Ayer empecé a sufrir brecha salarial (Tema muy serio)
*AutoBan Spam/Flood/Troll*
30-dic-2015 13:29
#1
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La cosa es así. Mi empresa abre 24 horas y 365 días al año porque siempre tiene que haber alguien que conteste al teléfono. No, no es un trabajo cansado, pero consiguen que sea cansado. Hasta el día quince seremos todo mujeres y luego una compañera se va. Por ella va a entrar un chico que empezará oficialmente el día 1 (por supuesto, no vendrá hasta el 4) la cosa está en que a nosotras no nos pagan nocturnidad ni festividad. Me pagan la hora igual ayer que trabajé que la noche de nochevieja, que trabajaré también. No solo eso, si yo hago una jornada de ocho horas la comida o cena la como en mi cubículo porque no nos dejan pausa para ir a comer. Y cuando hago una de doce... lo mismo. Pues ayer llegan y nos espetan que el chico nuevo va a ir de lunes a viernes y que él no hará ni festivos ni noches, de 8 a 16 de la tarde y no hará turnos como las demás. Sí, técnicamente cobrará lo mismo que nosotras. Pero yo siento que no está cobrando lo mismo por hacer lo mismo que las demás o peor, porque acaba de aterrizar. Lo cierto es que nos lo dijeron y a las que estábamos allí nos cambió la cara. Y no, no es familia ni conocido ni nada del jefe. Ya me han explicado, algunos más amablemente que otros, que al tener él una discapacidad por ley no puede hacer según qué horarios. Gracias por la aclaración. Intentaremos que mejoren nuestras condiciones, y os iré informando si puedo. |
Editado: 30-dic-2015 15:44 -
ForoCoches: Miembro
30-dic-2015 13:35
#4
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La cosa es así. Mi empresa abre 24 horas y 365 días al año porque siempre tiene que haber alguien que conteste al teléfono. No, no es un trabajo cansado, pero consiguen que sea cansado.
Hasta el día quince seremos todo mujeres y luego una compañera se va. Por ella va a entrar un chico que empezará oficialmente el día 1 (por supuesto, no vendrá hasta el 4) la cosa está en que a nosotras no nos pagan nocturnidad ni festividad. Me pagan la hora igual ayer que trabajé que la noche de nochevieja, que trabajaré también. No solo eso, si yo hago una jornada de ocho horas la comida o cena la como en mi cubículo porque no nos dejan pausa para ir a comer. Y cuando hago una de doce... lo mismo. Pues ayer llegan y nos espetan que el chico nuevo va a ir de lunes a viernes y que él no hará ni festivos ni noches, de 8 a 16 de la tarde y no hará turnos como las demás. Sí, técnicamente cobrará lo mismo que nosotras. Pero yo siento que no está cobrando lo mismo por hacer lo mismo que las demás o peor, porque acaba de aterrizar. Lo cierto es que nos lo dijeron y a las que estábamos allí nos cambió la cara. Y no, no es familia ni conocido ni nada del jefe. Vamos, que sois gilipollas. |
ForoCoches: Miembro
30-dic-2015 13:36
#5
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La cosa es así. Mi empresa abre 24 horas y 365 días al año porque siempre tiene que haber alguien que conteste al teléfono. No, no es un trabajo cansado, pero consiguen que sea cansado.
