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  Estoy embarazada, y tengo duda +empleo  
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Viejo 02-dic-2019, 16:25   #91
Moxilo
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Dic 2007 | 5.950 Mens.

Fiat Punto 16V, Alfa MiTo 1.4 TB 155 cv

Para aconsejarte, necesitaríamos saber:
¿Te quieres quedar en esa empresa después del parto, aunque sea obligando a la empresa por ley?
¿El contrato temporal te acaba antes de dar a luz o después?
La protección por maternidad desconozco si aplica a contratos temporales, mi consejo, paga una consulta de un abogado laboralista, serán los 50€ mejor invertidos viendo la situación que tienes, y le haces todas las preguntas que quieras. Te las va a responder mejor que nadie.
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Viejo 02-dic-2019, 16:29   #92
Polo_05
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Ene 2017 | 3.504 Mens.
Lugar: Madrid
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Originalmente Escrito por txfloppy Ver Mensaje
y es muy difícil exactamente por cosas como las que vosotros habéis hecho.
Menos mal que ya se le cae el pelo al empresario por echar a una mujer embarazada y se considera nulo el despido incluso con contrato temporal.


2) Los Tribunales han considerado nulos:

4) Cese de una trabajadora con un contrato temporal para obra o servicio determinado y que estaba de baja por maternidad debe de calificarse como despido nulo. La regulación legal de la nulidad del despido de las trabajadoras embarazadas o en permiso de maternidad constituye una institución directamente vinculada con el derecho a la no discriminación por razón de sexo del art. 14 de la Constitución Española. De la doctrina constitucional y jurisprudencial, se extrae que para que el despido sea declarado nulo, debe ser no justificado. (Sentencias TS, Sala de lo Social, de 06/05/2009, Rec. 2063/2008y TSJ Andalucia (Sevilla), Sala de lo Social, nº 847/2013, de 13/03/2013, Rec. 1488/2012)

https://www.iberley.es/temas/despido...da-legal-14981
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Viejo 02-dic-2019, 17:22   #93
Triss
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Jun 2018 | 499 Mens.
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Originalmente Escrito por txfloppy Ver Mensaje
y es muy difícil exactamente por cosas como las que vosotros habéis hecho.
Claro que sí, ahora la culpa es de las mujeres que se quedan embarazadas

Te pongo un ejemplo de una compañera de mi mano, le echaron un bronca a voces delante del resto de personal porque había subido al baño a comer algo, ya que se encontró mal a causa de su embarazo, la jefa la amenazó y a los 3 días la chica estaba en la calle.

Pero la culpa es de las embarazadas.
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Viejo 02-dic-2019, 17:25   #94
Sisyphus
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Jun 2012 | 4.690 Mens.
Lugar: España
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Originalmente Escrito por Polo_05 Ver Mensaje
Que no me pongas ejemplos, que aplique la ley que te he puesto, no hay más. Tus invenciones no valen para nada. El contrato independientemente del tipo que sea se puede pedir la reducción y mantenerte en ella hasta 12 años y por lo tanto quedas fijo de manera automática pasados los dos años o 24 meses continuados de trabajo en la misma empresa.




¿En qué casos se puede solicitar una reducción de jornada laboral?
Hijos menores de 12 años a tu cuidado. Una de las funciones de la reducción de jornada es facilitar la conciliación laboral a los progenitores, especialmente durante los primeros años de crianza. Por este motivo, es posible reducir el horario de trabajo alegando la necesidad de cuidar a los hijos. Sin embargo, esta opción expira cuando los menores cumplen 12 años.


https://www.emagister.com/blog/en-qu...rnada-laboral/



2) Los Tribunales han considerado nulos:


4) Cese de una trabajadora con un contrato temporal para obra o servicio determinado y que estaba de baja por maternidad debe de calificarse como despido nulo. La regulación legal de la nulidad del despido de las trabajadoras embarazadas o en permiso de maternidad constituye una institución directamente vinculada con el derecho a la no discriminación por razón de sexo del art. 14 de la Constitución Española. De la doctrina constitucional y jurisprudencial, se extrae que para que el despido sea declarado nulo, debe ser no justificado. (Sentencias TS, Sala de lo Social, de 06/05/2009, Rec. 2063/2008y TSJ Andalucia (Sevilla), Sala de lo Social, nº 847/2013, de 13/03/2013, Rec. 1488/2012)

https://www.iberley.es/temas/despido...da-legal-14981
Eres un arrogante y no tienes ni idea de lo que lees.

