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  Estoy embarazada, y tengo duda +empleo  
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Viejo 02-dic-2019, 13:17   #31
Robe24
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Jul 2014 | 655 Mens.
Tienes la obligación de decirlo al contratarte, y la empresa decidirá en qué puesto de trabajo ponerte según tu situación, si no lo dices y luego resulta que ya estabas embarazada supongo que podrían despedirte. En mi anterior trabajo las mujeres firmaban un papel afirmando que no estaban embarazadas antes de contratarlas, al ser trabajo físico si lo estaban había que ponerlas en otros puestos de trabajo que no requirieran ese esfuerzo.
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Viejo 02-dic-2019, 13:18   #32
Hathor20
Proyecto de polímata
 
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Nov 2014 | 2.542 Mens.
Lugar: Valentia Edetanorum
Cita:
Originalmente Escrito por Harzel Ver Mensaje
Tener un hijo teniendo trabajos temporales. ¿Qué puede salir mal?
A lo mejor su pareja tiene trabajo estable.

AD ASTRA PER ASPERA
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Viejo 02-dic-2019, 13:18   #33
Spartan17
ForoCoches: Miembro
 
Jul 2017 | 237 Mens.
Sería mejor hablarlo y ser sincera para que en un futuro te puedan seguir llamando. O quizás puedas estar 2 meses sin que sea un mal para el feto o lo que sea.
Que la vida da muchas vueltas, y nunca sabes lo que podría pasar.
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Viejo 02-dic-2019, 13:20   #34
Napalm_vk
Rayo alé!!!
 
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Abr 2009 | 54.548 Mens.
Lugar: Vallecas
Yo les diría lo del embarazo, quien sabe si cuando tengas a tu [email protected] te llamarían para trabajar allí. Si no les dices nada t al mes te das la baja pasarán de ti para siempre.

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Viejo 02-dic-2019, 13:21   #35
ReyesPitos
ForoCoches: Miembro
 
Sep 2012 | 1.033 Mens.
Cita:
Originalmente Escrito por Teichmuller Ver Mensaje
No es asunto de ellos, mientras puedas trabajar no tienes por qué decir nada, ni nadie te puede obligar a hacerlo.

Piensa en tu interés, si lo dices efectivamente no te volverán a llamar y todavía tienes unos meses por delante dónde puedes estar operativa.

Ojo a los que se soliviantan con estos temas, aquí hay una tía que lo que dice es que está embarazada y que quiere trabajar no que la paguen una pensión.
Cuanto sinvergüenza y cuanto caradura.
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Viejo 02-dic-2019, 13:21   #36
Coopering
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Dic 2018 | 525 Mens.
Lugar: Albuquerque, New México (USA)

Nissan NSX 1990

Diles que estás embarazada y cobras la baja, encima el año que viene podrás volver a trabajar.

PD: Es lo inteligente, no hagas caso a esos que te dicen que no tienes porqué decir nada. Consulta los estatutos del trabajador en el artículo 40.
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Viejo 02-dic-2019, 13:22   #37
Pablo Type R
ForoCoches: forero legacy
 
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May 2003 | 41.993 Mens.
Lugar: Madrid / Ourense

Accord 1.8 LS VTEC '99 y Jazz 1.4 Graphite '06

Y el vídeo de Torrente?

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Viejo 02-dic-2019, 13:23   #38
Polo_05
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Ene 2017 | 3.502 Mens.
Lugar: Madrid
Cita:
Originalmente Escrito por WWKRZYZEWSkID Ver Mensaje
Y te pueden denunciar, osea que yo que tú avisaba de lo del embarazo ...
¿Denunciar?

Cual es el motivo de la denuncia??

Embarazadas no están obligadas a informar sobre su estado


Los empleadores no pueden pedir la prueba de embarazo como condición para el ingreso o la permanencia en el trabajo.

https://www.elempleo.com/co/noticias...su-estado-5505

Que cuñaos sois.


A la OP, no digas nada, entra a trabajar y coge la maternidad cuando debas, y antes de incorporarte de nuevo a tu puesto, pide la reducción de jornada, no te podrán echar hasta que tu hijo/a tenga 12 años. Si lo hacen el despido es nulo.

