2019, 17:31   #11
W.Wizard
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May 2018 | 1.128 Mens.
Lugar: Cartagena

Opel Corsa 95

Cita:
Originalmente Escrito por Papeleira91 Ver Mensaje
Si la lías a tope y te echan de forma procedente creo que no tienes derecho a paro
Despido disciplinario: Extinción de la relación laboral por un comportamiento grave y culpable del trabajador que motiva el despido. Este despido no conlleva ningún tipo de indemnización, aunque sí finiquito y derecho a paro. No se requiere preaviso.
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Viejo 09-oct-2019, 17:31   #12
Wowowa
ForoCoches: Miembro
 
Ago 2019 | 706 Mens.
Finiquito tienes, 21 días por año de trabajo creo recordar.

Y paro creo que también, lo has estado cotizando igualmente

Pues eso
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Viejo 09-oct-2019, 17:32   #13
Polémica
Forocochera
 
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Jun 2014 | 25.783 Mens.
Lugar: A Coruña

C200

Para la conciencia sale más rentable quedar bien.

"Vive más y llora menos" -Lokis
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Viejo 09-oct-2019, 17:32   #14
Ras
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Avatar de Ras
 
Abr 2019 | 1.639 Mens.
Lugar: Fuckerland

4Latas

Si te vas tú la única diferencia es que no tienes derecho a paro pero si es porque te vas a otra empresa qué más te da, los meses los tienes cotizados igualmente y podrás cobrarlos cuando de verdad los necesites
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Viejo 09-oct-2019, 17:32   #15
W.Wizard
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May 2018 | 1.128 Mens.
Lugar: Cartagena

Opel Corsa 95

Cita:
Originalmente Escrito por Atrain Ver Mensaje
¿Y para qué quieres el paro si tienes una oferta de otro sitio?
El paro no, pero el finiquito es goloso
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Viejo 09-oct-2019, 17:34   #16
DandelionReload
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Feb 2014 | 16.831 Mens.
Lugar: Euskadi

audi s4

Cita:
Originalmente Escrito por fdm Ver Mensaje
si te echan porque la lías no hay finiquito shur
madre mia, para desinformar mejor te callas
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Viejo 09-oct-2019, 17:35   #17
elwaldo
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Avatar de elwaldo
 
Jun 2014 | 2.258 Mens.
Lugar: Mordor

seat cordoba

Si te piras por las buenas, ni finiquito, ni paro. Tendrías que trabajar 3 meses para poder pillar paro(1 año). Después estaría la opción procedente, mira las causas...bajo rendimiento, falta de puntualidad, etc...
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Viejo 09-oct-2019, 17:36   #18
W.Wizard
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May 2018 | 1.128 Mens.
Lugar: Cartagena

Opel Corsa 95

Cita:
Originalmente Escrito por elwaldo Ver Mensaje
Si te piras por las buenas, ni finiquito, ni paro. Tendrías que trabajar 3 meses para poder pillar paro(1 año). Después estaría la opción procedente, mira las causas...bajo rendimiento, falta de puntualidad, etc...
Ya, eso es lo que digo que me parece muy fuerte que tenga derecho a eso el que la lia parda, y el que hace las cosas bien no.
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Viejo 09-oct-2019, 17:36   #19
anda.pues
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Mar 2014 | 4.046 Mens.
La de cuñaos en el hilo confundiendo finiquito con indemnización

Y otros con el paro tras el despido.


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Viejo 09-oct-2019, 17:36   #20
Rimbombante.
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Jun 2018 | 3.846 Mens.

Kawasaki Z900

Que más te da? Ya tienes otro curro.
Vete de buenas , nunca se sabe si te hará falta otra vez

Usuario Premium
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Viejo 09-oct-2019, 17:37   #21
fdm
miembro rocoso
 
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Ene 2009 | 19.024 Mens.
Lugar: E.H
Cita:
Originalmente Escrito por DandelionReload Ver Mensaje
madre mia, para desinformar mejor te callas

me he confundido.. quería decir indemnización

eutsi gogor! I support Palestina socio nº14
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Viejo 09-oct-2019, 17:37   #22
W.Wizard
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May 2018 | 1.128 Mens.
Lugar: Cartagena

Opel Corsa 95

Cita:
Originalmente Escrito por Ras Ver Mensaje
Si te vas tú la única diferencia es que no tienes derecho a paro pero si es porque te vas a otra empresa qué más te da, los meses los tienes cotizados igualmente y podrás cobrarlos cuando de verdad los necesites
El finiquito de 3 años es dinero shur
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Viejo 09-oct-2019, 17:37   #23
c0rz0
Capreolus Capreolus
 
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Mar 2007 | 3.905 Mens.
Lugar: Paises Madrileños

Un tractor negro hispano-aleman

En 16 años que llevo trabajando he estado en 5 empresas y siempre he intentado irme de buenas, incluso supe comportarme de la que me echaron. Meses después necesité un certificado y no me pusieron pegas.
Piensa que en un futuro cercano o lejano puedes necesitar a esa empresa o incluso un antiguo compañero, que si tienen en mente cómo te cagaste en la mesa del jefe para forzar un despido, se lo van a pensar dos veces.