Hasta el día quince seremos todo mujeres y luego una compañera se va. Por ella va a entrar un chico que empezará oficialmente el día 1 (por supuesto, no vendrá hasta el 4) la cosa está en que a nosotras no nos pagan nocturnidad ni festividad. Me pagan la hora igual ayer que trabajé que la noche de nochevieja, que trabajaré también. No solo eso, si yo hago una jornada de ocho horas la comida o cena la como en mi cubículo porque no nos dejan pausa para ir a comer. Y cuando hago una de doce... lo mismo. Pues ayer llegan y nos espetan que el chico nuevo va a ir de lunes a viernes y que él no hará ni festivos ni noches, de 8 a 16 de la tarde y no hará turnos como las demás. Sí, técnicamente cobrará lo mismo que nosotras. Pero yo siento que no está cobrando lo mismo por hacer lo mismo que las demás o peor, porque acaba de aterrizar. Lo cierto es que nos lo dijeron y a las que estábamos allí nos cambió la cara. Y no, no es familia ni conocido ni nada del jefe. |
ForoCoches: Miembro
30-dic-2015 13:36
#7
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Que os dejeis pisar los demás no quiere decir que él también lo haga. Pero siguiendo el estilo español, en vez de reclamar una situación como la suya y mejorar todos, lo jodereis para que esté igual de mal que vosotros. |
Nucelar
30-dic-2015 13:36
#8
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La cosa es así. Mi empresa abre 24 horas y 365 días al año porque siempre tiene que haber alguien que conteste al teléfono. No, no es un trabajo cansado, pero consiguen que sea cansado.
Hasta el día quince seremos todo mujeres y luego una compañera se va. Por ella va a entrar un chico que empezará oficialmente el día 1 (por supuesto, no vendrá hasta el 4) la cosa está en que a nosotras no nos pagan nocturnidad ni festividad. Me pagan la hora igual ayer que trabajé que la noche de nochevieja, que trabajaré también. No solo eso, si yo hago una jornada de ocho horas la comida o cena la como en mi cubículo porque no nos dejan pausa para ir a comer. Y cuando hago una de doce... lo mismo. Pues ayer llegan y nos espetan que el chico nuevo va a ir de lunes a viernes y que él no hará ni festivos ni noches, de 8 a 16 de la tarde y no hará turnos como las demás. Sí, técnicamente cobrará lo mismo que nosotras. Pero yo siento que no está cobrando lo mismo por hacer lo mismo que las demás o peor, porque acaba de aterrizar. Lo cierto es que nos lo dijeron y a las que estábamos allí nos cambió la cara. Y no, no es familia ni conocido ni nada del jefe. 
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*AutoBan Spam/Flood/Troll*
30-dic-2015 13:36
#9
| No tenéis ni idea del mundo laboral real. Pero bueno, tampoco podía esperar un apoyo real en forocoches. |
Hola Susana!
30-dic-2015 13:37
#15
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(Si la OP no miente, le voy a dar un voto de confianza) Soy uno de los que más se cabrea con los temas del feminazismo actual (acabo de ver el hilo del despido improcedente y todavía estoy flipando, que puto asco....) pero aquí creo que te equivocas. Si el tio hace el MISMO trabajo, pero echando menos horas ( o echando las mismas horas pero sin fines de semana, sin nocturnidad, etc..) yo no creo que se deba llevar el mismo sueldo que sus compañeras. Eso de "Si así lo pactó con la empresa" no tiene nada que ver, aquí se debate si es justo o no para con sus compañer@s, y no lo es. Si fuera al revés (una mujer entra en un curro nuevo con compañeros hombres y en mejores condiciones, haciendo LO MISMO) nadie aceptaría lo de "es que lo ha pactado con RRHH", diríamos que ha estado desgastando rodilleras en el despacho del jefe, etc, etc... no crees? |
ForoCoches: Miembro
30-dic-2015 13:38
#18
| Vamos, que el nuevo (sea hombre o mujer) no quiere hacer extras gratis como vosotras. |
ForoCoches: Miembro
30-dic-2015 13:39
#19
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La cosa es así. Mi empresa abre 24 horas y 365 días al año porque siempre tiene que haber alguien que conteste al teléfono. No, no es un trabajo cansado, pero consiguen que sea cansado.