Una mujer embarazada no tiene derecho a ser indefinida estando en un contrato temporal con plazos convenidos si este no es en fraude de ley. El ejemplo que tú pones es porque dicho contrato por obra y servicio era en fraude de ley. Por lo tanto, en un contrato temporal legal el hecho de que la mujer esté o no embarazada no le da derecho a permanecer como indefinida y su contrato se extinguirá en cuanto el plazo se cumpla, punto. Lo único que cambia esto es si el contrato es en fraude de ley o si hay discriminación por los motivos que he enumerado en mi anterior mensaje. Así que aprende a leer.

Una cosa es el derecho a reducción de jornada y otra es el tipo de contrato. El ejemplo que pones tú como jurisprudencia se refiere a una mujer cuyo despido han declarado nulo por un contrato en FRAUDE DE LEY. El motivo por el que se considera nulo es porque el juez considera que la relación laboral es indefinida desde el inicio por un fraude de ley y que el contrato temporal no era tal. Leete la sentencia. Y para terminar, aprende la diferencia entre despido y extinción del contrato.

https://www.iberley.es/practicos/cas...abajadora-4921

¨Los tribunales se han manifestado al respecto aludiendo que es procedente la extinción del contrato cuando concurren motivos ajenos al embarazo como lo es el vencimiento del plazo pactado para su extinción. No obstante, el TS, siguiendo criterios del TJCE (sentencia de 4 de octubre de 2001) ha matizado que la falta de renovación de un contrato cuando éste ha llegado a su fin no puede ser considerado como un despido prohibido, salvo que dicha falta de renovación esté motivada por el embarazo¨

https://laboralpensiones.com/reducci...-guarda-legal/

¨Requisitos que han de cumplir los trabajadores que soliciten esta reducción de jornada
Cualquier trabajador que cumpla con los requisitos de solicitud de esta reducción de jornada (tener a su cuidado directo un hijo menor de 12 años o un familiar que tenga una discapacidad física, psíquica o sensorial acreditada), tiene derecho a la misma, independientemente del tipo de contrato de trabajo (temporal o indefinido, a tiempo completo o a tiempo parcial) y sin que se requiera una antigüedad mínima en la empresa para su solicitud. No obstante, la empresa podrá cesarte si tu contrato es de carácter temporal cuando el mismo llegue a su término, en caso contrario, la relación laboral se convierte en indefinida¨

https://ae-abogados.es/contrato-temp...er-embarazada/

¨A este respecto, señalar que los contratos temporales se extinguen cuando vence el plazo inicialmente pactado o concluye la obra o servicio objeto de la contratación temporal. Teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto, inicialmente no parece que se incurra en ilegalidad alguna por el hecho de extinguir un contrato temporal cuyo vencimiento se ha materializado, independientemente de que la trabajadora cuyo contrato se finiquita se encuentre en situación de embarazo¨

https://www.cuestioneslaborales.es/m...de-maternidad/

Causas que justifican la extinción en caso de contrato temporal
La relación laboral mediante un contrato temporal se deberá extinguir cuando finalice la causa temporal que determino la relación del contrato, siempre y cuando no hayamos superado la duración máxima del contrato temporal.

Jurídicamente hablando no se trata de un despido, sino de una extinción de la relación laboral por llegada a término del contrato o la causa que lo motiv

https://cincodias.elpais.com/cincodi...12_845855.html

http://expertolaboralonline.com/redu...omment-page-2/

Plataforma: RCD La Coruña Nº174 ¨Populista es aquella persona que predica ideas que sabe falsas entre personas que sabe idiotas¨ Henry Louis Mencken
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Viejo 02-dic-2019, 17:48   #95
Nullum
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Nov 2011 | 8.149 Mens.
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Originalmente Escrito por Triss Ver Mensaje
Claro que sí, ahora la culpa es de las mujeres que se quedan embarazadas

Te pongo un ejemplo de una compañera de mi mano, le echaron un bronca a voces delante del resto de personal porque había subido al baño a comer algo, ya que se encontró mal a causa de su embarazo, la jefa la amenazó y a los 3 días la chica estaba en la calle.