Última edición por Polo_05 fecha: 02-dic-2019 a las 13:25.
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Viejo 02-dic-2019, 13:25   #39
ZKB
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Oct 2019 | 483 Mens.
Lugar: EH

Pottoka

Tener un hijo teniendo trabajos temporales. ¿Qué puede salir mal?


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Viejo 02-dic-2019, 13:26   #40
Cachivache
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Jun 2014 | 2.659 Mens.
Cita:
Originalmente Escrito por Polo_05 Ver Mensaje
¿Denunciar?

Cual es el motivo de la denuncia??

Embarazadas no están obligadas a informar sobre su estado


Los empleadores no pueden pedir la prueba de embarazo como condición para el ingreso o la permanencia en el trabajo.

https://www.elempleo.com/co/noticias...su-estado-5505

Que cuñaos sois.


A la OP, no digas nada, entra a trabajar y coge la maternidad cuando debas, y antes de incorporarte de nuevo a tu puesto, pide la reducción de jornada, no te podrán echar hasta que tu hijo/a tenga 12 años. Si lo hacen el despido es nulo.
Si es contrato temporal lo de la reducción de jornada meh... La verdad es que algunos...

IIIIIIIIIMe gusta comer calçotsIIIIIIIII... No homo
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Viejo 02-dic-2019, 13:26   #41
Lord.
ForoCoches: Miembro
 
Mar 2019 | 1.242 Mens.
Lugar: Barcelona
Cita:
Originalmente Escrito por WWKRZYZEWSkID Ver Mensaje
Y te pueden denunciar, osea que yo que tú avisaba de lo del embarazo ...
Que coño van a poder denunciar
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Viejo 02-dic-2019, 13:27   #42
boscorelli
en la lona
 
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Abr 2014 | 5.965 Mens.
Cita:
Originalmente Escrito por Polo_05 Ver Mensaje
¿Denunciar?

Cual es el motivo de la denuncia??

Embarazadas no están obligadas a informar sobre su estado


Los empleadores no pueden pedir la prueba de embarazo como condición para el ingreso o la permanencia en el trabajo.

https://www.elempleo.com/co/noticias...su-estado-5505

Que cuñaos sois.


A la OP, no digas nada, entra a trabajar y coge la maternidad cuando debas, y antes de incorporarte de nuevo a tu puesto, pide la reducción de jornada, no te podrán echar hasta que tu hijo/a tenga 12 años. Si lo hacen el despido es nulo.
Que parte de contrato temporal no entiendes, ubercuñao

Cause all of my kindness
Is taken for weakness
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Viejo 02-dic-2019, 13:28   #43
Lord.
ForoCoches: Miembro
 
Mar 2019 | 1.242 Mens.
Lugar: Barcelona
Cita:
Originalmente Escrito por Triss Ver Mensaje
Buenos días shura, te cuento lo que hicimos nosotros, pues tuvimos exactamente el mismo dilema.

Mi mano se quedó embarazada también trabajando en un sitio de estos eventuales donde te tratan como una mierda, evidentemente no dijo nada, la echaron durante 40 días y la volvieron a llamar, por ese entonces estaba de 3 o 4 meses, ahora no lo recuerdo pero cogió el trabajo sin decir absolutamente nada, trabajó aproximadamente 20 días y el propio médico le dio la baja al saber donde trabajaba, ella no llegó a pedirla a pesar de tener un mal inicio de embarazo.

Que fue una putada para la empresa? pues puede ser, pero era una empresa donde no miran en absoluto por ti, si les dices que estás embaraza te vas a la calle sin más miramiento o te putean para que te vayas tú, pero no te dan ningún trato exclusivo (como puede ser una silla cada x tiempo) por tu estado.

Así que, en cuanto se le terminó el contrato le dijeron que no se le podía renovar, actualmente cobra el paro y en unos días pedirá la baja de maternidad adelantada (sale de cuentas el mes que viene) porque el paro se le termina también el mes que viene y si no adelanta la baja no la cobra.

Shura, piensa en tu economía y en el trato que te dan en esa empresa, si eres una mierda más allí, trátales igual.