Hasta el día quince seremos todo mujeres y luego una compañera se va. Por ella va a entrar un chico que empezará oficialmente el día 1 (por supuesto, no vendrá hasta el 4) la cosa está en que a nosotras no nos pagan nocturnidad ni festividad. Me pagan la hora igual ayer que trabajé que la noche de nochevieja, que trabajaré también. No solo eso, si yo hago una jornada de ocho horas la comida o cena la como en mi cubículo porque no nos dejan pausa para ir a comer. Y cuando hago una de doce... lo mismo. Pues ayer llegan y nos espetan que el chico nuevo va a ir de lunes a viernes y que él no hará ni festivos ni noches, de 8 a 16 de la tarde y no hará turnos como las demás. Sí, técnicamente cobrará lo mismo que nosotras. Pero yo siento que no está cobrando lo mismo por hacer lo mismo que las demás o peor, porque acaba de aterrizar. Lo cierto es que nos lo dijeron y a las que estábamos allí nos cambió la cara. Y no, no es familia ni conocido ni nada del jefe. |
pr0!
30-dic-2015 13:39
#20
| si asi ha pactado con la empresa, es cosa suya, es como si quieres tener el salario del jefe porque no te parece justo el tuyo, sientate con el jefe y le pides lo que veas oportuno, pero no escudandote en los demas que no sabes su situacion. |
Gnomo superviviente
30-dic-2015 13:40
#21
| Pues id a una barricada y que la policia os reviente a palos como han luchado los hombres por sus derechos |
*AutoBan Spam/Flood/Troll*
30-dic-2015 13:40
#23
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Y no, a él no vamos a perjudicarlo. No nos va a hacer falta. |
ForoCoches: Miembro
30-dic-2015 13:40
#24
| si ha sido mas listo que tú negociando su contrato, no veo el problema |
ForoCoches: Miembro
30-dic-2015 13:40
#25
| Puede que el nuevo tenga algún tipo de discapacidad. Tienen un convenio especial. |
ForoCoches: Miembro
30-dic-2015 13:40
#26
| Cuando te paguen 800 euros con nocturnidad,festivos y pagas prorrateadas por un 24x7 hablamos. Lo que teneis que hacer es protestar todos pero para que os mejoren las condiciones a TODOS. Y si no,buscate otro curro,que fue lo que hice yo. |
ForoCoches: Miembro
30-dic-2015 13:41
#27
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La cosa es así. Mi empresa abre 24 horas y 365 días al año porque siempre tiene que haber alguien que conteste al teléfono. No, no es un trabajo cansado, pero consiguen que sea cansado.
Hasta el día quince seremos todo mujeres y luego una compañera se va. Por ella va a entrar un chico que empezará oficialmente el día 1 (por supuesto, no vendrá hasta el 4) la cosa está en que a nosotras no nos pagan nocturnidad ni festividad. Me pagan la hora igual ayer que trabajé que la noche de nochevieja, que trabajaré también. No solo eso, si yo hago una jornada de ocho horas la comida o cena la como en mi cubículo porque no nos dejan pausa para ir a comer. Y cuando hago una de doce... lo mismo. Pues ayer llegan y nos espetan que el chico nuevo va a ir de lunes a viernes y que él no hará ni festivos ni noches, de 8 a 16 de la tarde y no hará turnos como las demás. Sí, técnicamente cobrará lo mismo que nosotras. Pero yo siento que no está cobrando lo mismo por hacer lo mismo que las demás o peor, porque acaba de aterrizar. Lo cierto es que nos lo dijeron y a las que estábamos allí nos cambió la cara. Y no, no es familia ni conocido ni nada del jefe. 
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ForoCoches: Miembro
30-dic-2015 13:41
#28
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jajaajj por el tipo de trabajo no creo que pueda negociar mucho..... si me dices que es un trabajo cualificado y tu un trabajador altamente cualificado que aportas valor a la empresa...claro que puedes negociar salario, si eres un recepcionista o teleoperador.....demasiado que no te piden el certificado del 33% de minusvalia 
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Nonister
30-dic-2015 13:42
#29
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Es injusto, sí, pero si tú al entrar a ese trabajo no hubieras tragado con las condiciones de mierda que te ofrecían, ahora serías igual que "el nuevo con mejores condiciones". Lo que necesitáis es hacer presión TODAS las compañeras, y exigir mejores condiciones, o si no amenazáis con iros. Lo malo es que como una sola pase por el aro os ha jodido a todas. |
Editado: 30-dic-2015 13:44 -