Pero la culpa es de las embarazadas.
Hay que ver cada caso. Y saber todas la versiones. A ver si la embarazada cogio y se piró dos horas, que hoy en dia hay mucho "porque yo lo valgo"...

Dura Lex, sed Lex
Yaliel - Dile (Ft Bone GDS)https://youtu.be/tPuh_MAlAME
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Viejo 02-dic-2019, 17:49   #96
Sparazza
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Ene 2018 | 4.835 Mens.
Lugar: Allá lejos

Ferrari Testosterona

Cita:
Originalmente Escrito por ZKB Ver Mensaje
Tener un hijo teniendo trabajos temporales. ¿Qué puede salir mal?



Mira que somos bocachanclas.

Y si resulta que tiene ahorrados 200k €?

Y si resulta que su pareja gana 5k al mes?

Y si resulta que junta 1.500€ al mes en alquileres?


Pero no, es mejor hablar de lo que no nos importa, ni sabemos, ni nos han preguntado...
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Viejo 02-dic-2019, 18:07   #97
Brunako
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Jun 2017 | 93 Mens.

Ford Mondeo mk5

avisa
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Viejo 02-dic-2019, 18:08   #98
yelkcos
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May 2004 | 9.222 Mens.
Lugar: OLYMPIA

Jaguar F Type

Cita:
Originalmente Escrito por Harzel Ver Mensaje
Tener un hijo teniendo trabajos temporales. ¿Qué puede salir mal?
Cita:
Originalmente Escrito por ZKB Ver Mensaje
Tener un hijo teniendo trabajos temporales. ¿Qué puede salir mal?
Luego sereis de los que se quejan de la baja natalidad, como si lo viera



Última edición por yelkcos fecha: 02-dic-2019 a las 18:10.
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Viejo 02-dic-2019, 18:08   #99
niveando
ForoMiembros: Coche
 
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Jun 2012 | 8.095 Mens.

DeLorean

Ve a trabajar y cuando recojas la nómina di que habéis ido 2 personas, así que te mereces doble paga. Ya lo pillarán

No estoy de acuerdo con sus ideas, pero lucharé hasta la muerte para defender su derecho a expresarlas
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Viejo 02-dic-2019, 18:10   #100
arzoz
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Nov 2005 | 1.947 Mens.
Yo entraba a que tenías dudas de quien es el padre

Enhorabuena por el embarazo y ante todo dilo a la empresa.
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Viejo 02-dic-2019, 18:11   #101
PasableKid
ಠ_ಠ
 
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Dic 2010 | 20.761 Mens.
Si como dices ya han contado contigo varias veces y los conoces, diles la verdad. Seguramente lo agradecerán y seguirán contando contigo en un futuro. Si les haces la triquiñuela lo más seguro es que no les haga ni puta gracia y te puedes olvidar de que te vuelvan a coger.

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Viejo 02-dic-2019, 18:14   #102
StarMaker
 
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Dic 2016 | 10.518 Mens.
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Originalmente Escrito por WWKRZYZEWSkID Ver Mensaje
Y te pueden denunciar, osea que yo que tú avisaba de lo del embarazo ...
Es para reportarte por hablar sin saber.
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Viejo 02-dic-2019, 18:20   #103
yoclio
SI! el de la foto soy yo
 
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Oct 2008 | 11.780 Mens.
Lugar: Mercadona

cliete

Cita:
Originalmente Escrito por Sisyphus Ver Mensaje
Una trabajadora embarazada en un contrato temporal con plazo convenido, por el hecho de estar embarazada no la convierte en un indefinida a no ser que sea por motivos de fraude de ley o que el motivo de la no renovación sea su embarazo y por lo tanto la estén discriminando (artículo 14). La extinción de un contrato temporal no es un despido.

Si me dices que tu empresa en esa situación las hacen indefinidas es porque el contrato temporal estaba en fraude de ley o despidieron a una alegando su embarazo, no hay más.

Ejemplos:

Una mujer es contratada 3 meses para ayudar en la preparación de pedidos del Black Friday y Navidad. El objeto de su contrato es temporal para hacer frente a una necesidad puntual por el incremento de la actividad. Esa mujer se quede o no embarazada, pida o no la baja, etc no se convierte en indefinida. Una vez el objeto del contrato finaliza su contrato se extingue.