A los que dicen que diga la verdad o que se busque otra cosa, en este país traer niños al mundo es muy complicado laboralmente hablando, no te contratan en ningún lado.
Buena vida os pegáis a cuenta de los demas
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Viejo 02-dic-2019, 13:30   #44
lordman
AntiRadares.Net
 
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Jun 2003 | 32.603 Mens.
Lugar: Bizkaia

Ford Focus 1.6 (2002)

Cita:
Originalmente Escrito por Girlpower90 Ver Mensaje
Pues tengo un trabajo que es temporal, va por meses, es una fábrica, ahora estoy en desempleo pero suelen llamar en febrero hasta agosto..
Cuando me llamen en febrero supuestamente estaré sobre unos 3 meses, que hago, les digo que estoy embarazada o no le digo nada?
Aunq creo que si no les digo nada y cojo baja, ya no me volverán a llamar más nunca al ser contratos temporales
https://www.webconsultas.com/embaraz...-en-el-trabajo

http://blog.infoempleo.com/a/estas-e...hos-laborales/

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Viejo 02-dic-2019, 13:32   #45
Polo_05
ForoCoches: Miembro
 
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Ene 2017 | 3.502 Mens.
Lugar: Madrid
Cita:
Originalmente Escrito por Cachivache Ver Mensaje
Si es contrato temporal lo de la reducción de jornada meh... La verdad es que algunos...
Mehhhhh ni puta idea, otro cuñao.



reducción de jornada flexibilidad horaria
Que el trabajo ocupa buena parte de nuestra jornada diaria, no es algo nuevo. Eso implica que la conciliación con otros aspectos de nuestra vida, no siempre sea fácil. Además de emplear medidas que ayuden a flexibilizar nuestra jornada como el teletrabajo o la adaptación de los horarios laborales para equipararnos a otros países de nuestro entorno; puedes también solicitar la reducción de jornada y así, ajustar tu horario de trabajo si estás trabajando y te encuentras en alguna de las situaciones que te describimos a continuación.

Solicitud de reducción de jornada laboral
Si necesitas reducción de jornada por cuidado hijos, ten en cuenta que sólo podrás solicitarla hasta que cumpla 12 años.
En el caso de la reducción del horario de trabajo por estar al cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad ( esto incluye el cuidado de padres, abuelos, hermanos, hijos o nietos, tanto del trabajador como de su cónyuge), cualquiera que sea su edad, siempre que no esté prestando servicios por cuenta propia o ajena y que no pueda valerse por sí mismo. No es requisito necesario para su concesión que se tenga reconocido algún tipo de invalidez.
En el caso de que tengas la guarda legal de cualquier persona con discapacidad, que no preste servicios tanto por cuenta propia como por cuenta ajena, podrás solicitarlo sin problemas.
Si te encuentras cuidando de un menor de 18 años durante su hospitalización y tratamiento continuado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave, que implique ingreso hospitalario de larga duración y su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el Servicio Público de Salud. ¡Ojo! Porque existe una excepción en este caso y es que el porcentaje de reducción tiene un mínimo del 50% y no tiene un máximo, pudiendo, cuando el convenio colectivo lo permita, acumular la reducción en jornadas completas. Se establece como requisito que el menor sea hijo del trabajador, sea biológico, adoptado o preadoptado.
Reducir jornada por cuidado de hijos

Todo trabajador que esté en alguno de estos supuestos tiene derecho a la reducción de la jornada y a la concreción de su horario con independencia del tipo del contrato que tenga concertado con la empresa.

http://blog.infoempleo.com/a/reducci...rnada-laboral/


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Viejo 02-dic-2019, 13:32   #46
alguna
ForoCoches: Miembro
 
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May 2010 | 2.682 Mens.
Cita:
Originalmente Escrito por Polo_05 Ver Mensaje
¿Denunciar?

Cual es el motivo de la denuncia??

Embarazadas no están obligadas a informar sobre su estado


Los empleadores no pueden pedir la prueba de embarazo como condición para el ingreso o la permanencia en el trabajo.

https://www.elempleo.com/co/noticias...su-estado-5505

Que cuñaos sois.


A la OP, no digas nada, entra a trabajar y coge la maternidad cuando debas, y antes de incorporarte de nuevo a tu puesto, pide la reducción de jornada, no te podrán echar hasta que tu hijo/a tenga 12 años. Si lo hacen el despido es nulo.