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Viejo 09-oct-2019, 17:37   #24
Visa91
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Jun 2018 | 45 Mens.
Vaya tela...si te vas voluntariamente por supuesto que tienes finiquito y paro no necesitas ya que tienes trabajo...
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Viejo 09-oct-2019, 17:38   #25
juancarallan
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May 2015 | 7.243 Mens.
Lugar: Compostela
En el despido disciplinario la empresa tiene la obligación de abonar al trabajador despedido el finiquito correspondiente, la parte de la nómina de los días trabajados, las vacaciones devengadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. No tiene la obligación, en cambio, de abonar al trabajador despedido ningún tipo de indemnización económica.Pero, ¿qué ocurre con esa prestación por desempleo que los trabajadores por cuenta ajena pueden disfrutar cuando se encuentran en situación por desempleo? ¿Qué pasa con el paro en el despido disciplinario?
La ley es muy clara al respecto: en general el trabajador despedido sí tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo sea cual sea el tipo de despido, incluido el despido disciplinario


Si causas baja voluntaria de tu empresa no tienes derecho a paro.Tienes derecho a que te entreguen el finiquito. Este debe contener la parte proporcional del salario de ese mes, las pagas extraordinarias no devengadas (siempre que no las tengas prorrateadas) y las vacaciones devengadas y no disfrutadas.

Los niños, los borrachos y los leggins siempre dicen la verdad....
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Viejo 09-oct-2019, 17:39   #26
anda.pues
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Mar 2014 | 4.046 Mens.
Cita:
Originalmente Escrito por W.Wizard Ver Mensaje
El finiquito de 3 años es dinero shur
Cuánto?? Haz la suma a ver cuánto sale
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Viejo 09-oct-2019, 17:39   #27
Ras
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Abr 2019 | 1.639 Mens.
Lugar: Fuckerland

4Latas

Cita:
Originalmente Escrito por W.Wizard Ver Mensaje
El finiquito de 3 años es dinero shur
El finiquito te lo van a pagar igualmente. La diferencia de que te echen sería si fuese improcedente que deberían indegnizarte por los 3 años. Si la lías va a ser un despido procedente y no te pagarán tampoco igual que si te vas por las buenas. @Tonto
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Viejo 09-oct-2019, 17:39   #28
AshySlashy
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Ene 2017 | 14.975 Mens.
Si te vas a otra empresa, conservarás el paro a la que lleves no se cuanto tiempo trabajando, no me acuerdo pero no era mucho. Negocia tu "salida" de la empresa, si se niegan pues lo que mejor te venga.
AshySlashy está desconectado   Responder Con Cita
Viejo 09-oct-2019, 17:40   #29
Adjed
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Jul 2012 | 5.332 Mens.
Lugar: Barcelona
Está de pm shur sobretodo si tienes que dar referencias en futuros trabajos.
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Viejo 09-oct-2019, 17:41   #30
W.Wizard
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May 2018 | 1.128 Mens.
Lugar: Cartagena

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Cita:
Originalmente Escrito por juancarallan Ver Mensaje
En el despido disciplinario la empresa tiene la obligación de abonar al trabajador despedido el finiquito correspondiente, la parte de la nómina de los días trabajados, las vacaciones devengadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. No tiene la obligación, en cambio, de abonar al trabajador despedido ningún tipo de indemnización económica.Pero, ¿qué ocurre con esa prestación por desempleo que los trabajadores por cuenta ajena pueden disfrutar cuando se encuentran en situación por desempleo? ¿Qué pasa con el paro en el despido disciplinario?
La ley es muy clara al respecto: en general el trabajador despedido sí tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo sea cual sea el tipo de despido, incluido el despido disciplinario


Si causas baja voluntaria de tu empresa no tienes derecho a paro.Tienes derecho a que te entreguen el finiquito. Este debe contener la parte proporcional del salario de ese mes, las pagas extraordinarias no devengadas (siempre que no las tengas prorrateadas) y las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Vale, creo que he confundido finiquito con indemnización y ese ha sido el problema, entonces si le veo coherencia.
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