Ejemplo contrario. Una mujer está embarazada y se le iba a renovar el contrato o hacer indefinida por cualquier motivo. La empresa no la renueva porque está embarazada (se lo digan o haya indicios). Probablemente dicha mujer si recurre al tribunal le den la razón y la recalifiquen. Especialmente en este país con lo protectoras que son las leyes laborales para con el empleado.

Otro ejemplo, que posiblemente suceda en tu empresa. La mujer embarazada está en contrato temporal de fraude de ley. Ahí la hacen fija porque están jodidos y van a palmar o lo que se hace normalmente es que se negocia una indemnización mayor y pista.

Sea el ejemplo que sea, si el objeto del contrato temporal no es fraudulento, el hecho de que una trabajadora esté embarazada no la convierte en indefinida. Y de hecho no tiene sentido. La ley lo que busca es proteger que no haya discriminación (en este csao por motivo de embarazo) no que dicha circunstancia se imponga. Si no hay discriminación no hay nulidad.

shur te comento el caso de una amiga que esta embarazada y tiene el mismo problema que la OP

En este caso es una trabajadadora que empalma contratos temporales seguidos, con la esperanza de que al finalizar uno de estos la hagan indefinida (tipico de las empresas). Lleva mas de un año encadenando contratos de 2 y 3 meses.

Ahora esta embarazada y no sabe si comunicarlo una vez vuelva a firmar el proximo o ahora mismo. Es una cadena de tiendas a nivel nacional. Ella se huele que una vez lo sepan se termino trabajar, la duda es si comunicarlo ya o esperar para arañar unos meses mas

I'm not bad person, but I did a bad thing..
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Viejo 02-dic-2019, 18:53   #104
Sisyphus
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Jun 2012 | 4.690 Mens.
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Originalmente Escrito por yoclio Ver Mensaje
shur te comento el caso de una amiga que esta embarazada y tiene el mismo problema que la OP

En este caso es una trabajadadora que empalma contratos temporales seguidos, con la esperanza de que al finalizar uno de estos la hagan indefinida (tipico de las empresas). Lleva mas de un año encadenando contratos de 2 y 3 meses.

Ahora esta embarazada y no sabe si comunicarlo una vez vuelva a firmar el proximo o ahora mismo. Es una cadena de tiendas a nivel nacional. Ella se huele que una vez lo sepan se termino trabajar, la duda es si comunicarlo ya o esperar para arañar unos meses mas
Depende del tipo de contrato, fechas, etc. Hacen falta más datos pero le recomiendo hablar con un abogado laboralista. Si por cualquier motivo se considera que su contrato actual es en fraude de ley o que hay discriminación por estar embarazada tiene las de ganar. En cualquier caso es imposible de decir sin los detalles.

Plataforma: RCD La Coruña Nº174 ¨Populista es aquella persona que predica ideas que sabe falsas entre personas que sabe idiotas¨ Henry Louis Mencken
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Viejo 02-dic-2019, 21:01   #105
WWKRZYZEWSkID
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Nov 2014 | 520 Mens.
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Originalmente Escrito por StarMaker Ver Mensaje
Es para reportarte por hablar sin saber.
Una de mi empresa entro embarazada y a parte de despedirla, ya que debes avisar (o eso me contó) la llegaron a amenazar con denuncia.
Me baso en lo que vivo
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Viejo 02-dic-2019, 21:06   #106
Polo_05
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Ene 2017 | 3.504 Mens.
Lugar: Madrid
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Originalmente Escrito por Sisyphus Ver Mensaje
Eres un arrogante y no tienes ni idea de lo que lees.

Una mujer embarazada no tiene derecho a ser indefinida estando en un contrato temporal con plazos convenidos si este no es en fraude de ley. El ejemplo que tú pones es porque dicho contrato por obra y servicio era en fraude de ley. Por lo tanto, en un contrato temporal legal el hecho de que la mujer esté o no embarazada no le da derecho a permanecer como indefinida y su contrato se extinguirá en cuanto el plazo se cumpla, punto. Lo único que cambia esto es si el contrato es en fraude de ley o si hay discriminación por los motivos que he enumerado en mi anterior mensaje. Así que aprende a leer.