Eso es así estando indefinida. Pero en este caso pueden perfectamente no renovarla más.
alguna está desconectado   Responder Con Cita
Viejo 02-dic-2019, 13:33   #47
Pelicornio
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Feb 2019 | 49 Mens.
Muchas empresas valoran la sinceridad , yo lo comentaría sobre todo para que tengan en cuenta que labores puedes realizar o no por tu salud y la de el bebé, enhorabuena.
Pelicornio está desconectado   Responder Con Cita
Viejo 02-dic-2019, 13:33   #48
Polo_05
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Ene 2017 | 3.502 Mens.
Lugar: Madrid
Cita:
Originalmente Escrito por boscorelli Ver Mensaje
Que parte de contrato temporal no entiendes, ubercuñao

Otro cuñao.

reducción de jornada flexibilidad horaria
Que el trabajo ocupa buena parte de nuestra jornada diaria, no es algo nuevo. Eso implica que la conciliación con otros aspectos de nuestra vida, no siempre sea fácil. Además de emplear medidas que ayuden a flexibilizar nuestra jornada como el teletrabajo o la adaptación de los horarios laborales para equipararnos a otros países de nuestro entorno; puedes también solicitar la reducción de jornada y así, ajustar tu horario de trabajo si estás trabajando y te encuentras en alguna de las situaciones que te describimos a continuación.

Solicitud de reducción de jornada laboral
Si necesitas reducción de jornada por cuidado hijos, ten en cuenta que sólo podrás solicitarla hasta que cumpla 12 años.
En el caso de la reducción del horario de trabajo por estar al cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad ( esto incluye el cuidado de padres, abuelos, hermanos, hijos o nietos, tanto del trabajador como de su cónyuge), cualquiera que sea su edad, siempre que no esté prestando servicios por cuenta propia o ajena y que no pueda valerse por sí mismo. No es requisito necesario para su concesión que se tenga reconocido algún tipo de invalidez.
En el caso de que tengas la guarda legal de cualquier persona con discapacidad, que no preste servicios tanto por cuenta propia como por cuenta ajena, podrás solicitarlo sin problemas.
Si te encuentras cuidando de un menor de 18 años durante su hospitalización y tratamiento continuado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave, que implique ingreso hospitalario de larga duración y su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el Servicio Público de Salud. ¡Ojo! Porque existe una excepción en este caso y es que el porcentaje de reducción tiene un mínimo del 50% y no tiene un máximo, pudiendo, cuando el convenio colectivo lo permita, acumular la reducción en jornadas completas. Se establece como requisito que el menor sea hijo del trabajador, sea biológico, adoptado o preadoptado.
Reducir jornada por cuidado de hijos

Todo trabajador que esté en alguno de estos supuestos tiene derecho a la reducción de la jornada y a la concreción de su horario con independencia del tipo del contrato que tenga concertado con la empresa.

http://blog.infoempleo.com/a/reducci...rnada-laboral/
Polo_05 está desconectado   Responder Con Cita
Viejo 02-dic-2019, 13:35   #49
Polo_05
ForoCoches: Miembro
 
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Ene 2017 | 3.502 Mens.
Lugar: Madrid
Cita:
Originalmente Escrito por alguna Ver Mensaje
Eso es así estando indefinida. Pero en este caso pueden perfectamente no renovarla más.
Otro cuñao más

reducción de jornada flexibilidad horaria
Que el trabajo ocupa buena parte de nuestra jornada diaria, no es algo nuevo. Eso implica que la conciliación con otros aspectos de nuestra vida, no siempre sea fácil. Además de emplear medidas que ayuden a flexibilizar nuestra jornada como el teletrabajo o la adaptación de los horarios laborales para equipararnos a otros países de nuestro entorno; puedes también solicitar la reducción de jornada y así, ajustar tu horario de trabajo si estás trabajando y te encuentras en alguna de las situaciones que te describimos a continuación.