Una cosa es el derecho a reducción de jornada y otra es el tipo de contrato. El ejemplo que pones tú como jurisprudencia se refiere a una mujer cuyo despido han declarado nulo por un contrato en FRAUDE DE LEY. El motivo por el que se considera nulo es porque el juez considera que la relación laboral es indefinida desde el inicio por un fraude de ley y que el contrato temporal no era tal. Leete la sentencia. Y para terminar, aprende la diferencia entre despido y extinción del contrato.

https://www.iberley.es/practicos/cas...abajadora-4921

¨Los tribunales se han manifestado al respecto aludiendo que es procedente la extinción del contrato cuando concurren motivos ajenos al embarazo como lo es el vencimiento del plazo pactado para su extinción. No obstante, el TS, siguiendo criterios del TJCE (sentencia de 4 de octubre de 2001) ha matizado que la falta de renovación de un contrato cuando éste ha llegado a su fin no puede ser considerado como un despido prohibido, salvo que dicha falta de renovación esté motivada por el embarazo¨

https://laboralpensiones.com/reducci...-guarda-legal/

¨Requisitos que han de cumplir los trabajadores que soliciten esta reducción de jornada
Cualquier trabajador que cumpla con los requisitos de solicitud de esta reducción de jornada (tener a su cuidado directo un hijo menor de 12 años o un familiar que tenga una discapacidad física, psíquica o sensorial acreditada), tiene derecho a la misma, independientemente del tipo de contrato de trabajo (temporal o indefinido, a tiempo completo o a tiempo parcial) y sin que se requiera una antigüedad mínima en la empresa para su solicitud. No obstante, la empresa podrá cesarte si tu contrato es de carácter temporal cuando el mismo llegue a su término, en caso contrario, la relación laboral se convierte en indefinid MENTIRA HE PUESTO LA SENTENCIA

https://ae-abogados.es/contrato-temp...er-embarazada/

¨A este respecto, señalar que los contratos temporales se extinguen cuando vence el plazo inicialmente pactado o concluye la obra o servicio objeto de la contratación temporal. Teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto, inicialmente no parece que se incurra en ilegalidad alguna por el hecho de extinguir un contrato temporal cuyo vencimiento se ha materializado, independientemente de que la trabajadora cuyo contrato se finiquita se encuentre en situación de embarazo¨

https://www.cuestioneslaborales.es/m...de-maternidad/

Causas que justifican la extinción en caso de contrato temporal
La relación laboral mediante un contrato temporal se deberá extinguir cuando finalice la causa temporal que determino la relación del contrato, siempre y cuando no hayamos superado la duración máxima del contrato temporal.

Jurídicamente hablando no se trata de un despido, sino de una extinción de la relación laboral por llegada a término del contrato o la causa que lo motiv

https://cincodias.elpais.com/cincodi...12_845855.html

http://expertolaboralonline.com/redu...omment-page-2/

Chaval, ya no pueden echarte con contrato temporal mientras mantengas la reducción de jornada, te he puesto una sentencia declarando nulo el despido. Y tu poneS un blog y un caso práctico lol??

Pon me tú la sentencia de una reducción de jornada en la que se haya ido a la calle la madre con un hijo inferior a 12 años y que no sea por despido disciplinario. Quedo a la espera de la sentencia y no de casos prácticos.

Última edición por Polo_05 fecha: 02-dic-2019 a las 21:48.
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Viejo 02-dic-2019, 21:08   #107
Debianita
Un saludo a la GC
 
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Mar 2014 | 3.694 Mens.
Lugar: Blanca de sal, morena de sol

Demasiado coche para tan pocos puntos

Cita:
Originalmente Escrito por Gelgamek Ver Mensaje
Aborta y problema resuelto
contigo no lo hicieron y ahora te sufrimos

Debianita está desconectado   Responder Con Cita
Viejo 02-dic-2019, 21:09   #108
StarMaker
 
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Dic 2016 | 10.518 Mens.
Cita:
Originalmente Escrito por WWKRZYZEWSkID Ver Mensaje
Una de mi empresa entro embarazada y a parte de despedirla, ya que debes avisar (o eso me contó) la llegaron a amenazar con denuncia.
Me baso en lo que vivo
Pues, al menos en temas legales, vas mal.

Una mujer no tiene por qué nombrar en absoluto su condición de embarazada en una entrevista de trabajo. De hecho, no es nada recomendable, por razones obvias.
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Viejo 02-dic-2019, 21:12   #109
titolisto
ForoCoches: Usuario
 
Oct 2017 | 143 Mens.
Cita:
Originalmente Escrito por Girlpower90 Ver Mensaje
Pues tengo un trabajo que es temporal, va por meses, es una fábrica, ahora estoy en desempleo pero suelen llamar en febrero hasta agosto..
Cuando me llamen en febrero supuestamente estaré sobre unos 3 meses, que hago, les digo que estoy embarazada o no le digo nada?
Aunq creo que si no les digo nada y cojo baja, ya no me volverán a llamar más nunca al ser contratos temporales
A ver, creo que deberías de coger el empleo y después, cuando toque, la baja. Otra cosa es que hables con recursos humanos y le comentes que no quieres perjudicar y que haces lo que ellos quieran. Tu eliges
titolisto está desconectado   Responder Con Cita
Viejo 02-dic-2019, 21:13   #110
J.D
ForoCoches: Miembro
 
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Abr 2008 | 7.596 Mens.
Lugar: Madrid
Leo algunos comentarios y se me revuelven las tripas, supongo que la mayoría son niños rata porque el comentar hasta que aborte... Pues ya sacará al niño adelante como sea, como hacen los gitanos, los moros y todo dios, con lo difícil que es traer un bebé para mucha gente si a otros le caen del cielo pues ya se apañaran.
J.D está desconectado   Responder Con Cita
Viejo 02-dic-2019, 21:51   #111
WWKRZYZEWSkID
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Nov 2014 | 520 Mens.
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Cita:
Originalmente Escrito por StarMaker Ver Mensaje
Pues, al menos en temas legales, vas mal.

Una mujer no tiene por qué nombrar en absoluto su condición de embarazada en una entrevista de trabajo. De hecho, no es nada recomendable, por razones obvias.
Según tengo entendido tienes que avisar si estás de 3 meses por ejemplo.
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Viejo 02-dic-2019, 21:54   #112
mt07l
ForoCoches: Miembro
 
Abr 2019 | 2.989 Mens.

MT07

Cita:
Originalmente Escrito por Girlpower90 Ver Mensaje
Pues tengo un trabajo que es temporal, va por meses, es una fábrica, ahora estoy en desempleo pero suelen llamar en febrero hasta agosto..
Cuando me llamen en febrero supuestamente estaré sobre unos 3 meses, que hago, les digo que estoy embarazada o no le digo nada?
Aunq creo que si no les digo nada y cojo baja, ya no me volverán a llamar más nunca al ser contratos temporales
Puffggg está jodido no te engañaré, yo que tú les diría desde el principio a ver si ellos se alegran cómo tú y te proponen volver tras tu reposo.
mt07l está desconectado   Responder Con Cita
Viejo 02-dic-2019, 21:57   #113
StarMaker
 
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Dic 2016 | 10.518 Mens.
Cita:
Originalmente Escrito por WWKRZYZEWSkID Ver Mensaje
Según tengo entendido tienes que avisar si estás de 3 meses por ejemplo.
Eso es falso shur.
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Viejo 02-dic-2019, 22:37   #114
alguna
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May 2010 | 2.683 Mens.
Cita:
Originalmente Escrito por Polo_05 Ver Mensaje
Otro cuñao más

reducción de jornada flexibilidad horaria
Que el trabajo ocupa buena parte de nuestra jornada diaria, no es algo nuevo. Eso implica que la conciliación con otros aspectos de nuestra vida, no siempre sea fácil. Además de emplear medidas que ayuden a flexibilizar nuestra jornada como el teletrabajo o la adaptación de los horarios laborales para equipararnos a otros países de nuestro entorno; puedes también solicitar la reducción de jornada y así, ajustar tu horario de trabajo si estás trabajando y te encuentras en alguna de las situaciones que te describimos a continuación.

Solicitud de reducción de jornada laboral
Si necesitas reducción de jornada por cuidado hijos, ten en cuenta que sólo podrás solicitarla hasta que cumpla 12 años.
En el caso de la reducción del horario de trabajo por estar al cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad ( esto incluye el cuidado de padres, abuelos, hermanos, hijos o nietos, tanto del trabajador como de su cónyuge), cualquiera que sea su edad, siempre que no esté prestando servicios por cuenta propia o ajena y que no pueda valerse por sí mismo. No es requisito necesario para su concesión que se tenga reconocido algún tipo de invalidez.
En el caso de que tengas la guarda legal de cualquier persona con discapacidad, que no preste servicios tanto por cuenta propia como por cuenta ajena, podrás solicitarlo sin problemas.
Si te encuentras cuidando de un menor de 18 años durante su hospitalización y tratamiento continuado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave, que implique ingreso hospitalario de larga duración y su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el Servicio Público de Salud. ¡Ojo! Porque existe una excepción en este caso y es que el porcentaje de reducción tiene un mínimo del 50% y no tiene un máximo, pudiendo, cuando el convenio colectivo lo permita, acumular la reducción en jornadas completas. Se establece como requisito que el menor sea hijo del trabajador, sea biológico, adoptado o preadoptado.
Reducir jornada por cuidado de hijos