Solicitud de reducción de jornada laboral
Si necesitas reducción de jornada por cuidado hijos, ten en cuenta que sólo podrás solicitarla hasta que cumpla 12 años.
En el caso de la reducción del horario de trabajo por estar al cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad ( esto incluye el cuidado de padres, abuelos, hermanos, hijos o nietos, tanto del trabajador como de su cónyuge), cualquiera que sea su edad, siempre que no esté prestando servicios por cuenta propia o ajena y que no pueda valerse por sí mismo. No es requisito necesario para su concesión que se tenga reconocido algún tipo de invalidez.
En el caso de que tengas la guarda legal de cualquier persona con discapacidad, que no preste servicios tanto por cuenta propia como por cuenta ajena, podrás solicitarlo sin problemas.
Si te encuentras cuidando de un menor de 18 años durante su hospitalización y tratamiento continuado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave, que implique ingreso hospitalario de larga duración y su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el Servicio Público de Salud. ¡Ojo! Porque existe una excepción en este caso y es que el porcentaje de reducción tiene un mínimo del 50% y no tiene un máximo, pudiendo, cuando el convenio colectivo lo permita, acumular la reducción en jornadas completas. Se establece como requisito que el menor sea hijo del trabajador, sea biológico, adoptado o preadoptado.
Reducir jornada por cuidado de hijos

Todo trabajador que esté en alguno de estos supuestos tiene derecho a la reducción de la jornada y a la concreción de su horario con independencia del tipo del contrato que tenga concertado con la empresa.

http://blog.infoempleo.com/a/reducci...rnada-laboral/


Pedid perdón por vuestro retraso e ignorancia
Polo_05 está desconectado   Responder Con Cita
Viejo 02-dic-2019, 13:38   #50
Polo_05
ForoCoches: Miembro
 
Avatar de Polo_05
 
Ene 2017 | 3.502 Mens.
Lugar: Madrid
Cita:
Originalmente Escrito por Pelicornio Ver Mensaje
Muchas empresas valoran la sinceridad , yo lo comentaría sobre todo para que tengan en cuenta que labores puedes realizar o no por tu salud y la de el bebé, enhorabuena.
No, no debe decir nada, es sólo de la incumbencia de la embarazada, cuando tenga que pedir la baja por maternidad que lo haga, y no van a decir ni mu, porque se les cae el pelo y luego que pida la reducción de jornada para que pueda cuidar a su hijo. Y no la echarán porque es despido NULO, ayy del pobre que se le ocurra echar a una mujer con hijos o embarazada dentro de un trabajo.
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Viejo 02-dic-2019, 13:39   #51
Mariloli
ForoCoches: Usuario
 
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Jun 2019 | 464 Mens.
Lugar: Valencia
Pide consejo a Leticia Dolera
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Viejo 02-dic-2019, 13:40   #52
perhom
Miembro erecto
 
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Mar 2011 | 3.690 Mens.
primero preocupate por saber quien es el padre
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Viejo 02-dic-2019, 13:40   #53
patogelactivo
fistro de la pradera
 
Avatar de patogelactivo
 
Ene 2006 | 4.892 Mens.
Lugar: Barcelona
Cita:
Originalmente Escrito por Harzel Ver Mensaje
Tener un hijo teniendo trabajos temporales. ¿Qué puede salir mal?
Fan de la gente que enjuicia a otro sin tener ni puta idea de su situación desde su ordenador pagado por los papis

terribles tiempos estos en los que cualquier vil rufián dice "ni" a una pobre anciana...
(O.o)
(> <) El conejito me dijo que quemara cosas.
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Viejo 02-dic-2019, 13:41   #54
Geniuslnside
ForoCoches: Miembro
 
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Mar 2014 | 15.181 Mens.
No digas NADA y ve a currar si te llaman. Te van a poner de patitas en la calle igualmente, pero los meses que estes no te los quita nadie.

Suerte.
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Viejo 02-dic-2019, 13:41   #55
Pelicornio
ForoCoches: Usuario
 
Avatar de Pelicornio
 
Feb 2019 | 49 Mens.
Cita:
Originalmente Escrito por Polo_05 Ver Mensaje
No, no debe decir nada, es sólo de la incumbencia de la embarazada, cuando tenga que pedir la baja por maternidad que lo haga, y no van a decir ni mu, porque se les cae el pelo y luego que pida la reducción de jornada para que pueda cuidar a su hijo. Y no la echarán porque es despido NULO, ayy del pobre que se le ocurra echar a una mujer con hijos o embarazada dentro de un trabajo.

No estoy muy puesta en las leyes ahora mismo , la verdad que yo me quede estando fija y lo comente cuando tenía 3 meses, eso si tenía muchos Dolores y me pusieron mil pegas para mandarme a la mutua y al final me puse de baja por enfermedad por la seguridad social y terminé con un parto prematuro, por eso comentaba lo de las labores adaptadas a su estado.
Pelicornio está desconectado   Responder Con Cita
Viejo 02-dic-2019, 13:44   #56
Canalejas
Te canto por livianas
 
Avatar de Canalejas
 
May 2017 | 5.836 Mens.
Lugar: El Retamar
Cita:
Originalmente Escrito por Harzel Ver Mensaje
Tener un hijo teniendo trabajos temporales. ¿Qué puede salir mal?
Y tu qué sabes de la vida de la gente?





Sinceridad siempre shura. Ya no sólo por seguir o no seguir, dependiendo el puesto y el sector no se debe trabajar a partir de X meses.

Si vas con la verdad por delante no te cerrarás puertas
Canalejas está desconectado   Responder Con Cita
Viejo 02-dic-2019, 13:45   #57
Polo_05
ForoCoches: Miembro
 
Avatar de Polo_05
 
Ene 2017 | 3.502 Mens.
Lugar: Madrid
Cita:
Originalmente Escrito por Pelicornio Ver Mensaje
No estoy muy puesta en las leyes ahora mismo , la verdad que yo me quede estando fija y lo comente cuando tenía 3 meses, eso si tenía muchos Dolores y me pusieron mil pegas para mandarme a la mutua y al final me puse de baja por enfermedad por la seguridad social y terminé con un parto prematuro, por eso comentaba lo de las labores adaptadas a su estado.
Si tienes pensado tener más hijos, pide la baja cuando te sientas mal, no dejes que la empresa te diga nada, vete a la SS directamente y ellos te la dan. Y la empresa debe callarse. Es ley. Mi hermana aborto por culpa de la empresa, pero eso sí, se le cayó el pelo. Con una indemnización de casi 100k y problemas legales que tuvieron a cascoporro que no voy a contar aquí.

Luego queremos que las mujeres tengan hijos en España, para esto si que deben ser apoyadas.

Otra cosa es la mierda de la viogen. Que es otra cuestión diferente.
Polo_05 está desconectado   Responder Con Cita
Viejo 02-dic-2019, 13:50   #58
Polo_05
ForoCoches: Miembro
 
Avatar de Polo_05
 
Ene 2017 | 3.502 Mens.
Lugar: Madrid
Cita:
Originalmente Escrito por Canalejas Ver Mensaje
Y tu qué sabes de la vida de la gente?





Sinceridad siempre shura. Ya no sólo por seguir o no seguir, dependiendo el puesto y el sector no se debe trabajar a partir de X meses.

Si vas con la verdad por delante no te cerrarás puertas
No la pueden echar. Que se calle, que pida la maternidad y después que pida la reducción de jornada antes de incorporarse, cualquier despido es nulo en esa situación.
Polo_05 está desconectado   Responder Con Cita
Viejo 02-dic-2019, 13:53   #59
Cachivache
ForoCoches: Miembro
 
Avatar de Cachivache
 
Jun 2014 | 2.659 Mens.
Cita:
Originalmente Escrito por Polo_05 Ver Mensaje
No la pueden echar. Que se calle, que pida la maternidad y después que pida la reducción de jornada antes de incorporarse, cualquier despido es nulo en esa situación.
Eso sólo se aplica durante la duración del contrato temporal. Tener un hijo no lo convierte automáticamente en indefinido y blindado.

Vaya cuñao que ni entiendes lo que estás leyendo.

IIIIIIIIIMe gusta comer calçotsIIIIIIIII... No homo
Cachivache está desconectado   Responder Con Cita
Viejo 02-dic-2019, 14:05   #60
Lilmousey
ForoCoches: Miembro
 
Avatar de Lilmousey
 
Oct 2011 | 21.147 Mens.
No digas nada, siempre que no afecte al niño
Lilmousey está desconectado   Responder Con Cita


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