Todo trabajador que esté en alguno de estos supuestos tiene derecho a la reducción de la jornada y a la concreción de su horario con independencia del tipo del contrato que tenga concertado con la empresa.

http://blog.infoempleo.com/a/reducci...rnada-laboral/


Pedid perdón por vuestro retraso e ignorancia
Pero si se te acaba el contrato pueden no renovarte. Es a lo que me refería.

No están obligados a renovarte por estar embarazada/tener un hijo.
alguna está desconectado   Responder Con Cita
Viejo 02-dic-2019, 22:42   #115
Polo_05
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Ene 2017 | 3.504 Mens.
Lugar: Madrid
Cita:
Originalmente Escrito por alguna Ver Mensaje
Pero si se te acaba el contrato pueden no renovarte. Es a lo que me refería.

No están obligados a renovarte por estar embarazada/tener un hijo.
No hablo de embarazo, hablo de pedir la reducción de jornada cuando estás trabajando para que no te echen.
Polo_05 está desconectado   Responder Con Cita
Viejo 02-dic-2019, 22:43   #116
TITONIANO
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Abr 2015 | 8.146 Mens.
Por estas cosas yo nunca he contratado a mujeres y las pocas que hay en la empresa una vez que se van son sustituidas por hombres.
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Viejo 03-dic-2019, 07:14   #117
WWKRZYZEWSkID
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Nov 2014 | 520 Mens.
Lugar: EXTREMAYDURA

Seat Ibiza 1.9 105 CV

Cita:
Originalmente Escrito por StarMaker Ver Mensaje
Eso es falso shur.
No se, pero ya te digo, mi compañera entro con 3 meses de embarazo sin decir nada, y claro eso con el tiempo se ve, pues la despidieron porque debería de haber avisado de tu estado a la empresa, por seguridad, por si pasará cualquier cosa estar al corriente de que tiene un bebé dentro.
WWKRZYZEWSkID está desconectado   Responder Con Cita
Viejo 03-dic-2019, 08:05   #118
ZKB
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Oct 2019 | 519 Mens.
Lugar: EH

Pottoka

Cita:
Originalmente Escrito por Sparazza Ver Mensaje
Mira que somos bocachanclas.

Y si resulta que tiene ahorrados 200k €?

Y si resulta que su pareja gana 5k al mes?

Y si resulta que junta 1.500€ al mes en alquileres?


Pero no, es mejor hablar de lo que no nos importa, ni sabemos, ni nos han preguntado...
Teniendo un trabajo temporal, tener esos ahorros es que estás tirando el dinero a la basura, mi abuela con uno temporal ahorraba eso cada dos años y manteniendo sola una familia de 5 hijos
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Viejo 03-dic-2019, 08:08   #119
ZKB
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Oct 2019 | 519 Mens.
Lugar: EH

Pottoka

Cita:
Originalmente Escrito por yelkcos Ver Mensaje
Luego sereis de los que se quejan de la baja natalidad, como si lo viera
Si te parece normal tener hijos con esa situación laboral, no tengo nada que hablar contigo
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Viejo 03-dic-2019, 08:10   #120
sudoku
Forero profesional
 
Dic 2008 | 22.018 Mens.
Cita:
Originalmente Escrito por Girlpower90 Ver Mensaje
Pues tengo un trabajo que es temporal, va por meses, es una fábrica, ahora estoy en desempleo pero suelen llamar en febrero hasta agosto..
Cuando me llamen en febrero supuestamente estaré sobre unos 3 meses, que hago, les digo que estoy embarazada o no le digo nada?
Aunq creo que si no les digo nada y cojo baja, ya no me volverán a llamar más nunca al ser contratos temporales
No te volverán a llamar más hagas lo que hagas, ahora entenderás porque no se tienen hijos en este país
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